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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtGute und familienfreundliche Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Globales Unternehmen
Das Management spielt kein Bullshit-Bingo!
wie er früher war
Familie geht vor
Firmen Erfolg steht über dem Mitarbeitererfolg
Gehalt
Work Life Balance
flache Hierarchie
Vetternwirtschaft muss abgeschafft werden.
wie er heute ist
Keine Gewerkschaft
Keine zusätzliche Altersvorsorge etc.
Mitarbeiter, vorallem in der IT, wieder als Menschen behandeln und nicht als billige Werkzeug für ihre Projekte.
Managmentwechsel
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden
Gehaltsstruktur
Mehr Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und diese dementsprechend bezahlen.
Homeoffice Regelung auch nach Corona beibehalten.
Mehr Transparenz einführen.
Stärker in der Kommunikation werden.
Der am besten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich weiß es nicht genau.
Werden genauso geschätzt wie jüngere auch - die Mischung macht es doch gerade interessant.
Erfahrung wird geschätzt und gewünscht
Jung oder Alt spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westcon Group Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
soooo niedrich!
Positiver Punkt: Gehalt kommt immer pünktlich
Negativer Punkt: man kriegt überall mehr Geld als hier
Unsagbar schlechte Bezahlung.
Verhandlungssache
Das Gehalt ist, Berlin und IT-Gebiet entsprechend, nur Durchschnitt. Wer lernwillig ist, Zertifikate erwirbt und gut in Verhandlungen ist, kann hier mehr rausholen. Dennoch würde man als "Einzelgängeradmin" in Nürnberg wohl mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten, erlebe ich alle Wege offen für die Karriere.
Weiterbildungen werden einem auch angeboten aber nicht als optional sondern als Verpflichtung und auch nur solange es in der Firma aktuell gebraucht wird.
Möglichkeiten für Schulungen, Weiterbildungen, Zertifikate
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
Die Führungspersonen sind sehr darauf bedacht, einen dabei zu unterstützen sich weiterzubilden. Kosten für IT-Zertifikate werden komplett übernommen und es wird Wert drauf gelegt, welche Richtung der Fortbildung man selbst bevorzugt.
