Absoluter Stillstand und wenig bis keine Mitarbeiterwertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ein Großteil des mittleren Managements austauschen um gerade im Produktionsbereich die Gruppendynamik zu vermeiden und neuen Wind dort einzubringen, der nicht nur auf Einsparungen erzogen ist.
Nachhaltige Investitionen tätigen und sich nicht kaputt sparen.
In Mitarbeiter investieren und eine Wertschätzung der Menschen schaffen. Einige Abteilungen die in Arbeit ertrinken wieder aufstocken, damit auch wieder der Fokus auf nachhaltige Optimierungen geschaffen werden kann
Arbeitsatmosphäre
Absolute schlechte Atmossphäre, da die Auswirkung des Management auf die Stimmung drückt
Kommunikation
Offizielle Kommunikation nahezu nicht vorhanden, meist erfährt Infos nur über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Im Produktionsbereich in den Abteilungsgrenen ist der Kollegenzusammenhalt noch gut. Im Administrativen Bereichen schaut jeder nur auf sich selbst und Fehler werden grundsätzlich erst bei anderen gesucht
Work-Life-Balance
Dank IG-Metall ist dies okay
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderungen durch Vorgesetzte. MA Beurteilungen für die Leistungszulage werden herausgezögert und ins schlechte gedrückt, Weiterbildungen nur in absoluten Ausnahmefällen. Gerade im mittleren Management herrscht eine Gruppendynamik und wenn man sich dieser entgegenstellt, wird man kategorisch nach außen gedrängt
Interessante Aufgaben
Durch immer weniger Personal und keiner Investitionsbereitschaft entstehen automatisch interessante aber durchaus unlösbare Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bei Ersteinstieg in Ordnung. Gehaltsanpassungen nur durch harte und anstrengende Mittel möglich, trotz ERA Bewertungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, da die guten Führungskräfte alle nacheinander gehen und nur intern nachbesetzt werden und die günstigste Variante gewählt wird. Nicht unbedingt die fachlich beste.