49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es geht immer weiter bergab!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr!
Arbeitsatmosphäre
Jegliche Arbeitsatmosphäre zu den verantwortlichen Vorgesetzten, insbesondere Gebiets und Bereichsleitung ist bis auf 0 Grad abgekühlt. Dort begreift man einfach nicht, mal jeden Tag mit unterwegs im Zug zu sein, um die Streu vom Weizen zu unterscheiden. Mitarbeiter müssen regelmäßige Stellungnahmen abgeben vor vermeintlichen Arbeitsfehlern, beispielsweise wenn sie nicht kontrollierten um einen Kollegen zu schützen dem es gesundheitlich gerade mehr als Übel geht. absolut schrecklich auch ein Vorfall in Braunschweig, 20 Minuten war man nur trinken/kurz essen, von der Bereichsleitung informiert soll man regelmäßig trinken, aber es ist einem dann doch verboten, es mussten beide betroffene Kundenbetreuer eine Stellungnahme dazu abgeben. Anderes Personal mit vier gröberen Arbeitspflichtverstößen lässt man hingegen passieren!
Image
Außenstehende merken, es geht hier steiler bergab!
Work-Life-Balance
Nach einem freien Wochenende wirst du absolut regelmäßig mit der ersten Schicht des Tages bestraft: 4 Uhr Arbeitsbeginn! Mitarbeiter in der Disposition, die dias Fahrpersonal plant, lügt regelmäßig, man könne keinen freien Tag geben, und am nächsten Tag steht man dann fest das ganze vier Kollegen in der Bereitschaft herumsitzen!!!
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem proaktiv keine Weiterbildung angeboten! Hinter jedem Problem muss man hinterherlaufen!
Gehalt/Benefits
Kein Jobbike möglich, kein rabattiertes Deutschlandticket, wie woanders Standart! Keinerlei sonstige Benefits für Fahrpersonal!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom? Ganz wichtig! Fahrassistenten auch toll!
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen sind wirklich das einzige nette, übrig gebliebene!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt von der Arbeitslastverteilung keinen Unterschied, zwischen jüngeren oder älteren Kollegen, wie denn auch, wenn zwei ältere eine Schicht zusammen fahren, einer muss eben trotzdem die 20 kg schwere Rampe anlegen, beispielsweise, um Rollstuhlfahrer rauszulassen!! Betagtere sind auf sich alleine gestellt bei Übergriffen, es sieht die Planung nicht anders vor!
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich und Unehrlich sind gar kein Ausdruck!
Arbeitsbedingungen
Wie kann man nur am Handsterillium für die Kundenbetreuer und Fahrer im Zug sparen?? Und dieses durch ein Null-Alkohol-Billiggemisch ersetzen?? Absolut stark zunehmend gereizte Stimmung im ganzen WFB-Unternehmen!
Kommunikation
Man schreibt eine E-Mail mit betrieblichen Fragen und es kommt mal wieder keine Antwort. Die Inhaber sollten dringend sich die Fächer aller anschauen und alle, die nicht antworten radikal rausschmeißen!
Interessante Aufgaben
Aktiv, oder auch aus Fürsorgepflichtgründen geht man schon lange nicht mehr auf die Kundenbetreuer zu! Wer den Mund bei diesen vielen Missständen in der Firma hält, hat an wenigsten Stress!!!
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien gefallen mir sehr gut. Auch mit der Chefetage kann man unkompliziert und auf Augenhöhe kommunizieren. Das schafft eine angenehme und offene Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise ausgeprägte Ghosting sollte dringend besser werden. Nachrichten bleiben unbeantwortet, Bewerber warten teils selbst nach Vorstellungsgesprächen vergeblich auf Rückmeldung und auch intern werden Änderungen oder Absagen nicht immer kommuniziert. Oft würde schon eine kurze Nachricht reichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte insgesamt verbindlicher und zuverlässiger werden. Rückmeldungen an Bewerber und Mitarbeiter sollten zeitnah erfolgen und Änderungen oder Absagen konsequent weitergegeben werden. Oft würde schon eine kurze Information reichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe tatsächlich gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es wie überall Dinge, die mal besser und mal schlechter laufen, die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre empfinde ich aber als sehr gut.
