Westfalenhallen 

Unternehmensgruppe 

GmbH

Bewertungen

Hallo,
wir bedauern Ihre Erfahrungen und nehmen sie ernst. Unsere Ausbildung ist mehrfach ausgezeichnet und wird von zahlreichen Azubis positiv bewertet. Wir unterstützen sie u. a. bei Prüfungsvorbereitung, Auslandsaufenthalten und Berufsschule. Für persönliche Gespräche und indiv. Unterstützung stehen wir zur Verfügung, aber wissen auch, dass wir nicht perfekt sind. Arbeiten wir dran! Viele Grüße

Hallo,
vor dem Hintergrund, dass wir regelmäßige jour-fixe mit Azubis, 14tägige Lerngruppen, jährliche Feedback-Gespräche, Beurteilungen nebst Besprechungen derselben zum Abschluss jd. Abteilungseinsatzes und zu jd. Zeit individuelle Unterstützung geben und Gespräche führen, ist das eine unsachliche Bewertung. Schade, dass die mannigfaltigen Angebote nicht adäquat bewertet werden.
LG, B.Brands

Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Feedback und Empfehlung. Überraschend ist die Bewertung der Work-Life-Balance. Alle Möglichkeiten von Gleitzeit, Home Office und wochenweiser Abgeltung von Überstunden schaffen mE die größt mögliche Work-Life-Balance. Zum Vorgesetztenverhalten hoffe ich, dass Du es - selbst Führungskraft - offen angehst. Wir stehen dabei sehr gern zur Seite.
Viele Grüße

Liebe:r Kollge:in,
eine solche Bewertung ist unbedingt ein persönliches Gespräch wert!
Aber gern gehe ich vorab auf die genannten Punkte kurz ein:
Pünktliche Gehaltszahlung ist eine Selbstverständlichkeit. Es gibt aber viele weitere Maßnahmen unsererseits die gut sind und auch Wertschätzung aller Mitarbeitenden ausdrücken: Wir haben einen großen Katalog an Benefits, die neben dem üblichen Gehalt weitere finanzielle und auch mentale Entlastung mit sich bringen. Auch Weiterbildung ist bei uns an der Tagesordnung. Sollte ein konkrete Bedarf an persönlicher Weiterbildung bestehen, wäre ich auch hier dankbar für einen entsprechenden Hinweis. Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass alle Mitarbeitenden, und damit auch Führungskräfte ihren Aufgaben gewachsen sind. Sollte es hier bedenkliche Auffälligkeiten geben, wäre auch das konkret anzusprechen.
Mir wird von vielen Kolleg:innen eine gute Arbeitsatmosphäre bestätigt. Sollte sie in auch nur einem Fall von Angst bestimmt sein, ist das nicht akzeptabel. Auch hier wäre ein konkreter Hinweis anstelle von Plattitüden hilfreich.
Auch die Arbeitsbedingungen werden auf "Veraltete Technik, Keine richtige Einführung und/oder Weiterbildung" reduziert. Natürlich gibt es ein paar Bereiche, die nicht superneu sind. Aber es gibt auch ganz viel Neues. Und jeder von uns kann dabei helfen, die Umstellungsprozesse noch schneller voranzutreiben. Sei einfach Teil davon!
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist auch bei Messen möglich und wird immer weiter praktiziert. Auch dabei kann jeder und jede seinen oder ihren Beitrag leisten.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen den tarifvertraglichen Vorgaben und gehen darüber hinaus. Zudem wird jede Mehrarbeit, die aufgrund der mehr oder weniger veranstaltungsintensiven Zeiten entsteht, wird in Freizeit ausgeglichen.
