136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wessling GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Digitalisierung, ineffizient Einsatz von Arbeitskapazität
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Aus deinen Angaben entnehme ich, dass dir vor allem der Zusammenhalt im Team als auch die Aufgaben und die Branche gefallen haben. Es freut mich, dass du dadurch offenbar eine gute Zeit bei WESSLING hattest. Andere Bereiche, wie die Arbeitsbedingungen, das Gehalt oder das Image erhielten von dir in der Sternevergabe weniger Sterne. Zudem hast du noch konkret den Bereich der Digitalisierung genannt, in dem du Verbesserungsbedarf siehst. Die Sternevergabe ermöglicht uns einen groben Überblick, jedoch reicht dieser in der Regel noch nicht aus, damit wir die Angaben für die Verbesserung der einzelnen Bereiche nutzen können.
Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du Zeit und Lust hast, mir einmal in einem persönlichen Gespräch die Punkte zu erläutern. So können wir deine Angaben nutzen, um WESSLING weiter voranzubringen. Wenn du Interesse an einem kurzen Austausch hast, melde dich gerne telefonisch (02505-89- 591) oder per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) bei mir.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße Leonie Sudholt
Ein guter Arbeitgeber für Berufseinsteiger/-innen
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Wessling GmbH in Berlin gearbeitet.
Ein freundliches Miteinander im relativ kleinem Team( ca. 20 Personen)
Work-Life-Balance
Nach der Einarbeitung ist flexible Arbeitszeit(Gleitzeit), Homeoffice möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett, hilfsbereit, freundlich…
Vorgesetztenverhalten
See oben Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen : Gemeinschaftsbüro bzw. Labor etc.
Kommunikation
Standardmässig 1mal/ Woche findet die Teammeeting statt. Die Vorgesetzten finden häufig Zeit für ein paar Fragen oder ein persönliches Gespräch. Der Buschfunk läuft i.d.R scheller…
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Das wird pünktlich ausgezahlt. Keine Sozialleistungen, wie Firmenticket, Rabatte ect. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresprämie Nix… Es wird für die MA z.B eine Gesungheirswoche organisiert( Vorträge, counting )…
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast! Es freut mich zu lesen, dass du mit WESSLING einen guten Einstieg ins Berufsleben hattest. Laut deiner Sternevergabe haben die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens dazu beigetragen, dass du eine gute Work-Life-Balance empfunden hast. Die Atmosphäre sowie die Kommunikation beschreibst du auch sehr positiv. Offenbar hast du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt und auch das Verhalten der Vorgesetzten entsprach deinen Bedürfnissen. Uns ist es sehr wichtig, dass bei WESSLING ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich Mitarbeitende wohl fühlen und somit gerne zur Arbeit kommen - es freut mich sehr zu lesen, dass du die Zeit so wahrgenommen hast!
Aus deinen weiteren Bewertungen entnehme ich, dass du mit dem Gehalt und dem Aufgabengebiet nicht ganz zufrieden warst. So wie ich es verstehe, sind deine Aufgaben wohl irgendwann in die Routine übergegangen und du hattest nicht das Gefühl, dass du herausgefordert wirst. Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein weiteres Anliegen, das bei WESSLING eine große Bedeutung hat. Schade, dass es in deinem Bereich nicht so gut geklappt hat.
Wir sind immer auf der Suche nach konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Ich würde mich freuen, wenn wir noch einmal in den persönlichen Austausch gehen und wir so die Punkte noch genauer besprechen können. Wenn du Zeit und Lust dazu hast, melde dich entweder gerne per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591) bei mir.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße Leonie Sudholt
Besser, als es die Kununu-Bewertung suggeriert
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wessling GmbH in Altenberge gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den großen Teil der neuen, jungen und motivierten Mitarbeiter vor einigen wenigen, langjährigen aber max. frustrierten Mitarbeitern, welche ständig schlechte Stimmung verbreiten, schützen. Mir ist völlig schleierhaft wie man so viel rumnörgeln kann, aber trotzdem selber nie den Absprung macht....
Arbeitsatmosphäre
Man hat sehr viel zu tun. Ist eben ein Dienstleistungsunternehmen und keine Behörde. Die Atmosphäre ist dafür eigentlich ziemlich ok.
