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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Branche
Gehalt und Digitalisierung, ineffizient Einsatz von Arbeitskapazität
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Aus deinen Angaben entnehme ich, dass dir vor allem der Zusammenhalt im Team als auch die Aufgaben und die Branche gefallen haben. Es freut mich, dass du dadurch offenbar eine gute Zeit bei WESSLING hattest.
Andere Bereiche, wie die Arbeitsbedingungen, das Gehalt oder das Image erhielten von dir in der Sternevergabe weniger Sterne. Zudem hast du noch konkret den Bereich der Digitalisierung genannt, in dem du Verbesserungsbedarf siehst. Die Sternevergabe ermöglicht uns einen groben Überblick, jedoch reicht dieser in der Regel noch nicht aus, damit wir die Angaben für die Verbesserung der einzelnen Bereiche nutzen können.
Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du Zeit und Lust hast, mir einmal in einem persönlichen Gespräch die Punkte zu erläutern. So können wir deine Angaben nutzen, um WESSLING weiter voranzubringen. Wenn du Interesse an einem kurzen Austausch hast, melde dich gerne telefonisch (02505-89- 591) oder per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) bei mir.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, nette Kollegen/-innen
das Gehalt
Mehr Gehalt
Ein freundliches Miteinander im relativ kleinem Team( ca. 20 Personen)
Nach der Einarbeitung ist flexible Arbeitszeit(Gleitzeit), Homeoffice möglich.
Die meisten Kollegen sind nett, hilfsbereit, freundlich…
See oben Kommunikation
Gerechte und angemessene Arbeitsbedingungen : Gemeinschaftsbüro bzw. Labor etc.
Standardmässig 1mal/ Woche findet die Teammeeting statt. Die Vorgesetzten finden häufig Zeit für ein paar Fragen oder ein persönliches Gespräch. Der Buschfunk läuft i.d.R scheller…
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Das wird pünktlich ausgezahlt.
Keine Sozialleistungen, wie Firmenticket, Rabatte ect.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahresprämie Nix…
Es wird für die MA z.B eine Gesungheirswoche organisiert( Vorträge, counting )…
Routine
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Zeit, die du in die Bewertung investiert hast! Es freut mich zu lesen, dass du mit WESSLING einen guten Einstieg ins Berufsleben hattest. Laut deiner Sternevergabe haben die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens dazu beigetragen, dass du eine gute Work-Life-Balance empfunden hast. Die Atmosphäre sowie die Kommunikation beschreibst du auch sehr positiv. Offenbar hast du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt und auch das Verhalten der Vorgesetzten entsprach deinen Bedürfnissen. Uns ist es sehr wichtig, dass bei WESSLING ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich Mitarbeitende wohl fühlen und somit gerne zur Arbeit kommen - es freut mich sehr zu lesen, dass du die Zeit so wahrgenommen hast!
Aus deinen weiteren Bewertungen entnehme ich, dass du mit dem Gehalt und dem Aufgabengebiet nicht ganz zufrieden warst. So wie ich es verstehe, sind deine Aufgaben wohl irgendwann in die Routine übergegangen und du hattest nicht das Gefühl, dass du herausgefordert wirst. Die Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist ein weiteres Anliegen, das bei WESSLING eine große Bedeutung hat. Schade, dass es in deinem Bereich nicht so gut geklappt hat.
Wir sind immer auf der Suche nach konstruktiven Verbesserungsvorschlägen. Ich würde mich freuen, wenn wir noch einmal in den persönlichen Austausch gehen und wir so die Punkte noch genauer besprechen können. Wenn du Zeit und Lust dazu hast, melde dich entweder gerne per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591) bei mir.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Den großen Teil der neuen, jungen und motivierten Mitarbeiter vor einigen wenigen, langjährigen aber max. frustrierten Mitarbeitern, welche ständig schlechte Stimmung verbreiten, schützen. Mir ist völlig schleierhaft wie man so viel rumnörgeln kann, aber trotzdem selber nie den Absprung macht....
Man hat sehr viel zu tun. Ist eben ein Dienstleistungsunternehmen und keine Behörde. Die Atmosphäre ist dafür eigentlich ziemlich ok.
