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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfälische Verkehrsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westfälische Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westfälische Verkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel für ein gutes Betriebsklima getan. Teamevents und Betriebsfeiern, die immer gut besucht werden. Der Ausfall im Winter aufgrund von Corona fanden alle sehr schade.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Termine zum Austausch innerhalb des Teams und der Abteilung sorgen für einen guten Informationsfluss. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kaum eine Kollegin oder einen Kollegen mit dem man nicht gut auskommt. Der Zusammenhalt ist super. Sehr freundschaftlich und humorvoller Umgang.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei guter Erledigung seiner Arbeit wird auch viel Flexibilität zurückgegeben. Mobilarbeit möglich und auch spontane Urlaubstage oder Gleiten möglich. Freitags meistens gegen Mittag Feierabend

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon geschrieben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, auch in stressigen Phasen. Stehen hinter ihren Mitarbeitern und versuchen Fehler gemeinsam zu lösen. Sehr ausgeglichene Lob und Kritikgespräche und wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Gute Aufteilung der Aufgabenbereiche in der Leitung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele verschiedene Aufgaben. Auch die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Veränderungen und Projekten mitzuwirken.

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