Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität und Zuverlässigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Qualitätssicherung nach wie vor auf einem hohen Niveau ist. Es gibt auch andere Abteilungen, in denen die Organisation besser funktioniert, sodass die Qualität nicht in Frage gestellt wird. Insgesamt hat das Unternehmen eine gute Geschichte, und es ist schade, den aktuellen Zustand einiger Abteilungen, wie in München, zu sehen.
Mit dem Verkauf an ALS hat man schnell gemerkt, dass ein anderer Wind weht und deutlich professioneller und Strukturierter an Probleme herangegangen wird.
Für alle Mitarbeiter gab es Gesundheitsworkshops, die Möglichkeit eines Sport Abos, (gerade im Ruhrgebiet und in anderen Städten deutschlandweit sehr gut nutzbar)
Verkehrsanbindung, Parkplätze
Work-Life Balance ist aufgrund von Gleitzeit und flexibler Urlaubsregelungen sehr gut.
Keine aktiven Möglichkeiten sich weiterzubilden, aufzusteigen.
Probleme sind seit Jahren bekannt. Es ist traurig zu sehen, das es keine Verbesserungen für die Mitarbeiter gibt.
Da kann man nur noch kapitulieren und gehen...
Wie beschrieben
Das man in der Labordienstleistung in der Regel kein Vermögen verdient, ist allgemein bekannt. Aber das gerade Personen, die >10 Jahre dabei sind, viele Aufgaben haben und engagiert sind nicht mehr verdienen finde ich schade.
Schlechte Vergütung im Vergleich zu anderen Firmen und fehlende Zusatzleistungen wie das Entgegenkommen bei Fahrkosten.
- mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis
- Gehälter deutlich erhöhen!!!
- Teamleiter sollten sich mehr für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch mal zuhören
Vernünftige Gehaltsstruktur etablieren, damit auch eigene top ausgebildete Leute mal im unternehmen bleiben. Auf Berufsschulen wurde gelacht, wenn die Frage gestellt wurde ob Azubis im Unternehmen bleiben wollen.
Fehler einsehen und Kritik ernst nehmen. Oft wurde eine "wo anders ist es auch nicht besser" Einstellung vorgelebt und Probleme sind entweder nicht bis nach oben gelangt oder wurden ignoriert. Schlechte Nachrichten waren eben nicht gerne gesehen.
Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. Anderen Standorten und Firmenteilen war zum Teil grauenvoll. Es wurde wenig ...
Es wäre sinnvoll, die Managementstrategie zu ändern und die vertikale Kommunikation zu verbessern. Investitionen in die Infrastruktur sind dringend erforderlich, ebenso wie eine transparentere und nachvollziehbare Tarifstruktur. Die Gehälter sollten mindestens auf das branchenübliche Niveau angehoben werden. Die wenigen erfahrenen und treuen Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung für ihre Bemühungen erhalten. Darüber hinaus wäre eine Überprüfung der beruflichen Eignung der Führungskräfte auf mittlerer und oberer Ebene ratsam (was vermutlich bereits vom neuen Eigentümer durchgeführt wird).
Fairere Vergütung, Weihnachtsgeld, Jobticket bzw. Tankgutschein , Weiterbildungen und regelmäßige schulungsangebote. Bei guter Arbeit Provision auf die erfüllungsquote der Proben Bearbeitung. So steigt die Motivation bei hohem Proben aufkommen sauber und zügig zu arbeiten und die Proben zu messen und freizugeben.
Der am besten bewertete Faktor von ALS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kollegen halten echt gut zusammen.
auf der unteren Ebene ok
Am Standort Bochum konnte man sich eigentlich kaum beschweren, Kollegen in jeder Altersgruppe und es Wurde an einem Strang gezogen. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hatte wurde nie gemeckert.
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf horizontaler Ebene ist auf einem akzeptablen Niveau. Die vertikale Kommunikation hingegen ist von Stress und Missverständnissen geprägt.
Die meisten Kollegen sind nett, hilfsbereit, freundlich…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALS Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
absolut niedrig, keine Verbesserung seit Jahren.
Gehalt ist schlecht auch bei ALS.
Schlusslicht der Branche, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gehaltserhöhungen, die mit der Inflation mithalten könnten, gab es Seit Jahren nicht (wenn überhaupt). Klar, man kann nicht erwarten, dass das Gehalt mit der Industrie mithalten kann, aber ausgebildete Fachkräfte sollten mehr bekommen. Wo anders bekommt man in der Regel 500 bis 1000€ mehr brutto. Grundsätzlich ist das System mit dem bisher gearbeitet wurde mehr als veraltet. Wenn jemand, der seit 10 Jahren oder sogar deutlich länger da ist kaum mehr verdient als ...
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aufgrund mangelhafter Budgetplanung und des Fehlens eines vernünftigen Audits unzureichend. Es gibt keine Boni oder 13. Monatsgehälter, und die Tarifstruktur ist weder transparent noch gerecht. Ein Beispiel dafür ist, dass langjährige Mitarbeiter oft weniger verdienen als neue Kollegen. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für diese Branche und ist eindeutig nicht an die lokale Lebenshaltungskosten angepasst.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es kann nicht gesagt werden, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung vollständig fehlen. Es gibt ein Programm zum Austausch von Erfahrungen zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens sowie interne Schulungen und Seminare. Zudem werden Mitarbeiter gelegentlich zu Messen und Konferenzen geschickt (teilweise auf eigene Kosten!).
keine Weiterbildungen
Im Praktikum wurden wenige der Tage in anderen Abteilungen verbracht. Man durfte dort jeweils 1 Tag anderen über die Schulter schauen.
Das war interessant, die anderen Tage des Praktikums habe ich Akkordarbeit unterhalb des Mindestlohnes machen müssen.
Wenn man Glück hat wird eine Stelle frei, auf die man sich intern bewerben kann. Durch reine Eigenleistung hat man im Labor kaum Chancen auf der Stelle, die man hat, aufzusteigen.
Wie überall anders - wer viel investiert in die eigene Karriere aka leistungsbereit ist, hat auch bei WESSLING gute Aufstiegschancen. Von nix, kommt nix
