Ressortleiterung Baumarkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fairen Work Life und Home Office Regelungen, die Unetrnehmens-Akademie und Gesundheitsprogramme, sowie die explizite Promotion des Genderanteils.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich mir das alles so überlege, sind doch die meisten Aspekte bereits vor meiner Zeit und aus Einsicht mit unternehmerischem Weitblick und Nachhaltigkeit durch den promovierten Allein-Gesellschafter eingeleitet worden....
Verbesserungsvorschläge
Die meisten und grossen Themen der Digitalisierung und New Work Projekte sind bereits in die Wege geleitet worden, so dass nur noch das Themenfeld der Migranten-Integration aus Gesellschaftlicher- und Unternehmerischer Verantwortung zu festigen ist.....
Arbeitsatmosphäre
nachdem eine US-Holding aus Barkeyville, PA die Führung der weltweiten Standorte dieser Unternehmensgruppe übernommen hat, sind deutlich bessere Zielführungs- und New Work Konzepte eingeführt worden.
Kommunikation
vermehrt über Cloud Angebote, jederzeit und von überall möglich mit Zugriff auf verteilte Wissensbasen
Kollegenzusammenhalt
sehr viele Kollege sind aus der Generation Y mit Aufbruchstimmung und bringen ihre neuen Ideen schnell und umfangreich mit ein
Work-Life-Balance
nach US-Vorgaben Vertrauens-Arbeits- und Urlaubszeiten: was mir sehr gefällt und vieles entspannt macht, da spontan und ohne Absprache Auszeit genommen werden kann. Dies wird jetzt auch in den Flex-Schichten eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
sehr militärisch organisiert, obwohl im Ton und klarer Aufgabenstellung perfekt
Interessante Aufgaben
eine immer grössere Kunden- und Produktbreite erfordert Prozess- und besonders Produkt-Innovationen, die mit hoher Anzahl entwickelt und ausgerollt werden
Gleichberechtigung
ich fühle mich als weibliche Mitarbeiterin besonders willkommen und gefördert; überhaupt ist die Gender-Quote mittlerweile ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr zuvorkommen, mit vielen Angebot der Alters-Teilzeit und Vorruhestands-Überbrückungen - der technologische Wandel durch die Digitalisierung überfordert diese Altersgruppe wahrscheinlich zunehmend
Arbeitsbedingungen
mit stets neuem technischen Arbeitsumfeld, ganz besonders intensiver Nutzung von Cloud- und SaaS-Angeboten zur mobilen und Home Work Umgebung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so wie ich das einschätzen kann, auch hier vorbildlich - zumindest deuten zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen darauf hin
Gehalt/Sozialleistungen
durch das Engagement des promovierten Eigentümers der deutschen Standorte: aussergewöhnlich grosszügig und übertariflich. Eine Vielzahl an Sonderleistungen runden das Paket zur Gesundheits- und Altersvorsorge ein. Dazu zählt auch kostenlose Verpflegung und Dienstwagen mit Elektrofahrzeugen für alle Mitarbeitende.
Image
so wie ich das wahrnehmen: exzellent
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der neu gegründeten Corporate Academy durch die Dr. Westerbarkey Familienstiftung einzigartig und mittlerweile auch mit Vorzeigecharakter gegenüber der Westaflex Industries US-Holding in Barkeyville, PA. Diesmal können die US-Kollegen mal aus Europa lernen !!