Image
Das Image, was auf Kununu mit den Bewertungen gezeichnet wird, ist wie bei vielen anderen Unternehmen geprägt von unzufriedenen und frustrierten Ex-Mitarbeitern, die selbstverständlich nicht für mehrere Hundert aktuelle Mitarbeiter sprechen, die keine oder nie eine Bewertung abgeben würden. Wer sich mal ernsthaft alle Bewertungen der direkten Wettbewerber anschaut (Agrolab, SGS, Eurofins, GBA, UCL, usw) wird zu der Erkenntnis kommen, dass WESSLING noch fast am besten dasteht.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist. Aber die Angebote inkl. betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, etc. sind vielfältig
Karriere/Weiterbildung
Wie überall anders - wer viel investiert in die eigene Karriere aka leistungsbereit ist, hat auch bei WESSLING gute Aufstiegschancen. Von nix, kommt nix
Gehalt/Sozialleistungen
Das könnte wie bei allen Mitbewerbern der Branche deutlich besser sein, aber im Vergleich nicht weniger als bei anderen Laboren.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, wo man kann. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was für ein Unternehmen in der Größe und den Umsatzzahlen aber normal ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen nicht pauschal positiv oder negativ zu bewerten. Meine Vorgesetzten waren immer kommunikativ, soweit es ihnen selber möglich war.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Arbeitsausstattung immer sehr modern. Bei den IT Themen hätte ich mir manchmal gerne mehr Schnelligkeit gewünscht
Kommunikation
Wer Informationen haben möchte bekommt sie. Wer allerdings immer nur wartet, bis man über alles und nichts informiert wird, wäre in jeder Firma fehl am Platze.
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen hast! Es freut mich, dass du in deiner Zeit bei WESSLING in vielen Bereichen so zufrieden warst und du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen so positiv bewertet hast. Offenbar konntest du aufgrund unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung deinen Job und dein Privatleben gut miteinander in Einklang bringen. Es freut mich auch, dass du dich zusammen mit WESSLING weiterentwickeln konntest. Uns liegt die individuelle Begleitung und Förderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.
Es tut mir Leid zu hören, dass es in deinem Umfeld Kolleg/innen gab, die schlechte Stimmung verbreitet haben. Du hast vollkommen Recht, dass wir dafür Sorge tragen sollten, dass sich die Unzufriedenheit nicht auf andere Kolleginnen und Kollegen überträgt. Ein persönliches Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in wäre hier natürlich wünschenswert.
Schade, dass wir dich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter verloren haben. Wenn du ergänzend zu deiner Bewertung noch Interesse daran hast, die weiteren Punkte zu besprechen, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest. Du erreichst mich per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591).
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße Leonie Sudholt
Als Praktikum nicht empfohlen.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WESSLING GmbH in Altenberge gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Praktikum hat für mich den Sinn, etwas zu lernen. Ich habe persönlich nicht den Eindruck gehabt, etwas gelernt zu haben. Das Praktikum war für mich, nach meinem persönlichen Eindruck, verschwendete Lebenszeit.
Akkordarbeit mache ich als Studierende/r gerne - dann werde ich aber nach meiner Meinung vernünftig dafür bezahlt und kann mein Studium finanzieren.
Image
Ich habe Mitleidsbekundungen bekommen, als ich erzählt habe, wo ich mein Praktikum machen musste.
Work-Life-Balance
Stunden würden schon gescheit eingehalten. Ich habe das gearbeitet, was im Vertrag stand. Mal 15 Minuten länger/ kürzer waren kein Thema. Am Ende ohne Überstunden raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großer Restmüll und Abfahrt.
Karriere/Weiterbildung
Im Praktikum wurden wenige der Tage in anderen Abteilungen verbracht. Man durfte dort jeweils 1 Tag anderen über die Schulter schauen. Das war interessant, die anderen Tage des Praktikums habe ich Akkordarbeit unterhalb des Mindestlohnes machen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrmonatiges Praktikum, Gehalt waren ca 3 Euro die Stunde.