Das Image, was auf Kununu mit den Bewertungen gezeichnet wird, ist wie bei vielen anderen Unternehmen geprägt von unzufriedenen und frustrierten Ex-Mitarbeitern, die selbstverständlich nicht für mehrere Hundert aktuelle Mitarbeiter sprechen, die keine oder nie eine Bewertung abgeben würden.
Wer sich mal ernsthaft alle Bewertungen der direkten Wettbewerber anschaut (Agrolab, SGS, Eurofins, GBA, UCL, usw) wird zu der Erkenntnis kommen, dass WESSLING noch fast am besten dasteht.
Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist. Aber die Angebote inkl. betriebliches Gesundheitsmanagement, z.T. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, etc. sind vielfältig
Wie überall anders - wer viel investiert in die eigene Karriere aka leistungsbereit ist, hat auch bei WESSLING gute Aufstiegschancen. Von nix, kommt nix
Das könnte wie bei allen Mitbewerbern der Branche deutlich besser sein, aber im Vergleich nicht weniger als bei anderen Laboren.
Man hilft sich, wo man kann. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was für ein Unternehmen in der Größe und den Umsatzzahlen aber normal ist.
Wie in jedem Unternehmen nicht pauschal positiv oder negativ zu bewerten. Meine Vorgesetzten waren immer kommunikativ, soweit es ihnen selber möglich war.
Ich empfand die Arbeitsausstattung immer sehr modern. Bei den IT Themen hätte ich mir manchmal gerne mehr Schnelligkeit gewünscht
Wer Informationen haben möchte bekommt sie. Wer allerdings immer nur wartet, bis man über alles und nichts informiert wird, wäre in jeder Firma fehl am Platze.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen hast! Es freut mich, dass du in deiner Zeit bei WESSLING in vielen Bereichen so zufrieden warst und du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen so positiv bewertet hast. Offenbar konntest du aufgrund unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung deinen Job und dein Privatleben gut miteinander in Einklang bringen. Es freut mich auch, dass du dich zusammen mit WESSLING weiterentwickeln konntest. Uns liegt die individuelle Begleitung und Förderung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen.
Es tut mir Leid zu hören, dass es in deinem Umfeld Kolleg/innen gab, die schlechte Stimmung verbreitet haben. Du hast vollkommen Recht, dass wir dafür Sorge tragen sollten, dass sich die Unzufriedenheit nicht auf andere Kolleginnen und Kollegen überträgt. Ein persönliches Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in wäre hier natürlich wünschenswert.
Schade, dass wir dich als Mitarbeiterin / Mitarbeiter verloren haben. Wenn du ergänzend zu deiner Bewertung noch Interesse daran hast, die weiteren Punkte zu besprechen, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest. Du erreichst mich per Mail (leonie.sudholt@wessling.de) oder Telefon (02505-89-591).
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Ein Praktikum hat für mich den Sinn, etwas zu lernen. Ich habe persönlich nicht den Eindruck gehabt, etwas gelernt zu haben.
Das Praktikum war für mich, nach meinem persönlichen Eindruck, verschwendete Lebenszeit.
Akkordarbeit mache ich als Studierende/r gerne - dann werde ich aber nach meiner Meinung vernünftig dafür bezahlt und kann mein Studium finanzieren.
Ich habe Mitleidsbekundungen bekommen, als ich erzählt habe, wo ich mein Praktikum machen musste.
Stunden würden schon gescheit eingehalten. Ich habe das gearbeitet, was im Vertrag stand. Mal 15 Minuten länger/ kürzer waren kein Thema. Am Ende ohne Überstunden raus.
Großer Restmüll und Abfahrt.
Im Praktikum wurden wenige der Tage in anderen Abteilungen verbracht. Man durfte dort jeweils 1 Tag anderen über die Schulter schauen.
Das war interessant, die anderen Tage des Praktikums habe ich Akkordarbeit unterhalb des Mindestlohnes machen müssen.
Mehrmonatiges Praktikum, Gehalt waren ca 3 Euro die Stunde.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemalige Praktikant,
vielen Dank für deine Bewertung zu deiner Zeit bei WESSLING. Ich habe mir diese aufmerksam durchgelesen und möchte gerne auf deine Punkte eingehen.
