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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man erhält nach 6 Wochen, nach der Bewerbung, einen Random Anruf ob man doch jetzt gerade Zeit hätte für ein Gespräch. Auf bitten eines Termins wird dann ein Termin geschickt, ohne Information bezüglich des Inhalts des Gesprächs, Dauer des Gesprächs oder Interviewteilnehmer. = schlechte Candidate Experience.

Dann wartet man im Call und der erste Satz den man hört von einer Person ( kein Video ). : " In meiner Abwesenheit wurde ein Vertrag rausgeschickt. Es hat sich erledigt. " = Call vorbei.

Wie bitte?
Bodenlose Frechheit!

Geht gar nicht. Wie ihr mit Bewerbern umgeht ist eine Zumutung.
Ihr müsst echt mal modern werden.
In einem solchen Fall ruft man vorher an und informiert den Kandidaten das es sich geändert hat. Aber so, alter Schwede.

Ich kann nur abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Head of kündigen, der aus dem Urlaubsland aus der Ferne steuert!
Ich bin froh, nicht für Ihn arbeiten zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

- Cloudbasierte remote Arbeitsmöglichkeiten einfach selbst nutzen, statt nur Verkäufern anzubieten, aber soviel Vertrauen ist wohl nicht da
- Verbindliche Rückmeldungen: Es ist ein Unding, ein zweites Bewerbungsgespräch anzukündigen und sich in der kommenden Woche wegen eines Termins zu melden, sich aber 8 Monate später noch immer nicht gemeldet zu haben: Da will man dann auch nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einem Bewerber schon die nächsten Schritte erklärt und sagt, dass sich Person XY bei einem innerhalb von 3-4 Tagen meldet, so sollte man dies auch einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung im jetzigen Sinne des Unternehmens:
Auch in allen Leitungsfunktionen jeden über 40 entfernen ohne Ausnahme und konsqeuent.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Dialog sein, dem Kandidat auch schon vorher sagen, was erwartet wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren wurde von einer neuen Kollegin durchgeführt, vll. ist es deshalb so chaotisch abgelaufen. Zumal kam sie nicht vom HR Fach. Stellenbeschreibung und Konditionen waren dann (wie ich erst im 1. Gespräch erfuhr) doch ganz andere. Es wurde im Anschreiben nach meinen Gehaltswünschen gefragt und im 1. Gespräch noch einmal bestätigt. Im 2. Gespräch wurde mir allerdings mitgeteilt, dass das Unternehmen bereit ist nur ca. 2/3 davon zu bezahlen. Wir sprechen nicht von einem "Verhandlungsspielraum" sondern von einem erheblichen Teil des gewünschten Einkommens. Das hätte man im ersten Gespräch klären können und sich damit gegenseitig die Zeit und Mühe sparen können. In der Stellenausschreibung stand nichts von einer Befristung. Erst im 1. Telefoninterview erfuhr ich dass die Stelle auf 1 Jahr befristet ist und viele Reisen beinhaltet. Hätte ich das in der Stellenausschreibung gesehen, hätte ich mich auf die Stelle nicht beworben. Sehr ärgerlich weil die Branche in der das Unternehmen agiert doch recht komplex ist und ich viel Zeit verschwendet habe um mich auf die Gespräche vorzubereiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerben, Interview, Interview und am Ende : die Stelle wurde von der Zentrale gestrichen ... Etwas unseriös und so viel Zeitverlust..