Leonie SudholtReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemalige Praktikant,
vielen Dank für deine Bewertung zu deiner Zeit bei WESSLING. Ich habe mir diese aufmerksam durchgelesen und möchte gerne auf deine Punkte eingehen. Zunächst einmal tut es mir Leid, dass sich dein Praktikum nicht so entwickelt hat, wie du es dir erhofft hattest. Es ist immer schade, wenn die eigenen Erwartungen nicht erfüllt werden können, daher verstehe ich deine Frustration. Ein Praktikum sollte sich nicht nach einer Zeitverschwendung anfühlen, sondern neue Erfahrungen und Wissen vermitteln. Selbstverständlich besteht unser Anspruch darin, während eines Praktikums einen breitgefächerten Einblick in den Arbeitsbereich zu geben und auf die jeweiligen Interessen einzugehen. Wenn es von beiden Seiten passt, binden wir Praktikant:innen gerne auch in die praktischen Arbeiten mit ein, jedoch sollte dies natürlich nicht Akkordarbeit bedeuten. Bezüglich der Bezahlung möchte ich hier anmerken, dass wir uns bei bezahlten Praktika selbstverständlich an den gesetzlichen Mindestlohn halten. Die Regelungen bei (unbezahlten) Pflichtpraktika sind individuell, daher kann ich dazu keine Aussage treffen.
Da ich nicht alle Kritikpunkte ganz einordnen kann, ich dein Feedback jedoch gerne zur Verbesserung unserer Praktikumsgestaltung nutzen würde, freue ich mich, wenn wir uns hierzu nochmal persönlich austauschen können. Melde dich gerne bei mir unter leonie.sudholt@wessling.de oder 02505-89-591.
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße Leonie Sudholt
Kein guter Arbeitgeber, wurde sehr enttäuscht
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wessling GmbH in Landsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Bin mehr als enttäuscht
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sollten auch gelobt werden, Klima schlecht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Hohes Arbeitsaufkommen muss man allein bewältigen, früher waren dafür 3 Mitarbeiter vorgesehen
Karriere/Weiterbildung
Personal wird geschult
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein's, es wird so gut wie nie nachgefragt ob man Hilfe benötigt, dies ist nur bei bestimmten Mitarbeitern der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind langjährig in der Firma beschäftigt und können praktisch machen was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl das die Führungskräfte ihre Lieblingskollegen haben. Überbelastung wird nicht ernstgenommen, eher runtergespielt und wird kommentiert mit der Aussage "Es sind nicht viel Proben"
Arbeitsbedingungen
Es dauert öfters sehr lange bis was passiert
Kommunikation
Kommunikation funktioniert noch immer nicht richtig
Lisa GrauteReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns hier eine Bewertung hinterlassen hast, auch wenn diese nicht so positiv ausfällt. Es tut mir leid, dass du aktuell mit einigen Punkten sehr unzufrieden bist. Ich kann verstehen, dass Du enttäuscht bist, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden oder wenn einem das Gefühl gegeben wird, dass es Lieblingskollegen gibt. Vielleicht macht es Sinn, dass du hier mal ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchst. Dennoch freut es mich, zu lesen, dass Dir Deine Arbeit Spaß macht und diese auch sehr abwechslungsreich ist. Leider kann ich einige Kritikpunkte nicht ganz einordnen und würde mich freuen, wenn wir uns hierzu nochmal persönlich austauschen können, melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de oder 02505/89 580.
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße Lisa Graute
Nicht alles war früher besser
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wessling GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Arbeit nicht liegen bleibt, hat man auch gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel vom persönlichen Empfonden abhängig. Teilweise mehre Vorgesetzte für eine Abteilung, die einiges erschweren.
Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung
Arbeitsatmosphäre
Kommt meist auf das Team an und in welcher Abteilung man ist. Als Dienstleister herrscht in den Laboratorien nun mal enormer Arbeitsdruck.
Work-Life-Balance
Früher galt Vertrauensarbeitszeit, jetzt wird gestempelt, da der Arbeitgeber ja die Überstunden nachhalten muss
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der Tarifflucht verlieren alle
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Meist unter einander gut, teamübergreifend kann es schwierig werden. Und oft herrscht „Raucherpause versus Kaffeepause“ als Thema bei Streitgesprächen
Umgang mit älteren Kollegen
Man will sie halten, da ihr Fachwissen unbezahlbar ist. Ab einem Alter traut man sich auch nicht mehr sich wegzubewerben
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so, stark Persönlichkeitsabhängig
Kommunikation
Flurfunk ist meist schneller und besser informiert, als der offizielle Weg
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an. Im Umweltbereich eher weniger als bei Lebensmittel/Bedarfsgegenstände
Lisa GrauteReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du uns hier eine Bewertung bei Kununu gegeben hast. Wie ich Deiner Sternenvergabe entnehmen kann, gibt es einige Punkte, die Du bei WESSLING geschätzt hast und andere, mit denen Du eher unzufrieden warst.
Wir bekommen oft die Rückmeldung, dass die freie Arbeitszeitgestaltung, sowie der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei WESSLING als besonders positiv wahrgenommen werden. Es freut mich zu hören, dass Du hier ebenfalls gute Erfahrungen gemacht hast.
Die Erfassung der Arbeitszeit finde ich recht negativ beschrieben. Sie ist gesetzlich notwendig und soll dem Schutz der Arbeitnehmer/innen dienen, was WESSLING sehr begrüßt.
Bzgl. Vorgesetztenverhalten schreibst Du, dass es stark persönlichkeitsabhängig ist. Anhand Deiner Sternenvergabe entnehme ich jedoch, dass Du hier positive Erfahrungen gemacht hast, was uns sehr freut. Beim Thema Gehalt empfehlen wir, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um hier eine gemeinsame Lösung zu finden, aber du hast bereits für dich die Entscheidung getroffen, WESSLING zu verlassen.
Solltest du noch an einem Gespräch interessiert sein, melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de (natürlich auch anonym möglich) oder 02505/89 580. Vielleicht kannst du mir dann erzählen, was du dir von einer Tarifbindung erhoffst.
Ich wünsche Dir für die Zukunft und Deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße Lisa Graute
Flexibler Arbeitgeber mit netten Kollegen
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WESSLING GmbH in Altenberge gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich verstehen sich die Kollegen sehr gut. Schön wäre es, wenn mal wieder einfache, kleinere Aktionen für die Mitarbeiter gemacht werden - auch vom Betriebsrat organisiert (ohne Werbeveranstaltungen der Gewerkschaft). Es gibt auch andere Themen als Tarifvertrag, einfach mal positive Stimmung verbreiten und alternative Dinge für die Mitarbeiter schaffen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit von Privat und Beruflich
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich wird auf Wünsche eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei fehlenden Erhöhungen wären wenigstens Sonderzahlungen ganz nett.
Julia MichaelisReferentin Personalentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut mich, dass Dir die Arbeit bei WESSLING so gut gefällt und Du in vielen Bereichen wie bspw. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen so zufrieden bist.
Deinen Vorschlag bzgl. kleinerer Aktionen für die Mitarbeiter/innen nehme ich gerne auf. Wenn du hier eine konkrete Idee hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns über Vorschläge!
Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude, Erfolg und alles Gute bei WESSLING!
Herzliche Grüße Julia Michaelis
Super Teams, abwechslungsreiche Aufgaben, leider schlechte Bezahlung
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WESSLING GmbH in Altenberge gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein Tarifvertrag mit Perspektive. Und damit das gute Fachwissen im unternehmen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten zusammen
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung nach Aufgabenstellung
Karriere/Weiterbildung
Ohne Fleiß kein Preis
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn das Gehalt mitwachsen würde… wäre alles okay
Kommunikation
Mit den Kollegen gut, mit der Führungsebene aussichtslos
Lisa GrauteReferentin Mitarbeiterentwicklung und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns hier eine positive Bewertung hinterlassen hast. Es freut mich, dass Du Dich in Deinem Team wohl fühlst und Dir die abwechslungsreichen Aufgaben gefallen. Auch die vielen Sternchen in den anderen Bereichen wie bspw. Work-Life Balance, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass du bei WESSLING zufrieden bist.
Ich würde mich freuen, wenn du Lust hättest, dich noch einmal persönlich auszutauschen. Vielleicht kannst du mir dann erzählen, was genau Du Dir von einem Tarifvertrag erhoffst. Melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de (natürlich auch anonym möglich) oder 02505/89 580. Ich würde mich freuen!
