WestfalenBahn 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien gefallen mir sehr gut. Auch mit der Chefetage kann man unkompliziert und auf Augenhöhe kommunizieren. Das schafft eine angenehme und offene Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das teilweise ausgeprägte Ghosting sollte dringend besser werden. Nachrichten bleiben unbeantwortet, Bewerber warten teils selbst nach Vorstellungsgesprächen vergeblich auf Rückmeldung und auch intern werden Änderungen oder Absagen nicht immer kommuniziert. Oft würde schon eine kurze Nachricht reichen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte insgesamt verbindlicher und zuverlässiger werden. Rückmeldungen an Bewerber und Mitarbeiter sollten zeitnah erfolgen und Änderungen oder Absagen konsequent weitergegeben werden. Oft würde schon eine kurze Information reichen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe tatsächlich gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es wie überall Dinge, die mal besser und mal schlechter laufen, die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre empfinde ich aber als sehr gut.

Image

Das Image empfinde ich insgesamt als gut. Natürlich läuft auch bei der WestfalenBahn nicht immer alles perfekt, aber ich kann mich mit meinem Arbeitgeber identifizieren und sage auch außerhalb der Arbeit gern, wo ich beschäftigt bin.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Qualifikationen zu erwerben. Wer Interesse zeigt und die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt, hat aus meiner Sicht gute Chancen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, meistens sogar früher als erwartet. Dazu gibt es attraktive Zusatzleistungen wie JobRad und Zuschüsse zur Altersversorgung. Insgesamt bin ich mit Gehalt und Benefits sehr zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade als Eisenbahnunternehmen ist Nachhaltigkeit natürlich ein großes Thema. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass sowohl Umweltbewusstsein als auch soziale Verantwortung im Unternehmen ernst genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Wie wahrscheinlich überall gibt es allerdings auch einzelne Personen, die Probleme oder vermeintliche Fehler lieber nach oben tragen, statt Dinge zunächst direkt mit dem betroffenen Kollegen zu klären. Das empfinde ich als unnötig und wenig kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im täglichen Miteinander keine besondere Rolle. Erfahrene Kollegen werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie jüngere, und gerade ihre Erfahrung wird im Arbeitsalltag durchaus geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten erlebe ich als fair, respektvoll und ansprechbar. Auch wenn man nicht immer derselben Meinung ist, kann man Dinge vernünftig miteinander besprechen. Ich fühle mich ernst genommen und insgesamt gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als sehr gut. Die notwendigen Arbeitsmittel sind vorhanden und die Rahmenbedingungen passen. Natürlich bringt der Eisenbahnbetrieb seine ganz eigenen Besonderheiten mit sich. Die gehören für mich aber zum Beruf.

Kommunikation

Was mich stört, ist, dass auf E-Mails teilweise überhaupt keine Reaktion erfolgt. Dabei würde oft schon eine kurze Rückmeldung wie „Ist angekommen, ich melde mich“ völlig ausreichen. Man erwartet nicht immer sofort eine Lösung, möchte aber zumindest wissen, dass eine Nachricht angekommen ist und bearbeitet wird. Ansonsten funktioniert die Kommunikation grundsätzlich ordentlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt. Geschlecht, Herkunft, Religion, persönliche Gesinnung oder andere individuelle Unterschiede spielen im täglichen Umgang keine Rolle. Entscheidend ist, wie man miteinander arbeitet und umgeht.

Interessante Aufgaben

Der Beruf bringt von sich aus schon viel Abwechslung mit. Auch wenn viele Abläufe natürlich fest geregelt sind, ist kaum ein Arbeitstag wie der andere. Unterschiedliche Situationen im Betrieb sorgen dafür, dass die Arbeit interessant bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, die gute Umsetzung der Geschäftsführung ihrer durchgeführten Rhetorikseminare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Arbeitnehmern, häufige Gesetzesverstöße z.B. Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht, Betriebsverfassungsgesetz, Datenschutz, den eigenen CoC, Tarifverträge und weitere...

Verbesserungsvorschläge

Das Konzernoberhaupt Benex sollte sich die WFB mal genauer anschauen und ins Gespräch mit den Arbeitnehmern gehen um positive Dinge unzusetzen. Gehts dem Arbeitnehmer gut gehts dem Unternehmen gut.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter fotografieren andere Mitarbeiter und leiten diese an ihre Vorgesetzte weiter, es ist ein Gefühl von jeder gegen jedenä

Image

Mitarbeiter reden schlecht über Vorgesetzte und das Unternehmen, die Stimmung ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Trotz Ansprechen der Situation auf Betriebsversammlungen und im direkten Gespräch mit Vorgesetzten und Geschäftsführung, gibt es diesseitig keine Versuche dies abzuändern.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr geringe Aufstiegschancen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nur denen eröffnet welche stets der Meinung von Vorgesetzten und Geschäftsführung sind, Mitarbeiter welche Probleme ansprechen und Lösungsvorschläge unterbreiten werden klein gehalten oder wenn möglich aus dem Unternehmen entfernt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünklich, bei Abrechnungen oft Fehler vorhanden, Fehlerkorrekturen nehmen viel Zeit in Anspruch. Benefits werden seit Jahren durch den Betriebsrat versucht umzusetzen, welche von der Arbeitgeberseite gefühlt absichtlich zeitlich nach hinten geschoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz wird beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter fotografieren andere Mitarbeiter und leiten diese an ihre Vorgesetzte weiter, es ist ein Gefühl von jeder gegen jeden, Geschäftsführung wurde darüber informiert und windet sich aus deren Verantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht

Vorgesetztenverhalten

Halten sich für die Größten, doch fehlt es eklatant an rechtlichen und fachlichem Wissen.

