Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weser-Ems Halle Oldenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Bürokratisch auf Regeln achten oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch flexible Arbeitszeiten und Kulanz auch bei kurzfristig wahrzunehmenden privaten Terminen sehr gut.
Der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist sehr gut!
Ich habe selten etwas auszusetzen.
Die Erkenntnis und der Wille zu einer guten Kommunikation ist da, könnte aber wesentlich konsequenter umgesetzt werden.
Neben Routineaufgaben gibt es auch immer wieder die Möglichkeit, sich an Sonderprojekten und -aufgaben zu beteiligen und eigene Schwerpunkte zu setzen.
Innerhalb der Abteilung herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen wird ein freundlicher Umgangston und Hilfsbereitschaft gelebt. Einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel - aber das gibt es ja überall.