Arbeitsbedingungen und Betriebsklima stark von Vorgesetzten abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der WDR verfügt über wirklich gute Regelwerke zu den Themen Gleichberechtigung, Gehalt, Weiterbildung, Soziales und vieles mehr. Leider ist oft die Umsetzung nicht gut. Hier sollten die Führungskräfte viel mehr durch ein unabhängiges Gremium kontrolliert sowie anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. Implementierte Befragungen oder Auswertungen versickern oft bei den Führungskräften, die ihr eigenes Verhalten selbstverständlich nicht so bewerten, wie die Mitarbeitenden. Meines Erachtens sind die Führungskräfte der Schlüssel zu einem gut funktionierenden, gesunden, leistungsstarken und glücklichen Gefüge darunter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle meine bewerteten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Siehe meine Kommentare, sowie: in Abteilungen mit besonders hohen Krankenständen oder hohen Fluktuationen sollte mal regelmäßig eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt werden. So besteht eine gute Möglichkeit, die ehrlichen Gründe dafür herauszufinden.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Einführung eines Kulturkompasses nur wenig Veränderung in Sachen Bossing, Mobbing und Ausgrenzung einzelner Kolleg:innen durch alteingesessene Führungskräfte; insbesondere gegenüber solchen Mitarbeitenden, die sich in deren Augen sich nicht wohlverhalten. Es sind noch viel zu viele alte Führungskräfte da, die keine moderne Führungsstruktur leben beziehungsweise leben können. Da helfen auch immer wieder neue Fortbildungen dieser Führungskräfte gar nichts. Charakter ist nun mal halt Charakter. In so manchen Abteilungen herscht leider ein Klima der Angst. Aber der WDR ist schon allein durch die Altersfluktuation stark im Wandel. In zahlreichen Abteilungen wurden neue Führungskräfte akquiriert, die einen modernen und angstfreien Führungsstil leben. Die Kolleg:innen dort sind sehr glücklich und zufrieden und vor allem gesund! Es werden sicher weitere frische und moderne Winde dort Einzug halten. Das wird aber noch dauern.
Kommunikation
Auch dies stark abhängig vom Führungsverhalten. Oft erfahren die betroffenen Kolleg:innen auf den untersten Ebenen Informationen oder sie betreffende Veränderungen als letzte Personen. Schade!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen gehen untereinander nett und wertschätzend miteinander um. Auch - oder insbesondere - dort wo alte und verkrustete Führungsstrukturen herrschen.
Work-Life-Balance
Hier war Corona tatsächlich ein Segen. So gut wie alle Verwaltungstätigkeiten können mittlerweile Dank echt gut umgesetzter Digitalisierung im WDR im Home-Office erledigt werden. Wie weit Home-Office-Freiheiten gewährt werden, hängt auch wiederum stark von den Vorgesetzten ab, da es immer noch kein Regelwerk zum Home-Office gibt. Es gibt wirklich tolle moderne Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden einfach laufen lassen. Krankenstand dadurch niedrig, Leistungsfähigkeit hoch, niedrige Personalfluktuation und hohe work-Life-Balance. Es gibt aber leider auch andere, die durch ihr Kontrollverhalten eher wenig Home-Office oh oder andere Faktoren ermöglichen, die eine work-Life-Balance ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom Einsatzgebiet
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu meckern!
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, abhängig von Führungskräften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist in allen Abteilungen noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist wirklich super!
Image
Da ist auch noch viel Luft nach oben. Vor allem, wenn man Personal halten und/oder neues, gut ausgebildetes Personal finden will.
Karriere/Weiterbildung
Auch abhängig von den Vorgesetzten