Arbeitsbedingungen

Die digitalisierung ist in diesem Unternehmen nicht angekommen es wird viel mit Papier gearbeitet, trotzdessen das passende digitale Wege vorhanden wären, doch die Verantwortlichen sind mit der Umsetzung stets überfordert.

Kommunikation

Es werden zwar wöchentlich Infomails herumgesendet, aber wichtige Informationen lassen auf sich warten oder werden falsch an die Mitarbeiter geleitet.

Gleichberechtigung

Über Gleichberechtigung wird nur gesprochen, bei der Durchführung spührt man, dass manche gleicher als andere sind.

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das zur Verfügung gestellte Arbeitsmaterial bzw. die Arbeitskleidung zur Gänze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unfähigkeit, das Engagement ihres höchsten Gutes im Unternehmen zu erkennen, zu fördern und entsprechend einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Sich maximal auf das eigene Terrain konzentrieren und den Mitarbeitern in der zweiten Reihe in Ruhe und professionell ihren Job machen lassen.

Arbeitsatmosphäre

In Ruhephasen distanziert und zweckmäßig, im Tagesgeschäft dagegen Hand in Hand, lösungsorientiert und im Team.

Image

Dass die Züge regelmäßig fahren, ist nicht dem Image geschuldet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird mutmaßlich nach persönlicher Befindlichkeit entschieden und gefördert. Bei internen Ausschreibungen kursierte dahingehend der Begriff "Augenwischerei". So etwas hört man als Arbeitgeber nicht gern.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich nach Tarifverträgen durch GdL oder EVG. Abrechnungen stets einwandfrei, was auch nicht immer branchenüblich ist und hier für das Unternehmen spricht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht unmittelbar wahrnehmbar und unübersichtlich. Der Strom kommt von woanders und den Unrat entsorgt eine andere Firma.

Kollegenzusammenhalt

Augenscheinlich gut. Jeder muss mit dem Hintern an die Wand kommen. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider, in der sich jeder von dem anderen chronisch beobachtet fühlt. Dies kann sich ggf. als gerechtfertigt erweisen, aber auch zu neuen Freundschaften oder Kontakten führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie machen das Gleiche, wie die Jüngeren und geben ihre Erfahrung umfangreich bzw. auch sehr gern an sie weiter.

Vorgesetztenverhalten

Man ist gewissermaßen "unter sich" und findet sich absolut spitze. Vereinzelte Vorgesetzte erwecken den Eindruck, als würden sie pausenlos an einer Daseinsberechtigung arbeiten und ihre Funktion/Aufgabe nicht wirklich kennen. Das sorgt für Unwohlsein bei vielen Mitarbeitern, die mit konkreten Tageszielen und klar strukturierten Aufgaben konfrontiert sind.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen konterkariert und offenbart sich seinem Erscheinungsbild selbst: Die Büro-, Konferenz- und Schulungsräume sind feudaler und besser ausgestattet, als die Ruhe- und Pausenräume für sein höchstes Gut, dem Fahrpersonal. Schade.

Kommunikation

Sie ist branchenüblich aufgesetzt und auf das Nötigste/Beste beschränkt.

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen. Multikulti vom Feinsten, was Spaß macht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wiederkehrend und spannend bzw. stets mit unerwarteter Action und tollen Spezialeffekten garniert, die auf Zack halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber im Eisenbahnunternehmen bietet langfristige Perspektiven und beschäftigt seine Mitarbeiter-innen in einer nachhaltigen Branche.

Image

WestfalenBahn hat als Eisenbahnunternehmen einen tollen Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Unterstützung bei Qualifizierungswünschen und im Unternehmen haben sich schon viele Kollegen "hoch arbeiten" können.

Gehalt/Benefits

Gute Gehälter, für Tarifkräfte gibt es umfassende Sozialleistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge,

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Kollegen eingestellt und wer die Altersgrenze erreicht, kann auch weiterarbeiten wenn er möchte.

Kommunikation

seit diesem Jahr gibt es die Schienen Lounge als interne Austausch Plattform.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen sicheren abwechslungsreichen Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Eindruck entsteht das das schwindende gute Image mit der Brechstange auf Kosten der Mitarbeiter an der Basis aufrechtgehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Neue moderne, zeitgemäße auf augenhöhe basierende Führungsebene. Solle mal überdacht werden. Frischer Wind in der mittleren Führungsebene würde vieles besser machen. Vorgesetzte die nur ihren eigenen Vorteil im Fokus haben sind nicht in der Lage über den Tellerrand hinaus zu schauen.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, wurde aber kontinuierlich schlechter.

