51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Westfalia Automotive in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Projekte für die Zukunft angehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WESTFALIA-Automotive GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte die ihre Arbeit verweigern bzw ihre neuen Kollegen anzulernen sind meine Erfahrungen gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit Übernahme durch First Brands Group eine einzige Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WESTFALIA-Automotive GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass das Gehalt immer pünktlich bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
2. Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
3. Wissen der Mitarbeiter nutzen
4. Mitarbeiter motivieren statt ignorieren
5. Fluktuation hinterfragen
6. Es gäbe noch viele Vorschläge, aber die Liste würde zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind durch das Verhalten der First Brands Group total demontiert und frustriert.
Image
Schwindet leider gerade durch schlechte Qualität und Lieferfähigkeit
Work-Life-Balance
Kümmert niemanden aus der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich
Gehalt/Benefits
IG-Metalltarif, von daher gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bemüht
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, wäre die Firma schon "tot".
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist unter den Kollegen nachgefragt.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
teilweise nicht zumutbar
Kommunikation
Keine Informationen, keine Ansprechpartner, keine Angabe einer Perspektive
Gleichberechtigung
Verschiedenste Aufgaben lassen die Arbeit nicht langweilig werden.
Interessante Aufgaben
Es ließe sich viel machen, aber der Besitzer verhindert das Meiste durch Fehlentscheidungen.
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Gute Teams
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WESTFALIA-Automotive GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktpalette
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute ausbeuter Mentalität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Westfalia Automotive in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bude geht garnicht, maximal 5 Jahre dann kommt der erste Bandscheibenvorfall. Alle in der Produktion ausnahmslos, haben Rücken, Schulter oder Knie probleme. Weil es einfach richtig harte Arbeit ist, und dann kommt der Akkord dazu, schnell schnell schnell.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und dreckig
Work-Life-Balance
Die rufen dich samstags und sonntags zur Arbeit und sehen es selbstverständlich an
Gehalt/Benefits
Es geht, wenn du Nachtschichten schiebst und deine 144% Produktivität erreichst, und die Wochenenden da bist dann geht es.
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht, denken die sind was besseres.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, musst die fetten Anhängerkupplungen ohne Kran und die Gittertor heben und wenden etc. damit die Stückzahl reinpasst. Dazu kommt das du so eine hohe Stückzahl für deinen Akkord bauen musst, das du nicht ansatzweise den behelfskran nutzen kannst, oder mal ne Pause. Ist einfach nicht drin bei 144% Produktivität die verlangt wird.
Kommunikation
Will keiner deine Meinung hören
Gleichberechtigung
Es gibt nur Männer, und Leiharbeiter werden wesentlich schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Du machst jeden Tag das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Irgendwann mal gut gewesen, aber es wird immer schlimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Westfalia Automotive in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Stillstand und wenig bis keine Mitarbeiterwertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei WESTFALIA-Automotive GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ein Großteil des mittleren Managements austauschen um gerade im Produktionsbereich die Gruppendynamik zu vermeiden und neuen Wind dort einzubringen, der nicht nur auf Einsparungen erzogen ist.
Nachhaltige Investitionen tätigen und sich nicht kaputt sparen.
In Mitarbeiter investieren und eine Wertschätzung der Menschen schaffen. Einige Abteilungen die in Arbeit ertrinken wieder aufstocken, damit auch wieder der Fokus auf nachhaltige Optimierungen geschaffen werden kann
Arbeitsatmosphäre
Absolute schlechte Atmossphäre, da die Auswirkung des Management auf die Stimmung drückt
Work-Life-Balance
Dank IG-Metall ist dies okay
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, da die guten Führungskräfte alle nacheinander gehen und nur intern nachbesetzt werden und die günstigste Variante gewählt wird. Nicht unbedingt die fachlich beste.
Gehalt/Benefits
Gehalt bei Ersteinstieg in Ordnung. Gehaltsanpassungen nur durch harte und anstrengende Mittel möglich, trotz ERA Bewertungen
Kollegenzusammenhalt
Im Produktionsbereich in den Abteilungsgrenen ist der Kollegenzusammenhalt noch gut. Im Administrativen Bereichen schaut jeder nur auf sich selbst und Fehler werden grundsätzlich erst bei anderen gesucht
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderungen durch Vorgesetzte. MA Beurteilungen für die Leistungszulage werden herausgezögert und ins schlechte gedrückt, Weiterbildungen nur in absoluten Ausnahmefällen. Gerade im mittleren Management herrscht eine Gruppendynamik und wenn man sich dieser entgegenstellt, wird man kategorisch nach außen gedrängt
Kommunikation
Offizielle Kommunikation nahezu nicht vorhanden, meist erfährt Infos nur über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Durch immer weniger Personal und keiner Investitionsbereitschaft entstehen automatisch interessante aber durchaus unlösbare Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechte Prozesse, nicht modern, schlecht besetzte Führungspositionen & miserables Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei WESTFALIA-Automotive GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Erstellung und Dokumentation einer Prozesslandschaft und sich vor allem auch daran halten.
Ausstieg aus den amerikanischen Konzernen...
Führungskräfte regelmäßig überprüfen und anonyme Mitarbeitermeinungen einholen.
Weiterbildungen und Schulungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind super gute Teamplayer und sehr kompetent, aber durch die schlecht besetzten Führungspositionen werden stärken und Schwächen nicht erkannt und durch fehlende Prozesse das Arbeiten zum Albtraum
Work-Life-Balance
Keine klare Homeoffice Regelung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr fähige und motivierte Mitarbeiter, aber auch sehr hinterhältige und demotivierte Kollegen (was ich ihnen nicht verübeln kann)
Vorgesetztenverhalten
Stärken werden nicht gefördert oder erkannt, genauso wie eventuelle Schwächen geschult werden.
Es gibt keine konstruktiven Mitarbeitergespräche, kein Angebot zu Schulungen, dafür aber sehr viel Druck und Aufgaben vom Vorgesetzen, welche er/sie teils selber nicht im Stande ist zu lösen...
Interessante Aufgaben
Kaum innovation, kaum Neuerungen, durch fehlende Chancen sich selber zu entwickeln, fallen auch die interessanten Aufgaben weg
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nach meiner Erfahrung, da ist die Zeit stehen geblieben, keine modernen Kommunikation, und Werkzeug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Westfalia Automotive in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, keine einheitliche Arbeitssachen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Beleuchtung, Belüftung/ Klimatisierung, EDV statt Papier und Zeitdruck.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Beleuchtung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Westfalia Automotive in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsgruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man verdient nicht mehr, ohne die Gewerkschaft
Verbesserungsvorschläge
In Weiterbildung und sozialen Maßnahmen investieren
Kommunikation
Es wird zu wenig von den Führungskräften kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WESTFALIA-Automotive durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden WESTFALIA-Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WESTFALIA-Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.