Die Corona-Krise offenbart: Es mangelt an Führung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gibt wenig, wofür der Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation Lob verdient hat. Wenn es aber etwas ist, dann kann man festhalten: Der Betrieb lief immer weiter, das Gehalt wurde wie gewohnt ausbezahlt und die anfängliche Kommunikation war ok.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber zeigt keine Zukunftsperspektiven auf, kommuniziert nur sehr kurzfristig und verpasst es, eine klare Richtung vorzugeben. Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding. Ein Beispiel: Es gab noch nicht ein Wort dazu, wann wieder von Homeoffice auf das Arbeiten in der Redaktion umgestiegen wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Was auf jeden Fall fehlt, ist Führung. In der Anfangszeit der Corona-Situation gab es zwar hier und da Hilfestellungen. Das ist irgendwann aber komplett eingestellt worden. Es wurde dann nur noch Kurzarbeit in die Wege geleitet - ohne jedoch die Zielsetzung für die Redaktionen anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Kundenlob wird weitergeleitet und macht Mut. Betriebsklima ist in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt einige Konferenzen. Die Mitarbeiter werden darüber aber eher unregelmäßig informiert. Eine klare Linie ist zudem nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen lässt sich gut auskommen. Der enge Draht ist jedoch nur an einigen Stellen vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind jedem Mitarbeiter klar. Zumeist sind sie fest. Es gibt aber auch Bereiche, in denen Flexibilität möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tauchen oft ab und lassen eine leitende Hand sowie klare Ansagen gerne vermissen. Für die Mitarbeiter hat das den Vorteil, dass ihre Tätigkeit sehr selbstständig ausüben können.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist bekannt und die Kompetenzen sind verteilt. Große Verschiebungen zwischen den Abteilungen kommen weniger vor.
Gleichberechtigung
Frauen haben in dem Unternehmen mindestens genauso große Aufstiegschancen wie Männer. Manche Frauen ergreifen die Gelegenheit, manche Frauen möchte aber gar keine große Verantwortung beziehungsweise Führungsposition übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht gesondert behandelt.
Arbeitsbedingungen
Über die Arbeitsbedingungen kann man wenig klagen. Es ist alles vorhanden, um die eigene Arbeit effektiv auszuführen. Beispielsweise sind teilweise auch moderne Elitebooks verteilt worden, um während der Corona-Krise von zuhause aus arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein Auge für Soziales. Dies zeigte sich zuletzt, als sich Mitarbeiter des Unternehmens als Einkaufshelfer betätigt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist jedem Mitarbeiter bei Vertragsabschluss bekannt und wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Höhe könnte besser sein, es lässt sich aber damit leben.
Image
Viele Mitarbeiter sind genervt von diesem Arbeitgeber und geben diese Wahrnehmung auch gerne weiter. Positive Worte fallen eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter werden hin und wieder Schulungen angeboten. Es besteht also die Chance, sich neues Wissen anzueignen.