Image

War schon mal besser.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Machte den Eindruck das der Nasenfaktor eine sehr große Rolle spielt.

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche Zahlung. An der Basis nach Tarif, aber auch nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin gut präsentiert. Die Realität weicht stark ab.

Kollegenzusammenhalt

An der Basis untereinander gut. Darüber hinaus sollte man skeptisch und wachsam bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut solange es keine Probleme gibt.

Vorgesetztenverhalten

Bedenklich, nicht auf Augenhöhe und schon gar nicht zeitgemäß. Überwachungskultur nimmt leider immer mehr zu.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Arbeitsmaterial und immer mehr defekte Züge wie z.B. Innenaustattung der Züge erschweren die eigentlich guten Bedingungen zunehmend.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation gehört hier zum guten Ton.

Gleichberechtigung

Wer seinen Mund hält fährt besser. Kritik und Anregungen werden ignoriert, belächelt und oft tatenlos ignoriert.

Interessante Aufgaben

Aufjedenfall spannender abwechslungsreicher Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, grade jetzt wurde vor Erstellung der Dienstpläne eine Kommunikation mit den Arbeitnehmern gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An wichtigen Verantwortlichen Stellen sollte mehr Personal eingesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nie vergessen wer und wo das Image gestaltet wird.

Arbeitsatmosphäre

Absolut faires Miteinander

Image

War schon besser. Hoffe aber daß das Ansehen wieder steigt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Liegt im eigenen Interesse. Möglichkeiten sind genug da.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Corona hat viel verändert. Und just in diesen Tagen warten viele auf das Ergebnis der Tarifverhandlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie gesagt, wer Probleme hat und sie anspricht dem wird auch geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Wer zu empfindlich ist hat überall Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Auch kein Grund zur Sorge. Ich bin selbst nicht mehr so jung.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich nicht schwierig

Arbeitsbedingungen

Alles klar geregelt.

Kommunikation

Man wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile gar nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben erwähnte!

Verbesserungsvorschläge

Alles bereits oben genannte abstellen, bzw verbessern!!

Arbeitsatmosphäre

Ausbau der Grüppchenbildung scheint hier Priorität zu haben. Wer mit allen gut kann wird akzeptiert. Der Flurfunk ist teilweise unerträglich. Es wird mehr, auch hinterrücks, über die Mitarbeitenden gesprochen, als dass man mal irgendeine Info dazu erhält, dass man seitens der Teamleitung oder der Ausbildung an einer besseren Arbeitsatmosphäre arbeitet.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Bei Unternehmensgründung noch Vorbild, jetzt definitives Schlusslicht!! (Vergleichen mit anderen Arbeitgebern lohnt sich)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die netten Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen sind das einzig schöne noch verbliebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Das sehen die Arbeitspläne nicht vor, genauso wenig, wie dass man in der Personalplanungssoftware auch keine Funktion hat, zum Einspielen des Alters des Arbeitnehmers. Wie schon erwähnt, alle müssen gleich viel malochen, interessieren tut das niemandem wir werden von einem Computerprogramm geplant!! Änderungen sind nicht möglich da zu wenig Personal und schlussendlich diesen Job kaum wer machen möchte!!

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nicht gehört, beachtet, Verbesserungswünsche oder Verbesserungsvorschläge jedweder Art werden unbeantwortet gelöscht.

Arbeitsbedingungen

Steigende Brutalität auf den Zügen, keine Securitys mehr in den Abendstunden, die früher gang und gäbe waren, gereiztes Personal mittlerweile in fast allen Abteilungen!! Züge die aus finanziellen Gründen auf der Strecke verrecken, abgerissene Stromabnehmer die man nicht sukzessive überprüft, gar fehlendes Öl für die Kühlung in den Fahr Motoren der Züge > die Firma wird nur maximal auf Verschleiß und €-Profitgier gefahren!!!
Die Vorgesetzten denken nicht mal darüber nach jemandem ein Lob auszusprechen der sich besonders eingesetzt hat. Jemanden der jemand anderes gerettet hat weil sein Zug MAL WIEDER IRGENDWO IN DER PAMPA VERECKT IST!!!! Dies wird als zunehmend als Standard erwartet.

Kommunikation

War schon immer schlecht und wird es auch immer bleiben! Ich habe resigniert! Die nicht fähigen sollte man dringend austauschen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist hier voll ausgeprägt > alle müssen gleichmäßig viel malochen! Niemanden in der Teppichetage interessiert das. Die moderne Form der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche. In fast einem ganzen Jahrzehnt hat uns nicht einer mal gefragt, ob ich/wir mal einer anderen Tätigkeit nachgehen möchten. Dieses Verhalten der Vorgesetzten, sowie der daran keineswegs verbessernden Geschäftsleitung, ist das einzigste was hier interessant ist. Interessante Aufgaben, Bedienung der Kaffeemaschine z.B., erhalten nur Personen, die mit den Entscheidern der WestfalenBahn besonders gut kann. Ja, das ist auch interessant.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von GF-Ebene an Mitarbeiter weiter ausbauen.

Work-Life-Balance