Erschreckend was aus einem top geführten Familienunternehmen geworden ist
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage drastische Maßnahmen und ein Umdenken bzw. Rückbesinnung auf alte und gute Werte der Vergangenheit vor. Die Kunden werden es Ihnen sehr danken
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu früheren Jahren wo man sicherlich immer wie in jedem anderen Beruf dieser Welt auch Reibungspunkte hat, rückt das aktive Arbeiten mehr in den Hintergrund und jegliche Befindlichkeit wird ausgetragen. Ob angebracht oder nicht, man hat seit längerer Zeit das Gefühl unerwünscht ungewollt zu sein
Image
Welches in früheren Zeiten ein sehr positives und gutes war wenn ich an meine früheren Jahre im Baustofffachhandel denke, schwindet dies immer mehr und drastischer. Viele Kunden sind weder mit Produkten und ihren natürlichen Eigenschaften zufrieden, noch mit dem Service und der Nachbetreuung.
Work-Life-Balance
Ist in vielen Bereichen sehr stark unterrepräsentiert. Vom Vertriebsaussendienst wird nicht nur das lesen der firmenbezogenen mails innerhalb von Urlaub und Krankheit gewünscht, sondern auch deren Bearbeitung und Erledigung stillschweigend eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gibt die Betriebsstruktur keine Möglichkeit einer Karriereentfaltung oder Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Besonders für den Vertriebsaussendienst wurden Möglichkeiten geschaffen Vergütungsbestandteile zu erhalten, welche so utopisch hoch in ihrer Erreichbarkeit sind, dass diese weder Spaß noch Freude am Arbeiten bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich zu den Umweltaspekten keine Aussage geben kann beziehe ich mich auf das Sozialbewusstsein was sicherlich auch nicht das tadelloseste ist.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war nie sonderlich stark ausgeprägt aber man hielt in kritischen Situationen zusammen. Mittlerweile ist unter anderem durch den sehr hohen Druck, welcher im Unternehmen vorherrscht, beinahe Jeder einzelne auf sich bedacht und eingestellt, was ich mir nur durch eine gewisse Verunsicherung oder gar Angst vorstellen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie in einer anderen Bewertung zu lesen ist das Betriebsalter im Unternehmen sehr hoch mit über 50 Jahren durchschnittlich im produzierenden Bereich angesetzt. Hierzu gab es in einer Mitarbeiterversammlung sinnbildlich den Kommentar unseres GF „wer im alter seine Leistung nicht mehr bringt oder krank ist, möchte gehen!“
Vorgesetztenverhalten
War schon immer etwas besonders um es diplomatisch zu formulieren, doch in der Vergangenheit deutlich besser einschätzbar und händebar
Heute ist es jedoch Gesetz das die vorrangige Meinung weniger, in diesem Falle die der Geschäftsführung, die einzig richtige ist und dies auch argumentativ im lautstarken Ton vermittelt wird.
Arbeitsbedingungen
Sind ähnlich wie das Arbeitsumfeld, das Miteinander etc. zu betrachten.
Kommunikation
Man muss es ehrlicherweise benennen, dass Kommunikation schon immer recht in eine Bahn gelaufen ist, bildlich gesprochen. Mittlerweile findet sie in vielen Situationen von oben herab, meist mit einer voreingestellten Meinung und mit wenig Interesse auf neue und vor allem andere Standpunkte der eigenen Mitarbeiter statt.
Gleichberechtigung
Ist auch sehr schwierig zu sehen. Ein unterschied zu männlichen und weiblichen, als auch jungen und älteren, sowie erfahrenen und unerfahrenen Personen wird definitiv gemacht
Interessante Aufgaben
Da man immer weniger in kreative Prozesse wie einer Produktneuentwicklung oder Ähnliches als treibende Vertriebskraft, wie ich es war eingebunden, wird ist die Arbeit recht monoton und auf die täglichen Herausforderungen ausgelegt.