Der Punkt "Interessante Aufgaben" wird regelmäßig als besonders gut bewertet; hier nur einen Stern zu erhalten ist entsprechend wenig überzeugend.
Gleichberechtigung ist uns ein großes Anliegen. Führungspositionen werden unabhängig von Geschlecht, Religion & Co. besetzt. Auch in Teilzeit.
Ich würde es sehr begrüßen, Kritik auf Augenhöhe begegnen zu dürfen und bitte deshalb nochmals um ein persönliches Gespräch. Ich versichere, die Inhalte sehr Ernst zu nehmen und meiner/m Gesprächspartner:in die entsprechende Wertschätzung dafür zu zeigen.
Vielen Dank im Voraus!
Frohe Weihnachten und einen Guten Rutsch ins Neue Jahr!
Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung, die mich schon etwas überrascht.
Pünktliche Zahlung des Gehalts ist eine Selbstverständlichkeit. Ebenso verhält es sich mit der Wahl der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Das ist für uns eine gute Möglichkeit, unsere eigenen Interessen an oberster Stelle zu vertreten. Ich bin eine große Verfechterin des damit ausgedrückten demokratische Prozesses. Und je mehr Arbeitnehmer sich zur Wahl stellen, um so besser. Anders wäre es, wenn ich die Wahl selbst beeinflussen wollte. Und das liegt mir wirklich fern.
Weiterbildung erfolgt an vielen Stellen; sollte es hier weiteren Bedarf geben, bitten wir immer wieder um Abstimmung mit den Vorgesetzten. Wir wollen erforderlich Maßnahmen gern individualisieren und damit möglichst maßgeschneidert anbieten können.
Du sprichst von starker Rivalität zwischen den einzelnen Teams, oberflächlicher Kommunikation
und nicht so gutem Kollegenzusammenhalt. Das ist traurig. Und mir einfach unverständlich. Gern würde ich hier ins direkte Gespräch gehen, um die Ursachen dafür verstehen zu können. Und ja: hier sind auch ganz viel die miteinander handelnden Kollegen gefragt.
Im Eventgeschäft gibt es Zeiten mit mehr oder weniger Aufwand. Das kann dann zu Herausforderungen der Work-Life-Balance führen. Aber diese zusätzlichen Arbeitszeiten können und sollen auch immer wieder einen entsprechenden Ausgleich finden. Was dann vielleicht sogar bei der ein oder anderen zusätzlichen Urlaubswoche zu einer höheren Work-Life-Balance führt.
Schön, dass die Tätigkeiten wechselnd und interessant sind und auch die Gleichberechtigung für gut befunden wird. Dasselbe gilt im Übrigen auch für den Umgang mit älteren Kollegen. Als selbst Dazugehörige kann ich das nur bestätigen.
Mülltrennung ist kein Fremdwort, sondern vielleicht nur nicht immer so offensichtlich. Da es im Messegeschäft nicht immer erwartet werden kann, wird bei uns der Müll von einer Fachfirma getrennt, bevor er abgefahren wird.
Alles in allem sind wir offensichtlich besser als es dem einen oder anderen scheint. Sehr gern würde ich die Gelegenheit in einem direkten Gespräch nutzen und aufklären. Bitte melde Dich, ich freu mich.
Lieben Gruß, Barbara Brands