Image
Das Image empfinde ich insgesamt als gut. Natürlich läuft auch bei der WestfalenBahn nicht immer alles perfekt, aber ich kann mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren und sage auch außerhalb der Arbeit gern, wo ich beschäftigt bin.
Work-Life-Balance
Eisenbahn bedeutet nun einmal unregelmäßigen Schichtdienst mit Früh-, Spät- und Wochenenddiensten. Das gehört zum Beruf und lässt sich nicht komplett vermeiden. Grundsätzlich funktioniert die Work-Life-Balance aber gut und durch die langfristige Planung kann man sein Privatleben meist entsprechend organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Wer Interesse zeigt und die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt, hat aus meiner Sicht gute Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, meistens sogar früher als erwartet. Dazu gibt es attraktive Zusatzleistungen wie JobRad und Zuschüsse zur Altersversorgung. Insgesamt bin ich mit Gehalt und Benefits sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade als Eisenbahnunternehmen ist Nachhaltigkeit natürlich ein großes Thema. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass sowohl Umweltbewusstsein als auch soziale Verantwortung im Unternehmen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Wie wahrscheinlich überall gibt es allerdings auch einzelne Personen, die Probleme oder vermeintliche Fehler lieber nach oben tragen, statt Dinge zunächst direkt mit dem betroffenen Kollegen zu klären. Das empfinde ich als unnötig und wenig kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im täglichen Miteinander keine besondere Rolle. Erfahrene Kollegen werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie jüngere, und gerade ihre Erfahrung wird im Arbeitsalltag durchaus geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten erlebe ich als fair, respektvoll und ansprechbar. Auch wenn man nicht immer derselben Meinung ist, kann man Dinge vernünftig miteinander besprechen. Ich fühle mich ernst genommen und insgesamt gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut. Die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden und die Rahmenbedingungen passen. Natürlich bringt der Eisenbahnbetrieb seine ganz eigenen Besonderheiten mit sich. Die gehören für mich aber zum Beruf.
Kommunikation
Was mich stört, ist, dass auf E-Mails teilweise überhaupt keine Reaktion erfolgt. Dabei würde oft schon eine kurze Rückmeldung wie „Ist angekommen, ich melde mich“ völlig ausreichen. Man erwartet nicht immer sofort eine Lösung, möchte aber zumindest wissen, dass eine Nachricht angekommen ist und bearbeitet wird. Ansonsten funktioniert die Kommunikation grundsätzlich ordentlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt. Geschlecht, Herkunft, Religion, persönliche Gesinnung oder andere individuelle Unterschiede spielen im täglichen Umgang keine Rolle. Entscheidend ist, wie man miteinander arbeitet und umgeht.
Interessante Aufgaben
Der Beruf bringt von sich aus schon viel Abwechslung mit. Auch wenn viele Abläufe natürlich fest geregelt sind, ist kaum ein Arbeitstag wie der andere. Unterschiedliche Situationen im Betrieb sorgen dafür, dass die Arbeit interessant bleibt.
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit einem guten Miteinander.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit ausreichend Flexibilität.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice-Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire tarifliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge oder Zeitwertkonto. Auszubildende bekommen ein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung ist größtenteils angekommen und wird weiterhin optimiert. Soziale/ehrenamtliche Projekte werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und wertschätzend mit offenem Ohr für die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Offene und größtenteils transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
wird gelebt und alle Mitarbeitenden werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich mit ausreichend Eigenverantwortung.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechtester Arbeitgeber in 30 Jahren Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, die gute Umsetzung der Geschäftsführung ihrer durchgeführten Rhetorikseminare
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern, häufige Gesetzesverstöße z.B. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht, Betriebsverfassungsgesetz, Datenschutz, den eigenen CoC, Tarifverträge und weitere...
Verbesserungsvorschläge
Das Konzernoberhaupt Benex sollte sich die WFB mal genauer anschauen und ins Gespräch mit den Arbeitnehmern gehen um positive Dinge unzusetzen. Gehts dem Arbeitnehmer gut gehts dem Unternehmen gut.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter fotografieren andere Mitarbeiter und leiten diese an ihre Vorgesetzte weiter, es ist ein Gefühl von jeder gegen jedenä
Image
Mitarbeiter reden schlecht über Vorgesetzte und das Unternehmen, die Stimmung ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Trotz Ansprechen der Situation auf Betriebsversammlungen und im direkten Gespräch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung, gibt es diesseitig keine Versuche dies abzuändern.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Aufstiegschancen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nur denen eröffnet welche stets der Meinung von Vorgesetzten und Geschäftsführung sind, Mitarbeiter welche Probleme ansprechen und Lösungsvorschläge unterbreiten werden klein gehalten oder wenn möglich aus dem Unternehmen entfernt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünklich, bei Abrechnungen oft Fehler vorhanden, Fehlerkorrekturen nehmen viel Zeit in Anspruch. Benefits werden seit Jahren durch den Betriebsrat versucht umzusetzen, welche von der Arbeitgeberseite gefühlt absichtlich zeitlich nach hinten geschoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz wird beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter fotografieren andere Mitarbeiter und leiten diese an ihre Vorgesetzte weiter, es ist ein Gefühl von jeder gegen jeden, Geschäftsführung wurde darüber informiert und windet sich aus deren Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für die Größten, doch fehlt es eklatant an rechtlichen und fachlichem Wissen.
Arbeitsbedingungen
Die digitalisierung ist in diesem Unternehmen nicht angekommen es wird viel mit Papier gearbeitet, trotzdessen das passende digitale Wege vorhanden wären, doch die Verantwortlichen sind mit der Umsetzung stets überfordert.
Kommunikation
Es werden zwar wöchentlich Infomails herumgesendet, aber wichtige Informationen lassen auf sich warten oder werden falsch an die Mitarbeiter geleitet.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung wird nur gesprochen, bei der Durchführung spührt man, dass manche gleicher als andere sind.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
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Es kommt immer auf die Perspektive an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte werden nicht „automatisch“ vergeben, sondern sind eng an regelkonformes Verhalten geknüpft. Was als korrektes Verhalten gilt, ist durch umfangreiche Regelwerke, Verfahrensanweisungen sowie gesetzliche Vorgaben im Eisenbahnbetrieb klar definiert.
Dadurch kann bei Mitarbeitenden der Eindruck entstehen, dass durch diese klar definierten und verpflichtenden Abläufe ein hoher Druck im Arbeitsalltag entsteht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Testosterongeschwängerter Arbeitsalltag in einem systemrelevanten Berufsfeld
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial bzw. die Arbeitskleidung zur Gänze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit, das Engagement ihres höchsten Gutes im Unternehmen zu erkennen, zu fördern und entsprechend einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Sich maximal auf das eigene Terrain konzentrieren und den Mitarbeitern in der zweiten Reihe in Ruhe und professionell ihren Job machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
In Ruhephasen distanziert und zweckmäßig, im Tagesgeschäft dagegen Hand in Hand, lösungsorientiert und im Team.
Image
Dass die Züge regelmäßig fahren, ist nicht dem Image geschuldet.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, welches sehr viel Wert darauf legt, dass die Work-Life Balance im Zuge der Personalplanung vom Mitarbeiter nicht beansprucht oder erwähnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird mutmaßlich nach persönlicher Befindlichkeit entschieden und gefördert. Bei internen Ausschreibungen kursierte dahingehend der Begriff "Augenwischerei". So etwas hört man als Arbeitgeber nicht gern.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich nach Tarifverträgen durch GdL oder EVG. Abrechnungen stets einwandfrei, was auch nicht immer branchenüblich ist und hier für das Unternehmen spricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht unmittelbar wahrnehmbar und unübersichtlich. Der Strom kommt von woanders und den Unrat entsorgt eine andere Firma.
Kollegenzusammenhalt
Augenscheinlich gut. Jeder muss mit dem Hintern an die Wand kommen. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider, in der sich jeder von dem anderen chronisch beobachtet fühlt. Dies kann sich ggf. als gerechtfertigt erweisen, aber auch zu neuen Freundschaften oder Kontakten führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie machen das Gleiche, wie die Jüngeren und geben ihre Erfahrung umfangreich bzw. auch sehr gern an sie weiter.
Vorgesetztenverhalten
Man ist gewissermaßen "unter sich" und findet sich absolut spitze. Vereinzelte Vorgesetzte erwecken den Eindruck, als würden sie pausenlos an einer Daseinsberechtigung arbeiten und ihre Funktion/Aufgabe nicht wirklich kennen. Das sorgt für Unwohlsein bei vielen Mitarbeitern, die mit konkreten Tageszielen und klar strukturierten Aufgaben konfrontiert sind.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen konterkariert und offenbart sich seinem Erscheinungsbild selbst: Die Büro-, Konferenz- und Schulungsräume sind feudaler und besser ausgestattet, als die Ruhe- und Pausenräume für sein höchstes Gut, dem Fahrpersonal. Schade.
Kommunikation
Sie ist branchenüblich aufgesetzt und auf das Nötigste/Beste beschränkt.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen. Multikulti vom Feinsten, was Spaß macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wiederkehrend und spannend bzw. stets mit unerwarteter Action und tollen Spezialeffekten garniert, die auf Zack halten.
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Gutes Arbeitsklima, gute Vergütung, neue Kollegen/-innen sind gerne willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber im Eisenbahnunternehmen bietet langfristige Perspektiven und beschäftigt seine Mitarbeiter-innen in einer nachhaltigen Branche.
Image
WestfalenBahn hat als Eisenbahnunternehmen einen tollen Ruf.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit in der Verwaltung, Jahresdienstpläne im Fahrdienst sind gute Voraussetzungen für die Balance!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unterstützung bei Qualifizierungswünschen und im Unternehmen haben sich schon viele Kollegen "hoch arbeiten" können.
Gehalt/Benefits
Gute Gehälter, für Tarifkräfte gibt es umfassende Sozialleistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge,
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollegen eingestellt und wer die Altersgrenze erreicht, kann auch weiterarbeiten wenn er möchte.
Kommunikation
seit diesem Jahr gibt es die Schienen Lounge als interne Austausch Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette und zuvorkommende vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte regeln und grundsätze überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich zum negativen entwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen sicheren abwechslungsreichen Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eindruck entsteht das das schwindende gute Image mit der Brechstange auf Kosten der Mitarbeiter an der Basis aufrechtgehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Neue moderne, zeitgemäße auf augenhöhe basierende Führungsebene. Solle mal überdacht werden. Frischer Wind in der mittleren Führungsebene würde vieles besser machen. Vorgesetzte die nur ihren eigenen Vorteil im Fokus haben sind nicht in der Lage über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, wurde aber kontinuierlich schlechter.
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Steht auf dem Papier. Realität ist leider eher traurig.
Karriere/Weiterbildung
Machte den Eindruck das der Nasenfaktor eine sehr große Rolle spielt.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Zahlung. An der Basis nach Tarif, aber auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin gut präsentiert. Die Realität weicht stark ab.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis untereinander gut. Darüber hinaus sollte man skeptisch und wachsam bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut solange es keine Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
Bedenklich, nicht auf Augenhöhe und schon gar nicht zeitgemäß. Überwachungskultur nimmt leider immer mehr zu.
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Arbeitsmaterial und immer mehr defekte Züge wie z.B. Innenaustattung der Züge erschweren die eigentlich guten Bedingungen zunehmend.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation gehört hier zum guten Ton.
Gleichberechtigung
Wer seinen Mund hält fährt besser. Kritik und Anregungen werden ignoriert, belächelt und oft tatenlos ignoriert.
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall spannender abwechslungsreicher Job.
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Ein Arbeitgeber der durch Abellio Zerstört wurden ist
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man rücksicht nimmt an den ruhetagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abellio und das ganze Konzern was da hinter steckt es war einmal ein Famlienunternehmen die Züge und die wartung Arbeiten sehr negativ
Verbesserungsvorschläge
Dankbarkeit!! Ein großes Fremdwort geworden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WestfalenBahn durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden WestfalenBahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WestfalenBahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.