8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was aus einem tollem Unternehmen gemacht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue GFS wurde die eigentlich gute Zusammenarbeit zwischen der Führung und dem Vertrieb miserabel gestaltet
Image
Das Image war mal besser
Work-Life-Balance
Wurde dem Vertrieb suggeriert aber gewollt war eigentlich eine 5 Tage Arbeitswoche für den AD
Karriere/Weiterbildung
Wollte man nicht
Gehalt/Benefits
War immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen propagiert aber nicht gemacht
Kollegenzusammenhalt
Der ein oder andere Zusammenhalt war da
Umgang mit älteren Kollegen
Wollte man am liebsten los werden
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht beschreiben, weil es unterirdisch war
Arbeitsbedingungen
Waren unter dem neuen GFS sehr schwierig
Kommunikation
Nicht vorganden
Gleichberechtigung
Gab es keine
Interessante Aufgaben
Wenn man was anschieben wollte wurde es sofort geblockt
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Erschreckend was aus einem top geführten Familienunternehmen geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rinteln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage drastische Maßnahmen und ein Umdenken bzw. Rückbesinnung auf alte und gute Werte der Vergangenheit vor. Die Kunden werden es Ihnen sehr danken
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu früheren Jahren wo man sicherlich immer wie in jedem anderen Beruf dieser Welt auch Reibungspunkte hat, rückt das aktive Arbeiten mehr in den Hintergrund und jegliche Befindlichkeit wird ausgetragen. Ob angebracht oder nicht, man hat seit längerer Zeit das Gefühl unerwünscht ungewollt zu sein
Image
Welches in früheren Zeiten ein sehr positives und gutes war wenn ich an meine früheren Jahre im Baustofffachhandel denke, schwindet dies immer mehr und drastischer. Viele Kunden sind weder mit Produkten und ihren natürlichen Eigenschaften zufrieden, noch mit dem Service und der Nachbetreuung.
Work-Life-Balance
Ist in vielen Bereichen sehr stark unterrepräsentiert. Vom Vertriebsaussendienst wird nicht nur das lesen der firmenbezogenen mails innerhalb von Urlaub und Krankheit gewünscht, sondern auch deren Bearbeitung und Erledigung stillschweigend eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt die Betriebsstruktur keine Möglichkeit einer Karriereentfaltung oder Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Besonders für den Vertriebsaussendienst wurden Möglichkeiten geschaffen Vergütungsbestandteile zu erhalten, welche so utopisch hoch in ihrer Erreichbarkeit sind, dass diese weder Spaß noch Freude am Arbeiten bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich zu den Umweltaspekten keine Aussage geben kann beziehe ich mich auf das Sozialbewusstsein was sicherlich auch nicht das tadelloseste ist.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war nie sonderlich stark ausgeprägt aber man hielt in kritischen Situationen zusammen. Mittlerweile ist unter anderem durch den sehr hohen Druck, welcher im Unternehmen vorherrscht, beinahe Jeder einzelne auf sich bedacht und eingestellt, was ich mir nur durch eine gewisse Verunsicherung oder gar Angst vorstellen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in einer anderen Bewertung zu lesen ist das Betriebsalter im Unternehmen sehr hoch mit über 50 Jahren durchschnittlich im produzierenden Bereich angesetzt. Hierzu gab es in einer Mitarbeiterversammlung sinnbildlich den Kommentar unseres GF „wer im alter seine Leistung nicht mehr bringt oder krank ist, möchte gehen!“
Vorgesetztenverhalten
War schon immer etwas besonders um es diplomatisch zu formulieren, doch in der Vergangenheit deutlich besser einschätzbar und händebar
Heute ist es jedoch Gesetz das die vorrangige Meinung weniger, in diesem Falle die der Geschäftsführung, die einzig richtige ist und dies auch argumentativ im lautstarken Ton vermittelt wird.
Arbeitsbedingungen
Sind ähnlich wie das Arbeitsumfeld, das Miteinander etc. zu betrachten.
Kommunikation
Man muss es ehrlicherweise benennen, dass Kommunikation schon immer recht in eine Bahn gelaufen ist, bildlich gesprochen. Mittlerweile findet sie in vielen Situationen von oben herab, meist mit einer voreingestellten Meinung und mit wenig Interesse auf neue und vor allem andere Standpunkte der eigenen Mitarbeiter statt.
Gleichberechtigung
Ist auch sehr schwierig zu sehen. Ein unterschied zu männlichen und weiblichen, als auch jungen und älteren, sowie erfahrenen und unerfahrenen Personen wird definitiv gemacht
Interessante Aufgaben
Da man immer weniger in kreative Prozesse wie einer Produktneuentwicklung oder Ähnliches als treibende Vertriebskraft, wie ich es war eingebunden, wird ist die Arbeit recht monoton und auf die täglichen Herausforderungen ausgelegt.
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Schlechte Stimmung ist täglich garantiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer schreit täglich die Mitarbeiter an. Schlechte Stimmung ist garantiert.
Image
Es leidet immer mehr!
Karriere/Weiterbildung
Junge, neue, motivierte Mitarbeiter werden durchaus gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay und es gibt die üblichen Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es für ein Unternehmen mit Betonproduktion möglich ist, wird auch umweltbewusst gehandelt. Für Sozialbewusstsein würde ich eher wieder null Sterne vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge, motivierte, neue Mitarbeiter bringen das Unternehmen vorwärts. Ältere Mitarbeiter werden nicht gut angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne wert
Arbeitsbedingungen
Immerhin gibt es neue Büromöbel, es wurde frisch gestrichen und viele alte Sachen wurden entsorgt. Es sieht ordentlich aus.
Kommunikation
Es wird viel geredet. Nur miteinander reden klappt nicht so gut. Und wenn einer redet, dann ist es der Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Ob man gemocht wird oder nicht, macht hier den Unterschied. Gleich ist hier niemand.
Interessante Aufgaben
Es gibt täglich neue Herausforderungen. Frei nach dem Motto: öfter mal was Neues!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Bemerkenswertes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen benefits wie die freitägliche Bratwurstrunde für Alle und das kostengünstige bikeleasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das möchte ich für mich behalten, denn es wäre nicht fair
Verbesserungsvorschläge
Bitte schenken Sie ihrem Personal Gehör!
Arbeitsatmosphäre
Natürlich sind Atmosphäre und Stimmung oft tagesform abhängig, jedoch fällt die Form rapide
Image
Leider kennen uns in der Region nur sehr wenige Endkundenjunge
Work-Life-Balance
Man hörte von der Begrifflichkeit. Es ist halt ein zeitlich intensiver Job
Karriere/Weiterbildung
Junge Menschen bis 25 werden gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist es ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in der Außendarstellung auf Umweltstandarts geachtet
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
O Ton der Vorgesetzten „unser Durchschnittsalter in der Produktion mit 52 Jahren ist zu hoch. Wer die Leistung nicht schafft soll Platz für Andere machen“
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer nachvollziehbar jedoch kann man damit arbeiten, wenn auch zähneknirschend
Arbeitsbedingungen
Erfolg im Sales lässt einen beruhigt arbeiten. Schön ist die neue Ausstattung im Büro und der Teppich erst. Mittlerweile sind auch genug Mitarbeiterparkplätze vorhanden. Dies haben wir dem Strukturwandel zu verdanken
Kommunikation
Schwierig zu beurteilen und auch nie einfach
Gleichberechtigung
In einem stark patriarchalischen Betrieb so kaum möglich
Interessante Aufgaben
Da man stark auf sich angewiesen und gestellt ist sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich
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Sehr gemischt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, große Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel interne Baustellen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Mitarbeiter mitgenommen werden. Mehr interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassisches Unternehmen mit vielen langjährigen Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf sein wie er ist.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Stress kann man hier ruhig was wegarbeiten.
Image
könnte besser sein
Work-Life-Balance
Saisongeschäft, manchmal ist der Sommer stressig.
Karriere/Weiterbildung
soweit wie möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Betriebsrat
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
eher eine Frage des Umgangs der älteren mit den jüngeren...
Vorgesetztenverhalten
bischen mehr könnte sein. Aber wo nicht.
Arbeitsbedingungen
grad renoviert
Kommunikation
Zwei Leute meinen, sie wären unabkömmlich und mega wichtig. Der Rest ist super.
Gleichberechtigung
Es fängt schon an der Spitze an.
Interessante Aufgaben
klassisch halt. In der IT wäre was möglich. Aber manche Kollegen faxen noch...
Gehalt/Benefits
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Ich habe meine Zeit bei Weser Waben sehr genossen! Ich war kurzfristig als in-house consultant beschäftigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Atmosphäre im Werk und im Büro
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt, eingeschweißtes Team. Ich wurde direkt in das Team aufgenommen, Fragen wurden immer ausführlich und auf Augenhöhe beantwortet, relevante Informationen wurden mir immer zur Verfügung gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist genauso auf Augenhöhe wie der Umgang mit Vorgesetzten oder dem Geschäftsführer
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben ist der Teamzusammenhalt sehr hoch. Das Verhältnis zu Vorgesetzten wirkte auf mich wie ein Verhältnis zwischen gleichgestellten Kollegen.
Kommunikation
Kommunikation lief immer reibungslos
Interessante Aufgaben
Projektbedignt war meine Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WESER Bauelemente-Werk durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden WESER Bauelemente-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WESER Bauelemente-Werk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.