Ihr Unternehmen?

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Westfalenhallen 
Unternehmensgruppe 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Eigentlich ein recht guter Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Messe Westfalenhallen Dortmund GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Pünktliche Zahlung meines Gehalts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das man von der Personalabteilung aufgefordert wird sich zu einer Aufsichtsratswahl aufstellen zu lassen.
Dienstfahrzeuge nach Nasenfaktor verteilt?
Wer gut Schmiert, der gut fährt

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung, realistische Leistungsziele miteinander erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Zwischen einzelnen Teams starke Rivalität

Image

ganz ok glaube ich

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ?

Gehalt/Benefits

Den Anforderungen entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

im Team ok, im Unternehmen nicht so schön

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum in den Teams vorhanden

Vorgesetztenverhalten

wenn alles läuft dann gut

Kommunikation

nur oberflächlich

Gleichberechtigung

Ist recht gut hier

Interessante Aufgaben

Wechselnde Tätigkeit, interessante Aufgaben


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara BrandsLeiterin Recht & Personal

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung, die mich schon etwas überrascht.
Pünktliche Zahlung des Gehalts ist eine Selbstverständlichkeit. Ebenso verhält es sich mit der Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Das ist für uns eine gute Möglichkeit, unsere eigenen Interessen an oberster Stelle zu vertreten. Ich bin eine große Verfechterin des damit ausgedrückten demokratische Prozesses. Und je mehr Arbeitnehmer sich zur Wahl stellen, um so besser. Anders wäre es, wenn ich die Wahl selbst beeinflussen wollte. Und das liegt mir wirklich fern.
Weiterbildung erfolgt an vielen Stellen; sollte es hier weiteren Bedarf geben, bitten wir immer wieder um Abstimmung mit den Vorgesetzten. Wir wollen erforderlich Maßnahmen gern individualisieren und damit möglichst maßgeschneidert anbieten können.
Du sprichst von starker Rivalität zwischen den einzelnen Teams, oberflächlicher Kommunikation
und nicht so gutem Kollegenzusammenhalt. Das ist traurig. Und mir einfach unverständlich. Gern würde ich hier ins direkte Gespräch gehen, um die Ursachen dafür verstehen zu können. Und ja: hier sind auch ganz viel die miteinander handelnden Kollegen gefragt.
Im Eventgeschäft gibt es Zeiten mit mehr oder weniger Aufwand. Das kann dann zu Herausforderungen der Work-Life-Balance führen. Aber diese zusätzlichen Arbeitszeiten können und sollen auch immer wieder einen entsprechenden Ausgleich finden. Was dann vielleicht sogar bei der ein oder anderen zusätzlichen Urlaubswoche zu einer höheren Work-Life-Balance führt.
Schön, dass die Tätigkeiten wechselnd und interessant sind und auch die Gleichberechtigung für gut befunden wird. Dasselbe gilt im Übrigen auch für den Umgang mit älteren Kollegen. Als selbst Dazugehörige kann ich das nur bestätigen.
Mülltrennung ist kein Fremdwort, sondern vielleicht nur nicht immer so offensichtlich. Da es im Messegeschäft nicht immer erwartet werden kann, wird bei uns der Müll von einer Fachfirma getrennt, bevor er abgefahren wird.
Alles in allem sind wir offensichtlich besser als es dem einen oder anderen scheint. Sehr gern würde ich die Gelegenheit in einem direkten Gespräch nutzen und aufklären. Bitte melde Dich, ich freu mich.
Lieben Gruß, Barbara Brands

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.