Zunächst einmal tut es mir Leid, dass sich dein Praktikum nicht so entwickelt hat, wie du es dir erhofft hattest. Es ist immer schade, wenn die eigenen Erwartungen nicht erfüllt werden können, daher verstehe ich deine Frustration. Ein Praktikum sollte sich nicht nach einer Zeitverschwendung anfühlen, sondern neue Erfahrungen und Wissen vermitteln.
Selbstverständlich besteht unser Anspruch darin, während eines Praktikums einen breitgefächerten Einblick in den Arbeitsbereich zu geben und auf die jeweiligen Interessen einzugehen. Wenn es von beiden Seiten passt, binden wir Praktikant:innen gerne auch in die praktischen Arbeiten mit ein, jedoch sollte dies natürlich nicht Akkordarbeit bedeuten. Bezüglich der Bezahlung möchte ich hier anmerken, dass wir uns bei bezahlten Praktika selbstverständlich an den gesetzlichen Mindestlohn halten. Die Regelungen bei (unbezahlten) Pflichtpraktika sind individuell, daher kann ich dazu keine Aussage treffen.
Da ich nicht alle Kritikpunkte ganz einordnen kann, ich dein Feedback jedoch gerne zur Verbesserung unserer Praktikumsgestaltung nutzen würde, freue ich mich, wenn wir uns hierzu nochmal persönlich austauschen können. Melde dich gerne bei mir unter leonie.sudholt@wessling.de oder 02505-89-591.
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Leonie Sudholt
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. Bin mehr als enttäuscht
Mitarbeiter sollten auch gelobt werden, Klima schlecht
Flexible Arbeitszeiten. Hohes Arbeitsaufkommen muss man allein bewältigen, früher waren dafür 3 Mitarbeiter vorgesehen
Personal wird geschult
Jeder macht sein's, es wird so gut wie nie nachgefragt ob man Hilfe benötigt, dies ist nur bei bestimmten Mitarbeitern der Fall
Diese sind langjährig in der Firma beschäftigt und können praktisch machen was sie wollen
Man hat das Gefühl das die Führungskräfte ihre Lieblingskollegen haben. Überbelastung wird nicht ernstgenommen, eher runtergespielt und wird kommentiert mit der Aussage "Es sind nicht viel Proben"
Es dauert öfters sehr lange bis was passiert
Kommunikation funktioniert noch immer nicht richtig
Könnte besser sein
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Abwechslungsreich, meine Arbeit macht mir Spaß
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns hier eine Bewertung hinterlassen hast, auch wenn diese nicht so positiv ausfällt. Es tut mir leid, dass du aktuell mit einigen Punkten sehr unzufrieden bist. Ich kann verstehen, dass Du enttäuscht bist, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden oder wenn einem das Gefühl gegeben wird, dass es Lieblingskollegen gibt. Vielleicht macht es Sinn, dass du hier mal ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchst. Dennoch freut es mich, zu lesen, dass Dir Deine Arbeit Spaß macht und diese auch sehr abwechslungsreich ist. Leider kann ich einige Kritikpunkte nicht ganz einordnen und würde mich freuen, wenn wir uns hierzu nochmal persönlich austauschen können, melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de oder 02505/89 580.
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Lisa Graute
Wenn die Arbeit nicht liegen bleibt, hat man auch gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Sehr viel vom persönlichen Empfonden abhängig. Teilweise mehre Vorgesetzte für eine Abteilung, die einiges erschweren.
Tarifbindung
Kommt meist auf das Team an und in welcher Abteilung man ist. Als Dienstleister herrscht in den Laboratorien nun mal enormer Arbeitsdruck.
