7 von 53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wünschte ich muss das nicht sagen, aber auf jeder Ebene ist die Atmosphäre sehr unmenschlich. Mitarbeiter und Führungskräfte werden schikaniert.
Durch gefälschte Presseinfos leider zu gut
'OMA' VERTRAG - Rechtswidrig! Trotz Tarifvertrag 40h statt 35h, jede Minute Mehrarbeit verfällt
Davon ist abzuraten. Meist keine Übernahme
Ausbeutung
Im Vergleich zum Wettbewerb sehr gering
Null Digitalisierung, keinen Nachhaltigkeitsgedanken
Jung gegen Alt. Jeder gegen Jeden. Führungsebene steht nicht hinter Mitarbeitern
Ich musste leider selbst miterleben, dass Kollegen die seit über 30Jahren 'Weruaner' waren von heute auf morgen gehen mussten. Abmahnungen, Kündigung gehört zum Alltag
.. Keine Worte
Unvorstellbar. Teppiche Die einen vor Schmutz Krank machen. Keine Klimaanlage im Sommer gerne 32Grad. In anderen Büros zieht es so stark (ja wir sind hier bei einem Fensterhersteller!!) dass man mit Jacke im Büro sitzen muss
Intern gibt es keine Kommunikation. Alles geschieht über den 'Flurfunk'.
Neue Mitarbeiter sind einfach nur entsetzt. Stupide veraltete Prozesse und Aufgaben
Ich habe überlegt. Wirklich.
Es dreht sich alles drum nach außen gut dazustehen. Medien, Empfangshalle, etc
Schaut man hinter die Fassaden, fühlt man sich um ein halbes Jahrhundert zurückgeworfen.
Die Arbeitsmittel, Infrastruktur und Ausstattung ist uralt. Alles ist etwas heruntergekommen, schmutzig und verwahrlost. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, aber man erwartet überdurchschnittlichen Einsatz von den Mitarbeitern. Ohne Dank. Ohne Wertschätzung. Überstunden verfallen am Monatsende.
Auch die sonstigen negativen Klischees werden erfüllt. Nach oben buckeln, nach unten treten ist in fast allen Abteilungen Brauch.
Teilweise werden die Abteilungen gegeneinander aufgehetzt.
Ich könnte niemandem mit guten Gewissen empfehlen sich derzeit hier zu bewerben. In der Presse mag Weru gerade gut dastehen, die eigenen Angestellten merken davon nichts außer vielleicht noch mehr Druck.
Und jetzt übergebe ich an die Marketingabteilung die sich mit scheinheiligen Antworten wieder um das „Hui“ kümmern darf.
Überwiegend genervte Grundstimmung
Stets bemüht, aber die Fassade bröckelt schnell
Unterdurchschnittlich
So gut wir nicht vorhanden
Abteilungsabhängig, aber vorhanden
Durchschnittlich
Abteilungsabhängig aber überwiegend schlecht
Unterirdisch
Oft nicht vorhanden
Nur durch Zufall
Parkplätze
Kommunikation
Katastrophale Führung
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Aufstiegschancen
Veraltete Strukturen
Jede Abteilung kämpft für sich
Die Atmosphäre war in meiner Abteilung nicht gut habe aber auch schon besseres gehört. Die Stimmung leidet überwiegend unter dem Umgang mit den Mitarbeitern und dem Gegeneinander
Viele Kunden kennen das alte Weru noch das ist mit heute nicht mehr vergleichbar
Nach Beginn habe ich erfahren, dass Mitarbeiter die schon länger dabei sind einen 35h Vertrag haben. Als Neueinsteiger bekommt man einen 40h Vertrag und die zu viel geleisteten Stunden verfallen
Keine Aufstiegschancen intern
Ausbildung ist wohl OK
Unterdurchschnittlich
Pünktliche Auszahlung
Kennt Weru nicht
Unterschiedlich
Egal welches Alter man erreicht hat eine Kündigung kann jeden treffen
Je nach Abteilung
Sehr veraltete Ausstattung
Stillschweigen ist hier das richtige Stichwort
Die oberen Ebenen möchten für die Belegschaft ein Bild abgeben was einfach unrealistisch und lächerlich ist
Veraltete Strukturen, kein Freiraum neue Ideen einzubringen
Vielseitigkeit in den Aufgaben
Es gibt eine Kantine (zumindest derzeit noch)
Fehlende Kommunikation, negatives Menschenbild, oft blinder Aktionismus, sehr autoritäre Geschäftsführung
Endlich die Mitarbeiter wertzuschätzen, statt sie mit Floskeln abzuspeisen.
Erkennen, dass es nicht mehr hilft, nur einen großen Namen zu haben
Seit einiger Zeit leidet der Zusammenhalt. Die Stimmung ist geprägt von Angst um den eigenen Arbeitsplatz.
Mittlerweile sehr schlecht und da hilft es auch nicht, dass man Werte definiert hat. Denn die werden gerade oben nicht gelebt. Das nimmt niemand ernst.
OK
Individuell möglich, keine festen Karrierepfade
Ok
Es zählt nur der Profit.
Innerhalb der Abteilungen ok, aber hat auch unter der Gesamtlage gelitten.
Mitarbeiter scheinen ein reiner Kostenfaktor zu sein. Auch 30 Jahre Treue zur Firma zählt nicht viel. War früher mal anders.
Viele schlechte Führungskräfte, auch hier eher Hauen und Stechen statt miteinander. Nur nach oben wird oft gebuckelt
Je nach Abteilung teilweise sehr altes Inventar
Von oben nach unten wird kaum kommuniziert.
Ok
Ok
Man versucht Änderung anzupacken, Lohn kommt pünktlich
GF muss sich mehr mit der Basis der Mitarbeiter auseinander setzten
Wissen der Mitarbeiter (Ingenieure sind hier nicht gemeint) nutzen.
Hinterfragen der PE, PM, und AWT.
Wieder Premium werden, geht aber nicht wenn nur am Material gespart wird.
Verunsicherte Mitarbeiter, mit Angst um ihren Arbeitsplatz
Geregelt
Innerhalb einer Abteilung ansonsten jeder gegen jeden
Versucht man in den Vorruhestand abzuschieben, aber mit interessanten finanziellen Vorteilen
Verkriechen sich in ihren Schneckenhäusern
Infos erst auf Nachfrage
Hier gibt es nichts zu jammern
Wenn man Leistung bringt ja.
Immer eine Herausforderung
Umgangsform vorher bedenken - keine voreilige Entschlüsse ziehen
W I R - Gefühl stärken durch Mitarbeiter Events. Zusammenhalt stärken, gemeinsam an einem Strang ziehen.
Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg. H.F.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Pünktlich Auszahlung
know how sehr beeindruckend
war mal top seit Weru einem Investor gehört-verschlechtert sich das Image
Normal
OK
Gut-wenigstens etwas
Strategielos- kein Vorbildfunktion- wann greift der Investor hier mal ein?
Normal