Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
WDR erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeit selbst wird als besonders positiv hervorgehoben: Abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Produktionen und neue Herausforderungen prägen den Arbeitsalltag. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre schneiden gut ab – Teamgeist und gegenseitige Unterstützung werden gelobt, wenngleich einige Bewertungen Spannungen durch Einsparungen und Programmkürzungen beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während viele Führungskräfte als fair, kompetent und zugänglich gelten, berichten andere von autoritärem Verhalten und mangelnder Fachkompetenz, besonders im administrativen Bereich. Ähnlich gespalten fällt das Bild bei Gehalt und Sozialleistungen aus: Festangestellte profitieren von überdurchschnittlicher Vergüt...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen beim WDR fallen gemischt aus. Einige Bewertungen heben hervor, dass sowohl Festangestellte als auch Freiberufliche überdurchschnittlich vergütet werden und von einem großzügigen Rentensystem profitieren. Im Branchenvergleich gilt das Gehalt mehreren Nutzer:innen zufolge als gut.
Allerdings äußern sich wenige Bewertungen kritisch: Werkstudent:innen berichten von Löhnen knapp über dem Mindestlohn und fehlenden Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Freiberufliche vermissen soziale Zusatzleistungen. Zudem kritisieren wenige Mitarbeiter:innen, dass langjährig engagierte Assistenzkräfte trotz erweiterter Aufgaben keine entsprechende Höhergruppierung erhalten, sondern stattdessen auf einfachere Tätigkeiten verwiesen werden. Die Wahrnehmung von Gehalt und Zusatzleistungen hängt beim WDR also stark vom jeweiligen Beschäftigungsverhältnis ab.
Die Arbeitsatmosphäre beim WDR wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt steht im Vordergrund: Mehrere Bewertungen beschreiben das Miteinander als angenehm und herzlich, und die Zusammenarbeit zwischen Autor:innen, Redakteur:innen und Produktion wird als gut funktionierend wahrgenommen. Begriffe wie Augenhöhe, Unterstützung und Freundlichkeit prägen das Bild, das viele Mitarbeiter:innen vom Arbeitsklima zeichnen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Spannungen durch Einsparungen und Programmstreichungen, die die Atmosphäre belasten. Während die Beziehungen unter Kolleg:innen überwiegend als stark beschrieben werden, bemängeln wenige das Verhalten von Vorgesetzten, das das positive Miteinander gelegentlich trübe. Vereinzelt werden auch Missgunst und Unstimmigkeiten erwähnt. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck eines freundlichen und unterstützenden Arbeitsumfelds.
Die Kommunikation bei WDR erhält ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die offene und ehrliche Informationsweitergabe, etwa durch gut organisierte E-Mail-Kommunikation, die alle auf denselben Stand bringt. Auch die Teamkommunikation wird als zuverlässig beschrieben, während die interne Kommunikation auf übergeordneter Ebene als schwerfällig gilt. Wenige Bewertungen kritisieren, dass Entscheidungen ohne ausreichende Transparenz getroffen werden und wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen. Einzelne Berichte über organisatorische Mängel, wie falsch eingeplante Schichten, verstärken diesen Eindruck. Bei wichtigen Veränderungen wünschen sich manche Mitarbeiter:innen eine frühere und proaktivere Information. Insgesamt zeigt sich ein zweigeteiltes Bild: Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation gut, während strukturelle und abteilungsübergreifende Abläufe Verbesserungspotenzial bieten.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten beim WDR fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, fair und zugänglich, wobei freundliches Auftreten und respektvoller Umgang positiv hervorgehoben werden. Gleichzeitig bemängeln wenige Bewertungen, dass fehlendes Fachwissen auf Führungsebene gelegentlich zu mangelndem Verständnis führt, und wünschen sich mehr aktive Führung statt reiner Verwaltung.
Auf der kritischen Seite berichten wenige Nutzer:innen von autokratischem Verhalten sowie Machtmissbrauch im administrativen Bereich – während die Situation in der Produktion als respektvoller wahrgenommen wird. Dieses widersprüchliche Bild zieht sich durch die Bewertungen: Wo einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und klar kommunizierend erleben, empfinden andere die Führungskultur als problematisch.
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