Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 55 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produktpalette
..., dass das Gehalt immer pünktlich bezahlt wird.
Die Gehaltsgruppen
Viele Freiheiten, interessante Aufgaben, überdurchschnittliches Gehalt, Nette Kollegen
Zurzeit nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bude geht garnicht, maximal 5 Jahre dann kommt der erste Bandscheibenvorfall. Alle in der Produktion ausnahmslos, haben Rücken, Schulter oder Knie probleme. Weil es einfach richtig harte Arbeit ist, und dann kommt der Akkord dazu, schnell schnell schnell.
Man verdient nicht mehr, ohne die Gewerkschaft
Parkplatz, keine einheitliche Arbeitssachen
Schwache Führung
Es gibt sehr viel Ausschuss und wenig Nacharbeiten
Verbesserungsvorschläge
Angestellte die ihre Arbeit verweigern bzw ihre neuen Kollegen anzulernen sind meine Erfahrungen gewesen.
Projekte für die Zukunft angehen.
1. Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern
2. Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
3. Wissen der Mitarbeiter nutzen
4. Mitarbeiter motivieren statt ignorieren
5. Fluktuation hinterfragen
6. Es gäbe noch viele Vorschläge, aber die Liste würde zu lang.
Ein Großteil des mittleren Managements austauschen um gerade im Produktionsbereich die Gruppendynamik zu vermeiden und neuen Wind dort einzubringen, der nicht nur auf Einsparungen erzogen ist.
Nachhaltige Investitionen tätigen und sich nicht kaputt sparen.
In Mitarbeiter investieren und eine Wertschätzung der Menschen schaffen. Einige Abteilungen die in Arbeit ertrinken wieder aufstocken, damit auch wieder der Fokus auf nachhaltige Optimierungen geschaffen werden kann
Erstellung und Dokumentation einer Prozesslandschaft und sich vor allem auch daran halten.
Ausstieg aus den amerikanischen Konzernen...
Führungskräfte regelmäßig überprüfen und anonyme Mitarbeitermeinungen einholen.
Weiterbildungen und Schulungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, wäre die Firma schon "tot".
Im Produktionsbereich in den Abteilungsgrenen ist der Kollegenzusammenhalt noch gut. Im Administrativen Bereichen schaut jeder nur auf sich selbst und Fehler werden grundsätzlich erst bei anderen gesucht
Abteilungsintern, wie oben beschrieben, auf jeden Fall top. Zwischen den Abteilungen geht das besser.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, jedoch oftmals über die Abteilungsgrenzen hinweg schlechter
In bestimmten Kreisen sehr gut, aber nicht wirklich erwünscht. Siehe oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESTFALIA-Automotive ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Informationen, keine Ansprechpartner, keine Angabe einer Perspektive
Will keiner deine Meinung hören
Es wird zu wenig von den Führungskräften kommuniziert
Offizielle Kommunikation nahezu nicht vorhanden, meist erfährt Infos nur über den Flurfunk
Schweigen ist gold!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, da die guten Führungskräfte alle nacheinander gehen und nur intern nachbesetzt werden und die günstigste Variante gewählt wird. Nicht unbedingt die fachlich beste.
durchschnittlich
An der Weiterbildung wird häufig gespart. Und damit am falschen Ende. Weiterqualifikation, wenn dann eher durch private Initiative.
Nur für die, die wenig was drauf haben, die guten Mitarbeiter und Führungskräfte gehen von alleine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WESTFALIA-Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WESTFALIA-Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WESTFALIA-Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WESTFALIA-Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WESTFALIA-Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WESTFALIA-Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil