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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weserland Klinik Bad Hopfenberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weserland Klinik Bad Hopfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weserland Klinik Bad Hopfenberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Personal, viel Arbeit

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektloser Umgang auch mit neuen Mitarbeitern die sich noch gar nicht auskennen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute müssen aus ihrem Urlaub zurückkommen, weil die sogenannte Führungskraft nicht in der Lage ist Verantwortung für einen funktionierenden Arbeitskalender zu übernehmen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angst schürrt zumeist eine katastrophale Vertrauensbasis

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse, an grundsätzlich allem!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet kein Informationsaustausch statt. Machst du auf Grund dessen etwas anders, will aber keiner von dem Infolack hören

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