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße Lisa Graute
Finger weg vom Standort Neuried
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wessling GmbH in Neuried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
der Arbeitgeber per se wäre in Ordnung, aber man sollte die einzelnen Standorte besser überprüfen
Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich sehr unwohl und schlecht aufgenommen. von Beginn an herrscht Neid, schlechte Stimmung bis hin zu Mobbing
Kollegenzusammenhalt
es gibt keinen Zusammenhalt - nur Neid
Vorgesetztenverhalten
verständnislos bis cholerisch
Arbeitsbedingungen
das Labor ist veraltet und die Räumlichkeiten wie Pausenraum etc. abstoßend
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Chemiebranche schlecht, kein Tarifvertrag
Julia MichaelisReferentin Personalentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung bei Kununu.
Deiner Bewertung entnehme ich leider, dass Du bei WESSLING nicht zufrieden warst. Du scheinst allerdings schon längere Zeit nicht mehr für WESSLING tätig zu sein, da Du Dich auf den Standort Neuried beziehst, an dem WESSLING schon seit über einem Jahr nicht mehr ansässig ist. WESSLING ist am Standort München in neue Räumlichkeiten gezogen, so dass Deine Kritik bzgl. der Arbeitsbedingungen nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht.
Es tut mir Leid, dass Du auch mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst. Anscheinend hat es hier zwischenmenschlich leider nicht gepasst. Ein cholerisches Verhalten von Seiten der Führungskraft sollte allerdings definitiv nicht vorkommen und widerspricht absolut der Führungskultur von WESSLING.
Bzgl. deiner weiteren Kritikpunkte können wir uns gerne persönlich austauschen. Wenn Du Interesse daran hast, freue ich mich auf Deinen Anruf oder Deine Nachricht. Melde Dich gerne bei mir unter 02505/89-521 oder julia.michaelis@wessling.de.
Viele Grüße, Julia Michaelis
Sehr quereinsteigerfreundlich und flexibel - Gehalt und Kommunikation jedoch unterirdisch
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei wessling gmbh in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Quereinsteigerfreundlich - Niedrige Hierarchie - Sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt / Sozialleistungen - Kommunikation - Platzmangel am Standort
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation verbessern (z. B. Newsletter + E-Mail Account für jeden MA) - Gehalt und Sozialleistungen massiv verbessern, das ist der Hauptkritikpunkt. - Die Büroräume und Labore weiter modernisieren und hochwertiges Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut, regelmäßig wurde sich gemeinsam über das Unternehmen aufgeregt und ab und zu wurden auch leider die Kollegen durch den Kakao gezogen. Gelegentlich gab es Mitarbeiterevents.
Image
Ich fand es nicht so schlimm wie man hier auf Kununu denken könnte.
Work-Life-Balance
Kommt sehr stark auf die Abteilung an, die Leute im Labor oder Büro haben i.d.R. sehr flexible Arbeitszeiten. Kollegen die im Außendienst (z.B. Probenahme) arbeiten, haben natürlich nicht so extrem flexible Arbeitszeiten, jedoch wird auch dort von den Vorgesetzten viel versucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige interne Weiterbildungen und ansatzweise keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu Beginn bekommt jeder eine QM und eine Sicherheitsschulung und das war es dann auch häufig schon.
