Es ist nichts Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Leistung stimmt, bekommt man ein Lob - Stimmt diese nicht, passiert auch nicht sonderlich viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um eine Zwangslöschung zu vermeiden, bleibt dieser bereich leer...
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören - auch wenn die Aussage fällt "man kann es nicht jedem Individuum recht machen - Aber das hilft uns bei der Arbeit uns täglich zu verbessern" begleiten manche Themen das Unternehmen seit je her.
Schließlich sind diese für den Erfolg verantwortlich, nicht das Management - Das wird gerne mal vergessen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist stark Teamabhängig. Jeder macht so sein Ding und schaut nach sich
Kommunikation
In Meetings ist man stehts bemüht eine Kommunikation aufrecht zu erhalten. Die Kommunikation kann hierbei als sehr diplomatische Rede wahrgenommen werden. Bei der Transparenz erfordert es ein wenig Übung
Kollegenzusammenhalt
Die anderen Kollegen sind der Hauptgrund, warum der Großteil (zumindest derer, die schon länger dabei sind) überhaupt noch da ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist stark Teamabhängig. Es gibt natürlich auch (sehr vereinzelt) Teams, in welchen man wirklich was tun muss. Wenn man es geschickt anstellt, kann der Arbeitsalltag auch nur aus "Life" bestehen
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten kann man Glück haben... oder auch nicht.
In den meisten Fällen erweckt es den Eindruck, man wird nach Vitamin-B zu einer (zb. Führungskraft) befördert, statt nach Kompetenz.
Ob eine Führungskraft in der Lage ist, für sein Team kompetent einzustehen und dieses Voranzutreiben, gleicht einem Münzwurf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind branchenbedingt identisch und unterscheiden sich nicht vom Wettbewerb
Gleichberechtigung
Geschlechterdiskriminierung kam bisher nicht zum Vorschein. Oftmals hilft natürlich die Sympathie des Vorgesetzten, falls man einen Aufstieg anstrebt
Umgang mit älteren Kollegen
Nach älteren Kollegen sucht man Vergebens. Hier wurde im Rahmen einer großen "Optimierung/Neuausrichtung" sauber aufgeräumt.
Dies lässt sich allerdings auch schwer beurteilen, da ich keine "älteren" Kollegen vorfinden konnte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses arbeiten wird angestrebt.
In den meisten Punkte dient es jedoch eher als Marketingwerkzeug.
Nur sollte es keine Kosten verursachen.
Ausnahmen gibt es natürlich bei der Auswahl der Firmenfahrzeuge (welche nur einem bestimmten Mitarbeiterkreis gewährt wird). Da kann die Entscheidung auch mal auf einen hybriden Sportwagen fallen - Der Umwelt zuliebe natürlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind stark erfolgsorientiert. Nur muss man um ein höheres Fixum schon sehr sehr sehr stark kämpfe. Wenn man überhaupt eine Provision hat.
Kennt man die Gehälter vom Wettbewerb, halte ich einen Vergleich für Utopie
Image
In meinen Augen beschreibt es "Außen Hui, innen Pfui" am besten.
Es wird sehr viel auf eine gute Außendarstellung gesetzt. Kennt man die Situation von innen heraus, läuft es einem in vielen Bereichen kalt den Rücken runter.
Karriere/Weiterbildung
Ausschlaggebend für Karriere/Weiterbildungen ist vieles - Kompetenzen waren es jedoch in den wenigsten Fällen.
Oder es wurde nach anderen Faktoren evaluiert