Früher galt Vertrauensarbeitszeit, jetzt wird gestempelt, da der Arbeitgeber ja die Überstunden nachhalten muss
Seit der Tarifflucht verlieren alle
Kommt auf die Abteilung an. Meist unter einander gut, teamübergreifend kann es schwierig werden. Und oft herrscht „Raucherpause versus Kaffeepause“ als Thema bei Streitgesprächen
Man will sie halten, da ihr Fachwissen unbezahlbar ist. Ab einem Alter traut man sich auch nicht mehr sich wegzubewerben
Mal so, mal so, stark Persönlichkeitsabhängig
Flurfunk ist meist schneller und besser informiert, als der offizielle Weg
Kommt darauf an. Im Umweltbereich eher weniger als bei Lebensmittel/Bedarfsgegenstände
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
danke, dass du uns hier eine Bewertung bei Kununu gegeben hast. Wie ich Deiner Sternenvergabe entnehmen kann, gibt es einige Punkte, die Du bei WESSLING geschätzt hast und andere, mit denen Du eher unzufrieden warst.
Wir bekommen oft die Rückmeldung, dass die freie Arbeitszeitgestaltung, sowie der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei WESSLING als besonders positiv wahrgenommen werden. Es freut mich zu hören, dass Du hier ebenfalls gute Erfahrungen gemacht hast.
Die Erfassung der Arbeitszeit finde ich recht negativ beschrieben. Sie ist gesetzlich notwendig und soll dem Schutz der Arbeitnehmer/innen dienen, was WESSLING sehr begrüßt.
Bzgl. Vorgesetztenverhalten schreibst Du, dass es stark persönlichkeitsabhängig ist. Anhand Deiner Sternenvergabe entnehme ich jedoch, dass Du hier positive Erfahrungen gemacht hast, was uns sehr freut. Beim Thema Gehalt empfehlen wir, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um hier eine gemeinsame Lösung zu finden, aber du hast bereits für dich die Entscheidung getroffen, WESSLING zu verlassen.
Solltest du noch an einem Gespräch interessiert sein, melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de (natürlich auch anonym möglich) oder 02505/89 580. Vielleicht kannst du mir dann erzählen, was du dir von einer Tarifbindung erhoffst.
Ich wünsche Dir für die Zukunft und Deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Lisa Graute
In unserem Bereich verstehen sich die Kollegen sehr gut. Schön wäre es, wenn mal wieder einfache, kleinere Aktionen für die Mitarbeiter gemacht werden - auch vom Betriebsrat organisiert (ohne Werbeveranstaltungen der Gewerkschaft). Es gibt auch andere Themen als Tarifvertrag, einfach mal positive Stimmung verbreiten und alternative Dinge für die Mitarbeiter schaffen.
Sehr gute Vereinbarkeit von Privat und Beruflich
In diesem Bereich wird auf Wünsche eingegangen.
Bei fehlenden Erhöhungen wären wenigstens Sonderzahlungen ganz nett.
Endlich ein Tarifvertrag mit Perspektive. Und damit das gute Fachwissen im unternehmen halten.
Die Kollegen halten zusammen
Freie Zeiteinteilung nach Aufgabenstellung
Ohne Fleiß kein Preis
Wenn das Gehalt mitwachsen würde… wäre alles okay
Mit den Kollegen gut, mit der Führungsebene aussichtslos
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du uns hier eine positive Bewertung hinterlassen hast. Es freut mich, dass Du Dich in Deinem Team wohl fühlst und Dir die abwechslungsreichen Aufgaben gefallen. Auch die vielen Sternchen in den anderen Bereichen wie bspw. Work-Life Balance, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass du bei WESSLING zufrieden bist.
Ich würde mich freuen, wenn du Lust hättest, dich noch einmal persönlich auszutauschen. Vielleicht kannst du mir dann erzählen, was genau Du Dir von einem Tarifvertrag erhoffst. Melde dich gerne bei mir unter Lisa.Graute@wessling.de (natürlich auch anonym möglich) oder 02505/89 580. Ich würde mich freuen!
Dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Lisa Graute
der Arbeitgeber per se wäre in Ordnung, aber man sollte die einzelnen Standorte besser überprüfen
man fühlt sich sehr unwohl und schlecht aufgenommen. von Beginn an herrscht Neid, schlechte Stimmung bis hin zu Mobbing
es gibt keinen Zusammenhalt - nur Neid
verständnislos bis cholerisch
das Labor ist veraltet und die Räumlichkeiten wie Pausenraum etc. abstoßend
Gehalt für Chemiebranche schlecht, kein Tarifvertrag
- Quereinsteigerfreundlich
- Niedrige Hierarchie
- Sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander
- Gehalt / Sozialleistungen
- Kommunikation
- Platzmangel am Standort
- Die Kommunikation verbessern (z. B. Newsletter + E-Mail Account für jeden MA)
- Gehalt und Sozialleistungen massiv verbessern, das ist der Hauptkritikpunkt.