Aufsteigen bzw. generell ins Unternehmen reinkommen ist gut möglich, Quereinsteigern wird die Möglichkeit geboten, sich in ihrem neuen Job, während eines ein oder zweijährigen Vertrags zu beweisen, i.d.R. erfolgt danach dann ein unbefristeter Vertrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Äußerst stark verbesserungswürdig, das Gehalt liegt mehrere hundert Euro unterhalb des branchenüblichen Durchschnitts, es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und auch keine Boni und i.d.R. keine Sonderzahlungen, mit Ausnahme von 100€ Coronageld im Jahr 2022. Gehaltserhöhungen gibt es entweder nicht oder sie sind sehr klein. Das Gehalt reicht bei vielen einfach nicht aus um vernünftig zu leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Abfall wurde konsequent getrennt, das Gebäude verfügt über eine PV-Anlage und es wird generell versucht möglichst wenig Abfall zu erzeugen, was natürlich nicht immer gelingt, es wird z. B. viel (auch unnützerweise) gedruckt. Da auch kleine Verschmutzungen in der Analytik zu großen Abweichungen führen können, werden die Probengefäße nur einmal benutzt, was in meinen Augen zwar unschön aber verständlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und stets hilfsbereit, gemeinsam Späße über allerlei Themen machen ist normal und lenkt ein wenig von den anderen Problemen im Unternehmen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie die Jüngeren. Bei Problemen der älteren Kollegen wurde eigentlich immer ein Weg gefunden diese zu lösen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun hatte, verhalten sich sehr professionell und versuchen jeden mit einzubeziehen und Probleme, egal ob den Einzelnen oder das ganze Team betreffend, aus der Welt zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Labor selbst wurde bzw. wird aktuell saniert, jedoch ist das Gebäude in Bochum einfach zu klein für so viele Leute und Räume / Labore. Ein Labor verfügt leider kaum über Tageslicht und andere haben keine Klimaanlage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Heute gibt es eine Anweisung (welche andere schon vor Wochen erhalten haben) und am nächsten Tag wird wieder alles rückgängig gemacht. Viele Informationen erhält man eigentlich nur über Flurfunk (was natürlich auch eine Art von Kommunikation ist).
Gleichberechtigung
Kann ich nicht so viel zu sagen. Es gab zumindest ein paar weibliche Teamleiterinnen, würde also sagen, dass die Möglichkeit besteht.
Interessante Aufgaben
In einem Unternehmen, welches streng nach Norm arbeitet, hält sich die Abwechslung einzelner Aufgaben logischerweise in Grenzen. Jedoch könnte man im Labor die Abwechslung etwas erhöhen, indem man die Mitarbeiter regelmäßiger an andere Arbeitsplätze mit anderen Aufgaben setzt.
Julia MichaelisReferentin Personalentwicklung und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und sehr differenziertes Feedback, über das wir uns sehr freuen. Schön, dass du in vielen Bereichen so zufrieden bei WESSLING warst und du die wichtigen Faktoren wie bspw. Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung als besonders positiv empfunden hast. Das sind tatsächlich Werte, die auch uns sehr wichtig sind.
Nichtsdestotrotz überlesen wir natürlich auch nicht deine Kritik, die du in manchen Bereichen äußerst. Es tut mir Leid, dass du in Bezug auf das Gehalt/ Sozialleistungen und Karriere so unzufrieden warst.
Insbesondere bei deiner Kritik in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten hätte ich sehr gerne gewusst, an welchen Angeboten/Maßnahmen du interessiert gewesen wärst, da wir gerade in Bezug auf Weiterbildungen sehr offen sind und Vieles möglich machen. Unsere internen und externen Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt. Auch nebenberufliche Studiengänge werden z.B. von WESSLING mitfinanziert, um den Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Das Thema Gehalt ist natürlich immer sehr individuell und kann von mir an dieser Stelle nicht im Detail beantwortet werden. Am besten ist es immer, das persönliche Gespräch mit der eigenen Führungskraft zu suchen und offen miteinander zu sprechen.
In Zeiten von vielen Veränderungen und dynamischen Entwicklungen ist der Bedarf nach Kommunikation natürlich größer als gewohnt. Leider ist es manchmal schwierig, unseren hohen Maßstäben und der Erwartungshaltung der Kolleginnen und Kollegen gerecht zu werden. Für die vielen unterschiedlichen Menschen, Arbeitsplätze und Standorte bei WESSLING braucht es unterschiedliche Kommunikationswege. Aber ich gebe dir vollkommen Recht, dass jede Kollegin und jeder Kollege einen Anspruch darauf hat, ausreichend über Änderungen und/oder neue Anweisungen informiert zu werden.
Wenn du über deine ausführliche Bewertung hinaus noch Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, kannst du dich gerne jederzeit bei mir melden (natürlich auch anonym) unter 02505-89521 oder julia.michaelis@wessling.de.
Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WESSLING Gruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden WESSLING Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WESSLING Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.