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WESGO 
Ceramics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WESGO Ceramics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WESGO Ceramics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WESGO Ceramics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht perfekt, aber man kann ja selbst zur Verbesserung beitragen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

überwiegend gute Erfahrungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich das wichtigste Argument. Gleitzeitmodell.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich fair und immer höflich und respektvoll behandelt. Entscheidungen werden kommuniziert und sind i. d. R. nachvollziehbar

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend eigene Gestaltung der Abläufe und Aufgabenverteilung in der Abteilung

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