- Die Büroräume und Labore weiter modernisieren und hochwertiges Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen.
Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut, regelmäßig wurde sich gemeinsam über das Unternehmen aufgeregt und ab und zu wurden auch leider die Kollegen durch den Kakao gezogen.
Gelegentlich gab es Mitarbeiterevents.
Ich fand es nicht so schlimm wie man hier auf Kununu denken könnte.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an, die Leute im Labor oder Büro haben i.d.R. sehr flexible Arbeitszeiten. Kollegen die im Außendienst (z.B. Probenahme) arbeiten, haben natürlich nicht so extrem flexible Arbeitszeiten, jedoch wird auch dort von den Vorgesetzten viel versucht.
Es gibt nur wenige interne Weiterbildungen und ansatzweise keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Zu Beginn bekommt jeder eine QM und eine Sicherheitsschulung und das war es dann auch häufig schon.
Aufsteigen bzw. generell ins Unternehmen reinkommen ist gut möglich, Quereinsteigern wird die Möglichkeit geboten, sich in ihrem neuen Job, während eines ein oder zweijährigen Vertrags zu beweisen, i.d.R. erfolgt danach dann ein unbefristeter Vertrag.
Äußerst stark verbesserungswürdig, das Gehalt liegt mehrere hundert Euro unterhalb des branchenüblichen Durchschnitts, es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und auch keine Boni und i.d.R. keine Sonderzahlungen, mit Ausnahme von 100€ Coronageld im Jahr 2022.
Gehaltserhöhungen gibt es entweder nicht oder sie sind sehr klein.
Das Gehalt reicht bei vielen einfach nicht aus um vernünftig zu leben.
Der Abfall wurde konsequent getrennt, das Gebäude verfügt über eine PV-Anlage und es wird generell versucht möglichst wenig Abfall zu erzeugen, was natürlich nicht immer gelingt, es wird z. B. viel (auch unnützerweise) gedruckt. Da auch kleine Verschmutzungen in der Analytik zu großen Abweichungen führen können, werden die Probengefäße nur einmal benutzt, was in meinen Augen zwar unschön aber verständlich ist.
Die Kollegen sind alle sehr nett und stets hilfsbereit, gemeinsam Späße über allerlei Themen machen ist normal und lenkt ein wenig von den anderen Problemen im Unternehmen ab.
Ältere Kollegen sind genauso Teil des Teams wie die Jüngeren. Bei Problemen der älteren Kollegen wurde eigentlich immer ein Weg gefunden diese zu lösen.
Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun hatte, verhalten sich sehr professionell und versuchen jeden mit einzubeziehen und Probleme, egal ob den Einzelnen oder das ganze Team betreffend, aus der Welt zu schaffen.
Die Ausstattung der Labor selbst wurde bzw. wird aktuell saniert, jedoch ist das Gebäude in Bochum einfach zu klein für so viele Leute und Räume / Labore. Ein Labor verfügt leider kaum über Tageslicht und andere haben keine Klimaanlage.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Heute gibt es eine Anweisung (welche andere schon vor Wochen erhalten haben) und am nächsten Tag wird wieder alles rückgängig gemacht. Viele Informationen erhält man eigentlich nur über Flurfunk (was natürlich auch eine Art von Kommunikation ist).
Kann ich nicht so viel zu sagen. Es gab zumindest ein paar weibliche Teamleiterinnen, würde also sagen, dass die Möglichkeit besteht.
In einem Unternehmen, welches streng nach Norm arbeitet, hält sich die Abwechslung einzelner Aufgaben logischerweise in Grenzen. Jedoch könnte man im Labor die Abwechslung etwas erhöhen, indem man die Mitarbeiter regelmäßiger an andere Arbeitsplätze mit anderen Aufgaben setzt.
So verdient kununu Geld.