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Jetzt Profil einrichten59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts, deshalb werde ich den Verein auch verlassen
Die Ausbeutung der Menschen mit Behinderung. Die bekommen einen Hungerlohn und müssen davon auch noch das Mittagessen bezahlen. Die maßlose Gier der Firma ist unerträglich
Das soll der Träer die LWL mal selber rausfinden. Ich würde sagen zumachen und fertig.
Fairniss ist hier nicht vorhanden. Hier wird mit Ellenbogen gearbeitet
Da fängt ja freiwillig niemand mehr an zu Arbeiten bei dem Image
Das ist das einzigste was hier klappt
Gibt es nicht. Weiterbildung nur das as sein muss
Eigentlich für das was zu Arbeiten ist zu wenig
Alles in einen Container
Wie überall mit einen besser mit andren schlechter
wie oben schon gesagt
Die sind sowas wie von abgehoben. Die müssen ausgetauscht werden.
Da wird Geld an stellen versenkt wo es noch Zeit gehabt hätte, und Dinge die Wichtig und Sicherheitsrelevant sind bleiben liegen
Das musst du erledigen ! Fertig
wird nicht praktiziert
nee
Den Umgang mit der Gleitzeit
Alles wird doppelt und dreifach gedruckt
Nur Spätdienst.
TL super, Geschäftsführung nicht gut.
Den zusammenhalt mit den Menschen mit Handicap
Siehe oben!
Neuanfang mit neuen Aufsichtsräten und neuer GF
Kollegen in Ordnung, leider hoher Druck durch verkorkste GF
Schlecht, gerade noch der Schließung von MDS
Erwartungen unfassbar hoch, stetiger Druck von oben
Westfalenfleiss ist an einen Tarifvertrag gebunden, mehr gibt's nicht! Kein Kaffee, Wasser, Sportangebote
Wüsste nicht wo. Die GF und die Aufsichtsräte kommen mit dicken Verbrennern
Wirklich in Ordnung, noch...
Gut
Katastrophe
Vom menschlichen abgesehen ist die Arbeitsumgebung in allen Bereichen komplett Sanierungsfähig
Sehr schlecht, Entscheidungen von oben werden einfach durchgedrückt
Wüsste nicht wo
Wären die Menschen mit Handicap nicht, deren Dankbarkeit hilft es durchzustehen
Das ich da nicht mehr Arbeiten muss.
Das der Leitung nicht mehr auf die Finger geschaut wird.
Soviel Platz hat es hier nicht zum Aufschreiben
Los fertig werden, wir haben nicht den ganzen Tag Zeit. Das sind die ansagen vom Vorgesetzten der Rauchend auf der Bank sitzt.
Das Image ist ein Disaster. Warum sucht diese Einrichtung den immer Mitarbeiter? Weil alle sich vom Acker machen.
Pünktlich anfangen Pünktlich Feierabend
Nein wird nicht gefördert
Für die Arbeit ist das viel zu wenig
Geht
Da versucht jeder seine Haut zu retten. Der Kollege der sich umdreht wird von den anderen als Faulpelz bezeichnet.
Da ist der eine oder andere
Das ist das was man so garnicht gebrauchen kann. So ein Vorgesetztenverhalten habe ich noch nie kennengelernt.
Eine reine Katastrophe. Das Gebäude muss man eigentlich Abreissen und neu Aufbauen.
Sowas gibt es nicht
Nein, da werden die Kollegen die sich zusammengeschlossen haben bevorzugt
Das sit immer das gleiche.
Was soll man noch Gutes sagen?
Machen Sie sich selber ein Bild.
Lesen Sie die Presseartikel von November / Dezember 2023 in den lokalen Printmedien.
Lesen Sie die Bewertungen auf dieser Plattform.
Das Schlechte ist oben beschrieben worden.
Es verbleibt nur die Frage, warum das Aufsichtsgremium nicht reagiert.
Oder ist genau das der Plan, das Westfalenfleiß in ein paar Jahren wie die MDS GmbH das Zeitliche segnet und man daher die aktuelle Situation duldet?
Vielleicht wird man auch die Geister, die man selber rief, nun nicht mehr los.
Leider sind alle Verbesserungsvorschläge völlig überflüssig, da bei Westfalenfleiß aktuell eine Geschäftsführung herrscht, die ihren Stil gnadenlos durchsetzen wird.
Die aktuelle GF lebt es vor.
Durch ein systematisches, gezielt unkollegiales Verhalten wird ein Klima der Unsicherheit geschaffen, mit dem Ziel das Mitarbeitende spuren oder das Unternehmen verlassen.
Dies betrifft vor allem Mitarbeitende, welche schon länger im Unternehmen sind/waren oder sonst wie nicht ins Schema passen. Die Stimmung ist seit zwei Jahren derart miserabel und der Betriebsrat ist von Anfang an nicht tätig geworden, aus guten Gründen.