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende:r,
"Mega Ausbildung - Super Kollegen - jedoch nicht perfekt"! Das klingt nicht nur fair, sondern ziemlich gut. Es freut mich, dass offensichtlich alles so wunderbar gelaufen ist. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Ausbildungen best möglich und sehr erfolgreich durchgeführt werden können und dass alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt werden. Die Frage nach einer Übernahme ist jedoch nicht nur eine Frage des Respekts und der Wertschätzung, sondern auch von übergeordneten Entscheidungen wie z.B. zu einem Stellenplan.
Wir wünschen für den weiteren Berufsweg viel Erfolg und genauso viel Wohlbefinden wie bei uns. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja doch noch einmal.
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.
Lieben Gruß, Barbara Brands

Guten Morgen liebe:r Kolleg:in!
Deine Bewertung versüßt den Start in den Tag. Herzlichen Dank dafür.
Über die wenigen noch möglichen Verbesserungen würde ich natürlich gern sprechen. In Bezug auf Nachhaltigkeit haben wir gerade ein großes Projekt, das von input lebt. Vielleicht hilft es ja auch dabei.
Also, wenn Du magst: ich freue mich auf einen Termin!
Viele Grüße, Barbara Brands

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung. Grundsätzlich steckt viel gutes drin: Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen (scheinbar obwohl sie oft krank sind, oder wie soll ich den Hinweis sonst verstehen?), Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und interessante Aufgaben werden mit 4/5 Sternen bewertet. Das ist ein schönes Ergebnis. Das Gesamtbild wird geschmälert in Punkten, die ich sehr gern nochmals erörtern würde. Inwiefern gab es eine geringe Wertschätzung? Ein solcher Vorwurf trifft uns sehr. Sollte es hier konkrete Ansatzpunkte geben, würden wir gern daran arbeiten. Gleiches gilt für den geäußerten Verbesserungsvorschlag: "Ausgebildetes Personal". Ausbildung ist uns sehr wichtig. Sowohl bei der Einstellung als auch im Rahmen der Weiterbildung. Ich kann das gar nicht nachvollziehen und bräuchte auch hier einen konkreten Hinweis. Zurückweisen möchte ich die Kritik an der Work-Life-Balance. Wir arbeiten in der Eventbranche. Unsere Messe-Teams betreuen idR 2-3 Messen pro Jahr. In diesen Zeiten ist der Arbeitsaufwand hoch. Ausgeglichen wird das jedoch über unser super flexibles Gleitzeitmodell. Arbeitnehmende organisieren ihre Arbeitszeit selbst, ohne Service- oder Kernzeiten. Wenn ich selbst bestimmen kann, ob und wann ich 3 oder 10 Stunden arbeite, und wenn ich Überstunden tageweise abbauen darf, bedeutet das für mich die höchst mögliche Flexibilität und ein großer Gewinn für die Work-Life-Balance. Über jede Form des weiteren Austausches würde ich mich sehr freuen. Bis dahin, herzliche Grüße Barbara Brands

Liebe Ex-Führungskraft,
das ist eine Bewertung, die ich mit Entsetzen gelesen habe. Allein Ihre Aufgaben beschreiben Sie als relativ interessant. Alle anderen Bewertungen sind im schlechten Bereich angesiedelt. Das wirkt enttäuscht und ist enttäuschend.
Und ich bin überzeugt, dass es uns allen nicht gerecht wird. Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt wird regelmäßig als gut beschrieben.
Dies gilt auch für die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Junge Arbeitnehmende bringen den sog. „frischen Wind“ und die Älteren die Erfahrung. Eine Mischung ist besonders wertvoll. Dessen ist sich die Arbeitgeberin bewusst und die Kolleg:innen wissen das zu schätzen. Mit Stolz blicken wir auf viele erfolgreiche langjährige Betriebszugehörigkeiten. Von den Beschäftigten bei der Westfalenhallen Unternehmensgruppe GmbH halten uns
17 % der Arbeitnehmenden mehr als 10 Jahre,
26 % der Arbeitnehmenden mehr als 20 Jahre,
12 % der Arbeitnehmenden mehr als 30 Jahre und
1,4 % der Arbeitnehmenden sogar mehr als 40 Jahre die Treue.
Das spricht für sich.
Bei anderen Bewertungen haben wir gerade beim Umgang mit Mitarbeitenden und der Work-Life-Balance besonders gut abgeschnitten. Natürlich kann es auch hier Unstimmigkeiten geben. Diese sollten, wenn nicht anders möglich, in Zusammenarbeit mit dem:r jeweiligen Vorgesetzten gelöst werden. Da Sie selbst Führungskraft waren, gehe ich davon aus, dass Sie gewusst haben, wie zu handeln war.
Wir haben in den letzten Jahrzehnten immer wieder neue Lösungen und damit eine besondere Flexibilität bei der selbstverantwortlichen Einteilung der täglichen Arbeitszeit und -dauer gefunden. Dafür werden wir von außen vielfach beneidet.
Wir haben eine gute Unterstützung für unsere psychische Gesundheit, indem wir das Programm Likeminded nutzen dürfen. Von kleinen sofortigen Hilfestellungen zu unzähligen Themen über Workshops bis zu 1:1 Gesprächen mit Psycholog:innen ist alles dabei. Und wird auch gern genutzt.
Das leibliche Wohl hat eine tolle Komponente über den Anbieter mealmates erhalten, der sich auch um die Umwelt bemüht und ausschließlich nachhaltige Verpackungen nutzen. Auch wir sind nachhaltig: Mit der großflächigen Photovoltaikanlage auf unseren Hallendächern und weiteren Maßnahmen werden wir nicht der umweltfreundlichste Betrieb des Landes, aber wir bemühen uns um einen Beitrag. Wir tun das auch in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Viele Mitarbeitende erhalten eine Unterstützung für ihre persönliche Aus- und Weiterbildung, sowohl finanziell als auch zeitlich. Karriere fördern wir über Modelle, die die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglichen. Die Leitung von Messe-Teams in Teilzeit hat in den letzten Jahren mehreren Eltern eine Möglichkeit geboten, nicht nur eine Führungsposition zuhause, sondern auch bei uns einzunehmen.
Für diese und viele weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir die FamUnDo-Zertifizierung erhalten.
Gern stehe ich für ein vertiefendes Gespräch bereit. Rufen Sie mich an.
Viele Grüße, Barbara Brands