Fairer Arbeitgeber im Reformprozess
Verbesserungsvorschläge
WDR auch in der Verwaltung personell gut für die Zukunft aufstellen und mehr Perspektive bieten.
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs nette Kolleg:innen. Auch in stressigen Phasen wird versucht überall Rücksicht aufeinander zu nehmen. Das höhere Durchschnittsalter und die behördenähnlichen Strukturen gehen jedoch mit (veralteten?) Etiketten wie dem anfänglichen Siezen aller Kolleg:innen einher. Dies trifft insbesondere auf die Verwaltung zu.
Kommunikation
Vorbildliche Kommunikation zu Corona-Regelungen, regelmäßige Updates von der programmlichen Geschäftsleitung und ein aktives Intranet mit vielen betriebsinternen Informationen.
Informationen zu Vertragsverlängerungen und -entfristungen werden teils etwas undursichtig kommuniziert. Die direkten Vorgesetzten bemühen sich hier aber um Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Man versucht sich unter die Arme zu greifen soweit es geht.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick sehr gut mit 30 Urlaubstagen zzgl. weiterer betrieblicher/tariflicher arbeitsfreier Tage.
Der Arbeitsvertrag sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5h vor. Da kein System zur Zeit- und Überstundenerfassung existiert, ist man beim Abbau eventuell angefalleneder Überstunden auf individuelle Absprachen mit dem/der Vorgesetzten angewiesen. Hier wird sich um Lösungen für einen Freizeitausgleich bemüht. Der Stellenabbau in Folge der Sparvorgaben führt gemeinsam mit wachsenden und an Komplexität zunehmenden Prozessen aber in vielen Bereichen zu Arbeitsverdichtung, die die vertragliche Arbeitszeit in mitunter monatelangen "Hochphasen" unrealistisch erscheinen lassen.
Teilzeit ist möglich, eine tatsächliche Reduzierung des Aufgabenspektrums kann sich aufgrund fehlender Kapazitäten aber schwierig gestalten.
Home-Office wurde im Rahmen der Pandemie flächendeckend zu 100% ermöglicht. Begründete Ausnahmen bestätigen die Regel. Inwiefern Home-Office auch nach Abklingen der Pandemie möglich bleibt, ist noch nicht geklärt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher, wertschätzender und konflikt- und kritikfähiger Umgang.
Zu den höheren Hierarchiebenen besteht naturgemäß deutlich mehr Distanz, die sich dann darin äußern kann, dass bestimmte Handlungen nicht nachvollziehbar erscheinen. Dies liegt aber an der oftmals begründeten Informationsasymmetrie.
Interessante Aufgaben
Bei vielen Aufgaben ist keine, oder nur eine wenig standardisierte Bearbeitungsweise möglich. Auch regelmäßig wiederkehrende Vorgänge gleichen sich daher kaum. Es wird Verantwortung übergeben. Auch strategisch/politische Handlungsvorschläge sind erwünscht.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nehmen aufgrund Ihres Wissens eine wichtige Rolle wahr, da Stellenabbau zu Verlust an Know-How führt und nicht alles zu 100% weitergegeben werden kann.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Büros. Je nach Gebäude mit AC. Mittelfristig soll eine Kombination aus Laptop und Dockingstation Mobilität erhöhen und die fixen Desktop-PCs ersetzen. Genehmigung höhenverstellbarer Tische möglich. Behördenähnliche Struktur äußert sich auch darin, dass für viele Kleinigkeiten noch Anträge auszufüllen sind. Dafür gibt es insbesondere in der IT eine zuverlässige Hotline.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertraglich festgelegte Gehaltsgruppen und -stufen, die ein gerechtes Gehalt ermöglichen.
Image
Hat in den letzten Jahren aufgrund von Skandalen und einem sinkendem Verständnis für die Doppelstrukturen im ÖR gelitten.