Von einer im Münsterland sehr angesehenen Einrichtung, verkommen zu einem Betrieb, der ständig schlechte Presse bekommt, dem die Mitarbeitenden davonlaufen und von dem auch mittlerweile Bewohner und Beschäftigte sowie deren Angehörigen genug haben.
Arbeitszeiten sind typisch für solche Einrichtungen (Schichtdienst).
Zu einer guten Work Life Balance gehören aber auch die Förderung der Gesundheit, Karrierechancen und Erfolge bei der Arbeit.
Wenn die Arbeit aufgrund des psychischen Drucks von oben krank macht, helfen selbst die besten Arbeitszeiten nicht mehr.
War mal besser. Der Druck, die Art der destruktiven Kommunikation und das gezielt unkollegiale Verhalten, wird weiter nach unten gegeben. Darunter leidet der auch der Zusammenhalt der Kollegen.
Da bekanntlich der Fisch vom Kopf her stinkt und die aktuelle GF alles dafür tut, durch eine völlig unzureichende und wenig wertschätzende Kommunikationskultur ein Klima der Unsicherheit zu gestalten, sind auch die meisten Vorgesetzten in diesem System "mitgefangen", um nicht selber in den Fokus zu geraten.
Wer in der letzten Zeit die lokale Presse im Zusammenhang mit der Schließung der MDS GmbH verfolgt hat, bekommt schon einen richtigen Eindruck.
Mit den Mitarbeitenden wird wenig bis gar nicht gesprochen oder sie werden (wie u. a. im Fall MDS) unmittelbar mit Tatsachen konfrontiert, das oft in einer nüchternen, nicht wertschätzenden Art und Weise, die kein Mensch verdient hat.
Informationen und Anweisungen werden wenn überhaupt, dann kurz und knapp per Mail verkündet.
Ohne weitere Hintergrundinformationen.
Die damit fehlende Transparenz ist ein gewolltes Mittel Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
klar, gibt es mal Stress, aber wenn es drauf an kommt, halten wir zusammen
leider in Münster nicht mehr so gut, wie früher
die Arbeitszeiten sind - durch 24 / 7 Abdeckung nicht toll, aber jeder bekommt auch mal ein langes Wochenende frei , jeder bekommt mal überstundenfrei
es gibt Fortbildungen
fast alle arbeiten Hand in Hand
die Teamleitung ist sehr präsent und ansprechbar,
die Einrichtungsleitung hat viel Vertretung in anderen Häusern gemacht , aber jetzt auch wieder mehr vor Ort
bis auf wenige Ausnahmen gut
hat sich verbessert, wir sind fast alle tariflich höher eingestuft worden,j
jetzt gibt es die SUE Zulage und eine Einspringprämie
Klar, die Bewohner zu begleiten macht - meistens Spaß
Wenn was privat ist kann man immer reden und es wird geholfen.
Dienstplan zu spät raus gegeben.
Vielleicht etwas mehr auf die altagshelfer zu gehen.
Geht es dem Mitarbeiter nicht gut, ist er kaputt und wird ausgetauscht.
Ach du bist bei Westfalenschei.....sagt alles
Dienstpläne hatten für einen Monat bereits teilweise 20 Überstunden eingeplant.
Viele Gruppendienste war man alleine.
Es gibt Pflicht Fortbildung wie erste Hilfe und Umgang mit Medikamenten...
Je nachdem wer gerade Dienst hat.
Welche?
Ich kannte die Namen, gesehen worden sind sie selten.
Komplette Wochenenden alleine im Dienst. Für alle Bewohner in der Gruppe. Individuelle Betreuung ist da nicht möglich
Wenn man Glück hat gibt's eine Übergabe. Aber eigentlich eher nicht.
Mann sein hilft
Für die Menschen die man betreut tut es einem sehr Leid, dass die Unternehmenskultur so ist wie sie ist.
Regional
Quasi alles
Alles! Bessere Vorgesetzte, Einhaltung von Abmachungen, Schulden bezahlen, Geld in das Haus/Heim stecken
Stressig
Wenn der Pflegedienst nicht kommen will, weil der Ruf so mies ist...
Freie Dienstplan Gestaltung
Nichts. Gibt es nicht.
Viel weniger Geld als anderswo, weniger Zeitzuschläge. Kann man besser arbeitslos bleiben
Müll wird nur sporadisch getrrennt
Teilweise gut, teilweise nicht
Heimleitung OK, Verwaltung Katastrophe
Hängen mit der Technik in vielen Bereichen hinterher
Teilweise von oben herab
Jeden Tag das selbe
So verdient kununu Geld.