Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice
Chaos, keine Absprache zwischen Abteilungen
Besser Kommunikation und Integration
Grüppchen
Ein Schein
Viel Homeoffice + viel Überstunden
Gofluent vorhanden aber keine Zeit zum nutzen
Kaum Gehaltserhöhung, nicht mal um die Inflation 3% in 3 Jahren
Es wird Geld verschwendet und an falscher Stelle gespart
Grüppchen
Zu teuer->raus
Verletzend, respektlos
GroßraumBüro, alte Laptops ohne Zifferblatt
Mann sucht ständig die Zuständigen
Ok
Ablage wird ständig verschoben
Flexibel mit Homeoffice / Büroarbeit. Gehalt ist gut. International gute Vernetzung.
Vorgesetzte scheinen in Favoriten und Geduldete zu unterscheiden. Das wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Mehr mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sprechen, statt über sie. Auch unangenehme Dinge direkt mit den Leuten bereden anstatt über andere. Daher bitte dreimal durch das eigene Haus gehen, bevor man über andere urteilt.
Im Allgemeinen gut.
Hat in den vergangenen Jahren etwas gelitten.
Wenn man etwas kann, wird die Arbeitslast höher.
Schwierig. In MG ist es eher dünn, da die Personaldecke ebenfalls dünn ist.
Sehr gutes Gehalt.
Das übliche. Wird hervorgehoben, wie überall in der Branche.
Besser als in vielen anderen Firmen.
Hat etwas gelitten.
Ganz okay. Hängt auch vom Themengebiet ab.
Hängt von der Zielerreichung und den Quartalszahlen ab.
Vieles über Flurfunk.
Ja, absolut.
Auf jeden Fall.
Familienfreundlichkeit, flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, internationale Mitarbeiter und spannende Projekte
Eine gewisse Sparpolitik.
Zu lange administrative Wege, z.B. Gehaltserhöhung muss durch ~7 Personen wandern.
Fehlende Teambuilding Maßnahmen.
Mal wieder etwas direkt für die Mitarbeiter tun.
Teambuilding.
Unternehmensweite Events wie 2017 und davor.
Irgendwann gab es Thermobecher als Geschenk zu Weihnachten, was schlecht war, aber vielleicht immer noch besser als nichts.
Man merkte die Profitgeilheit meiner Meinung nach zunehmender.
Bester Faktor am Job dort.
Unternehmen ist sehr interresiert daran Mitarbeiter auszubilden (Leute ohne Skills einstellen ist günstiger / Leute mit Skills zu teuer)
Es gibt viele positive Gründe hier zu arbeiten, aber Gehalt ist es eher nicht. Die beworbenen Benefits wie Jobrad, BAV etc. haben die meisten Konkurrenten auch.
Diversität auf jeden Fall gern gesehen, obere Führungsetage wie fast überall nicht so vielfältig…
Die Menschen, was meines Erachtens einen der größten Pluspunkte ausmacht. Der Umgang ist stets respektvoll und unterstützend, und das Teamgefühl wird großgeschrieben. Man zieht an einem Strang, was die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm gestaltet. Zudem schätze ich die flachen Hierarchien und die Offenheit für neue Ideen.
Benefits prägnanter in den Vordergrund stellen. Das ist bei Neueinstieg etwas undurchsichtig - am besten wäre hierzu ein SharePoint, welcher alles beinhaltet.
In meiner Abteilung ist der Austausch hervorragend und konstant. Abteilungsübergreifend kann es gelegentlich etwas holprig sein, jedoch nichts, was ernsthaft zu beanstanden wäre.
Bisher nur positive Rückmeldungen von Partnern erhalten.
Es gibt kein festes Zeitkonto, sodass jeder eigenverantwortlich für seine Work-Life-Balance sorgt. Dank der Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich dies jedoch gut umsetzen.
Kürzlich wurde ein zusätzlicher Sonderurlaub (1 Tag) unter dem Motto „DO GOOD“ eingeführt.
Hatte ich bisher noch nirgendwo sonst so erlebt. Kollegen sind extrem empathisch und hilfsbereit. Kein Getuschel oder Kindergarten.
Meine Vorgesetzte ist herausragend – kompetent, geradlinig, offen und herzlich. Auch die anderen Führungskräfte sind durchweg kompetent und hinterlassen einen sehr positiven Eindruck. In früheren Unternehmen habe ich das ganz anders erlebt.
Inklusion und Vielfalt werden hier großgeschrieben. Jeder, der vorankommen möchte und Engagement zeigt, hat die gleichen Chancen.
Super Teamkultur
Gehaltsdurchschnitt im Marktvergleich eher unteres Drittel, aber bisher gab es jährlich Gehaltserhöhungen
Das Vertriebsteam ist eine Einheit
Technisches Equipment ist noch etwas Ausbaufähig
Lokale Kommunikation funktioniert gut, aus der EMEA Ebene heraus ist noch deutlicher Verbesserungsbedarf
Sehr abwechslungsreiche Projekte
Globales Unternehmen
Ich fühle mich immer wohl
Health and Family first. Viel Mitbestimmungsrecht.
Abhängig vom Vorgesetzten, erlebe ich alle Wege offen für die Karriere.
Gutes Gehalt, viele Benefits, immer pünktlich.
Laufende Programme und Schulungen
Team Work und Konfliktlösung sind an der Tagesordnung. Wichtig, weil das hier ein Konzern ist. Da gehen Prozesse schon mal schief.
Ich weiß es nicht genau.
Angstfreie Kommunikation ist absolut möglich.
Top
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Stand
Ich erkenne keine Unterschiede.
Ich habe hier mehr Vertrauen in meine Kompetenz erlebt, als jemals zuvor.
Gute und familienfreundliche Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten nach Absprache. Immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sprechen Lob für die erledigte Arbeit aus.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
Vorgestreckt haben immer ein offenes Ohr.
Vetternwirtschaft muss abgeschafft werden.
Managmentwechsel
Aber auch nur wenn man die richtigen findet.
nichts
Gehalt
Work Life Balance
flache Hierarchie
Sehr negativ, man fühlt sich nicht respektiert, benutzt und ausgenutzt
können vergessen werden, arbeiten ohne Pausen und Mittagspausen
soooo niedrich!
Alles über geschlossene Türen ist keine Umwelt, Geld verdienen ist wichtiger
Kollegen von EMEA Region sind Top, den Rest nicht so
na ja
keine
keine
Schönes Büro, nette Leute, Obstschale
Möglichkeiten für Schulungen, Weiterbildungen, Zertifikate
Gleitzeit, Stundenanzahl und Leistung wichtiger als Start- und Endzeit
Etwas mehr als gesetzlich vorgegeben
Nach Ausbilderwechsel hatte der neue Ausbilder zwar fachliche Kompetenz, aber noch keine Erfahrung in der Ausbildung und hat somit eher wenig pädagogische Kompetenz rübergebracht.
Tätigkeiten waren meist interessant, teilweise war ich überfordert mit Telefonaten in anderen Sprachen.
Konnte mir meine Lernzeit fast komplett frei einteilen
Durch fehlende Struktur in der Ausbildung habe ich statt alle 3 Monate den Bereich zu wechseln in den 3 Jahren nur 2 Teams im gleichen Bereich kennenlernen dürfen.
Kollegen sind mir respektvoll gegenübergetreten
So verdient kununu Geld.