"Familienbetrieb" im Wandel, der sich im Sinne eines Lernunternehmens den Ansprüchen der Gegenwart langsam anpasst
Arbeitsatmosphäre
WESSLING ist ein Dienstleistungsunternehmen, in dem natürlich auch in Teilen der wirtschaftliche Druck und die hohen Ansprüche der Kunden spürbar sind. Als Lernunternehmen mit einer festgeschriebenen Firmenphilosophie der Fairness, offenen Kommunikation und Innovation hat die WESSLING Gruppe auf dem Papier einen Weg gefunden mit diesen Schwierigkeiten umzugehen. Dieses Verhalten muss jedoch noch flächendeckend besonders bei den Führungskräften im Unternehmen umgesetzt und gelebt werden.
Kommunikation
In Teilen sehr gut, insgesamt noch ausbaufähig. Probleme sind allerdings erkannt und werden angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend; so macht Arbeiten Spaß!
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeitgestaltung ist prinzipiell gegeben, wobei eine hohe Varianz in der Möglichkeit zu der tatsächlichen Anwendbarkeit in der Praxis existiert. Dies hängt von der Stellung im Unternehmen, aber auch von der Persönlichkeit des Arbeitnehmers und dessen Eigenantrieb ab.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf die Vorgesetzten zeigt sich ein geteiltes Bild: Viele Vorgesetzte verhalten sich äußerst mitarbeiterorientiert und suchen das Gespräch und den Konsens mit allen Ebenen, stecken realistische Ziele und fördern ein Vorwärtskommen sowohl individuell als auch für das Unternehmen. Einige Vorgesetzte - leider vor allem die lange betriebszugehörigen - pflegen noch einen Führungsstil, der vor zwanzig Jahren en vogue war, was bisher von der Geschäftsführung toleriert worden ist. Es zeichnet sich aber ein Umdenken ab.
Interessante Aufgaben
WESSLING bietet prinzipiell in allen Unternehmensbereichen abwechslungsreiche Tätigkeiten, von denen alle Mitarbeiter profitieren können. Die Palette der möglichen Einsatzbereiche kann über Schulungen und Weiterbildungen erweitert werden. In wie weit dieser Spielraum genutzt wird, hängt leider (noch) zu sehr von der Führungskraft ab.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben! Im Alltag spielt das Thema keine Rolle, da die Gleichberechtigung gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gegeben! Gerade die Fachexpertise und Erfahrung älterer Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hier ist in fast allen Belangen noch Luft nach oben, wobei gesagt sein muss, dass die technische Grundausstattung in der Regel überdurchschnittlich gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umweltresourcen ist vorhanden, das Innovationspotenzial und die Notwendigkeit zur Weiterentwicklung bewusst, an der Umsetzung hapert es (zurzeit) noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei WESSLING sind sicher und werden immer pünktlich bezahlt. Betriebsbedingte Kündigungen werden mit allen Mitteln verhindert, sodass Arbeitnehmer sich auf WESSLING als Arbeitgeber verlassen können.
Aufgrund der Ansiedlung des Unternehmens in der Dienstleistungbranche sind die Gehälter nicht mit denen in der Industrie vergleichbar, aber absolut branchenüblich. Die Bezahlung der Mitarbeiter erfolgt nach einen hasueigenen System, was die Fairness innerhalb der gleichen Position/Hierarchieebene garantiert. Die einzelnen Positionen sind allerdings untereinander nicht immer fair gewichtet.
Image
Der absolut überwiegende Teil der Mitarbeiter ist gern bei WESSLING beschäftigt. Die Unternehmesleitlinien werden ebenfalls von der breiten Masse gelebt.
Es besteht in einigen Teilen ein wenig Nachholbedarf, um dem eigenen, nach außen kommunizierten Image gerecht zu werden. Dies wird aber mit Hochdruck angegangen.
Karriere/Weiterbildung
In der WESSLING Gruppe wird nominell großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt, was in vielen Unternehmensteilen auch umgesetzt wird. Jeder Mitarbeiter hat das Recht sich fortzubilden und wird in den meisten Fällen dahingehend bekräftigt und unterstützt.
Eine fachliche Qualifizierung oder die Übernahme zusätzlicher Aufgaben hat allerdings nicht immer monitäre Auswirkungen für den einzelnen Mitarbeiter.