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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die gelebte Bevorzugung weiblicher Führungskräfte in Aus-und Weiterbildung sowie Karrieren
den perfekten Mix aus jung und alt in Führung und Projekt-Teams mit früher Führungsübergabe sowie Verantwortung für Personalgruppen
die offene und direkte Art der Kommunikation und der Dialog untereinander, auch wenn durch die amerikanische Konzernmutter in Barkeyville PA mittlerweile English als Konzernsprache vorgegeben wurde....
die grossen Freiheitsgrade und den enormen Vertrauensvorschuss bereits zu Beginn der Lehre - ich glaube definitiv, dass ich hier bleiben werde obwohl ich natürlich auch wechseln könnte....
Die fairen Work Life und Home Office Regelungen, die Unetrnehmens-Akademie und Gesundheitsprogramme, sowie die explizite Promotion des Genderanteils.
Was Mitarbeitende schlecht finden
da ich ungeduldig bin, hat mir die Umstellung auf Home Office in diesem Fall viel zu lange Zeit in Anspruch genommen, was aber wohl an der zentralen mittleren Datentechnik begründet liegt
da fällt mit eventuell gar nichts besonderes ein...
Wenn ich mir das alles so überlege, sind doch die meisten Aspekte bereits vor meiner Zeit und aus Einsicht mit unternehmerischem Weitblick und Nachhaltigkeit durch den promovierten Allein-Gesellschafter eingeleitet worden....
die Eingeständigkeit der Landesgesellschaften sollte vermehrt erhalten bleiben, auch wenn die weltweiten Produktionsstandorte miteinander in Wettbewerb stehen
erst so spät und nicht in der ersten Dekade nach der Wende unsere Feng Shui Passungen eingeführt zu haben; so gab es starke Verkrustungen
Verbesserungsvorschläge
deutlich die Vorzüge der Dualen Ausbildung und der Anti-Diskriminierung rsp Anti-Mobbing Programme herauszustellen, um weitere Fachpersonen mit Migrationshintergrund anzuwerben
durch das unglaublich schnell und starke Wachstum reichen Kantine und Parkplatz nicht mehr aus - hier ist allerdings schon eine Erweiterung in Planung
auch in den europäischen Niederlassungen sollten Azubis mit Muttersprache Englisch eingestellt werden, wenn die Absicht ist - dies als Konerzsprache zu etablieren. Das ist u.a. sehr wahrscheinlich nach Eintritt eines Kapitalgebers aus Barkeyville, PA....
Die meisten und grossen Themen der Digitalisierung und New Work Projekte sind bereits in die Wege geleitet worden, so dass nur noch das Themenfeld der Migranten-Integration aus Gesellschaftlicher- und Unternehmerischer Verantwortung zu festigen ist.....
da fallen mir tatsächlich wenige Aspekte ein, zumal ich die Missstände jeweils direkt ansprachen und um deren Beseitigung ersuchte. Was auch mehrfach umgehend erfolgte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
sicherlich kein Lebenszeit Stellung aber ein guter Ausbildungs- und Qualifizierungs-Konzern um sich später selbstständig zu machen als Projekt- und externer Gruppenleiter
über die Corporate Academy geregelt
Im Rahmen der neu gegründeten Corporate Academy durch die Dr. Westerbarkey Familienstiftung einzigartig und mittlerweile auch mit Vorzeigecharakter gegenüber der Westaflex Industries US-Holding in Barkeyville, PA. Diesmal können die US-Kollegen mal aus Europa lernen !!
ich habe eine Übernahme-Garantie bereits bekommen, selbst wenn ich die Abschluss-Prüfungen nicht schaffen würde, wovon ich allerdings nicht ausgehe, da die Berufsbegleitung und internen Vorbereitungskurse enorm sind...
bereits zu Beginn meiner Ausbildung wurden mir Übernahme-Garantien und grosszügie Sozial-Leistungen zugestanden: ich weiss daher schon, wo ich in 5 Jahren sein werde!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- westaflex Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet westaflex Industries besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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