Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie Menschen, was meines Erachtens einen der größten Pluspunkte ausmacht. Der Umgang ist stets respektvoll und unterstützend, und das Teamgefühl wird großgeschrieben. Man zieht an einem Strang, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm gestaltet. Zudem schätze ich die flachen Hierarchien und die Offenheit für neue Ideen.
Flexibel mit Homeoffice / Büroarbeit. Gehalt ist gut. International gute Vernetzung.
Gute und familienfreundliche Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Familienfreundlichkeit, flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, internationale Mitarbeiter und spannende Projekte
Globales Unternehmen
Chaos, keine Absprache zwischen Abteilungen
Vorgesetzte scheinen in Favoriten und Geduldete zu unterscheiden. Das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Eine gewisse Sparpolitik.
Zu lange administrative Wege, z.B. Gehaltserhöhung muss durch ~7 Personen wandern.
Fehlende Teambuilding Maßnahmen.
Vetternwirtschaft muss abgeschafft werden.
Gehalt
Work Life Balance
flache Hierarchie
Mehr mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sprechen, statt über sie. Auch unangenehme Dinge direkt mit den Leuten bereden anstatt über andere. Daher bitte dreimal durch das eigene Haus gehen, bevor man über andere urteilt.
Besser Kommunikation und Integration
Mal wieder etwas direkt für die Mitarbeiter tun.
Teambuilding.
Unternehmensweite Events wie 2017 und davor.
Irgendwann gab es Thermobecher als Geschenk zu Weihnachten, was schlecht war, aber vielleicht immer noch besser als nichts.
Man merkte die Profitgeilheit meiner Meinung nach zunehmender.
Benefits prägnanter in den Vordergrund stellen. Das ist bei Neueinstieg etwas undurchsichtig - am besten wäre hierzu ein SharePoint, welcher alles beinhaltet.
Managmentwechsel
Der am besten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Besser als in vielen anderen Firmen.
Hatte ich bisher noch nirgendwo sonst so erlebt. Kollegen sind extrem empathisch und hilfsbereit. Kein Getuschel oder Kindergarten.
Team Work und Konfliktlösung sind an der Tagesordnung. Wichtig, weil das hier ein Konzern ist. Da gehen Prozesse schon mal schief.
Das Vertriebsteam ist eine Einheit
Aber auch nur wenn man die richtigen findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Gehaltserhöhung, nicht mal um die Inflation 3% in 3 Jahren
Es gibt viele positive Gründe hier zu arbeiten, aber Gehalt ist es eher nicht. Die beworbenen Benefits wie Jobrad, BAV etc. haben die meisten Konkurrenten auch.
soooo niedrich!
Positiver Punkt: Gehalt kommt immer pünktlich
Negativer Punkt: man kriegt überall mehr Geld als hier
Unsagbar schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig. In MG ist es eher dünn, da die Personaldecke ebenfalls dünn ist.
Gofluent vorhanden aber keine Zeit zum nutzen
Unternehmen ist sehr interresiert daran Mitarbeiter auszubilden (Leute ohne Skills einstellen ist günstiger / Leute mit Skills zu teuer)
Abhängig vom Vorgesetzten, erlebe ich alle Wege offen für die Karriere.
Möglichkeiten für Schulungen, Weiterbildungen, Zertifikate
