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Westhouse Consulting GmbHals Arbeitgeber

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Westhouse Consulting GmbHWesthouse Consulting GmbHWesthouse Consulting GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (68)
    52.713178294574%
    Gut (16)
    12.403100775194%
    Befriedigend (20)
    15.503875968992%
    Genügend (25)
    19.37984496124%
    3,46
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    73.076923076923%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (4)
    15.384615384615%
    4,13
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Wir bei Westhouse sind ein Sourcing- und Consulting-Unternehmen mit dreizehn Niederlassungen, das sich auf die Selektion und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften aus den Bereichen IT, Engineering und Pharma spezialisiert hat. Dabei unterstützen wir temporär auf Basis von Dienst- oder Werkverträgen sowie mit eigenen Mitarbeitern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Derzeit sind mehr als 1.050 qualifizierte Experten in internationalen Projekten tätig. Rund 260
interne Mitarbeiter befassen sich an unseren Westhouse-Standorten mit der optimalen Ressourcenplanung und -rekrutierung, damit wir Kunden und Kandidaten immer bestmöglich unterstützen können.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

> 146.000.000€ im Jahr 2018

Mitarbeiter

420 eigene Mitarbeiter, 1.371 freie Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir kombinieren als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen Flexibilität, individuelle Betreuung und kurze Entscheidungswege mit allen Möglichkeiten und Vorteilen einer internationalen Ausrichtung. Dabei profitieren wir von unserer jahrelangen Branchen-Erfahrung und unserem globalen, namenhaften Kundenportfolio. Seit Gründung im Februar 2002 ist die Entwicklung von Westhouse durch kontinuierliches Wachstum und zunehmender Internationalisierung gekennzeichnet. Heute zählt die Westhouse Group mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Düsseldorf, Walldorf, Zürich, Genf, Mailand, Pesaro, Bologna, Verona, Rom und Hong Kong zu den führenden Personaldienstleistern in der DACH-Region.

Perspektiven für die Zukunft

WE celebrate you
Wir schätzen unsere Mitarbeiter, mit allen ihren Stärken und ihren Potentialen. Um beides weiter zu entwickeln, investieren unsere Führungskräfte unsere wertvollste Ressource: Zeit.

WE fuel activity
Aktiv das Unternehmen voranbringen, aktiv die eigenen Mitarbeiter fördern, aktiv weiterdenken - aktiv seine Ziele erreichen. Wir fordern Ihre Aktivität!

WE set standards
Sie haben hohe Ziele? Wir haben die entsprechenden Standards. Bei uns erhalten Mitarbeiter den geeigneten Rahmen ohne Sie einzuengen. Denn wir honorieren das Ergebnis, nicht das blinde Ausführen von Anleitungen.

WE build trust
Gemeinsamer Erfolg beginnt mit Vertrauen - und wächst durch ehrliches Feedback, Unterstützung in der Entwicklung und kontinuierliche Rückendeckung.

WE design change
Die Zukunft ist voller Möglichkeiten und Herausforderungen. Wir fordern und fördern die Ideen unserer Mitarbeiter.

Begleiten Sie uns auf unserem gemeinsamen Weg!

Benefits

-       Flexible Arbeitszeiten

-       Firmenhandys

-       Dienstwagen

-       Gemeinsame Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Oktoberfest, etc.)

-       Internetnutzung

-       Trainings & Schulungen / Coaching

-       Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung

-       Parkplatz

-       Anbindung an Bus und U-Bahn

-       Kostenloser Tee, Kaffee und Obstkorb



Die einzelnen Punkte variieren von Standort zu Standort und hängen teilweise von der Position ab. Wir geben unser Bestes, um die Liste zu verbessern!

5 Standorte

Standorte Inland

Westhouse Consulting GmbH & Westhouse Engineering GmbH
Parkring 6
85748 Garching bei München

Westhouse Consulting GmbH
Grünstraße 23
40212 Düsseldorf

Westhouse Consulting GmbH
Neuer Wall 41
20354 Hamburg

Westhouse Consulting GmbH & Westhouse Engineering GmbH
Marktplatz 10
70173 Stuttgart

Westhouse Consulting GmbH
ALtrottstraße 31 (Im Partner Port)
69190 Walldorf

Standorte Ausland

Westhouse Schweiz AG
Dreikönigstrasse 8
CH-8002 Zurich

Westhouse Schweiz AG
Rue du Conseil Génèral 3-5
CH-1205 Geneva

Westhouse Italia Srl
Centro Direzionale Milanofiori
Viale Milanofiori
Strada 4 - Palazzo Af - 2 piano
I-20090 Assago (Mi)

Westhouse Italia Srl
Via di Cortivella 184/10
I-40128 Bologna

Westhouse Italia Srl
Strada Statale Adriatica 108
I-61121 Pesaro

Westhouse Italia Srl
Via Tuscolana 1270
I-00174 Rome

Westhouse Italia Srl
Via del Perlar 37b
I-37135 Verona

Westhouse Italia Srl
Piazza Campo Marzio 15
I-36071 Arzignano (VI)

Impressum

Westhouse Consulting GmbH

Geschäftsführer
René Troche


Registriert am Amtsgericht München
Deutschland

HRB 142106
Steuer-Nr. 9143 / 827 / 26005
VAT Nr. DE 220208880

 

Adresse
Parkring 6
85748 Garching bei München
Deutschland

Tel.: +49 (0)89 383 772 0
Fax:  +49 (0)89 383 772 20

Email: contact@westhouse-consulting.com

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Westhouse beruht auf dem Vermittlungserfolg unserer Mitarbeiter im Vertrieb. Diese werden wiederum tatkräftig von unseren Kollegen in der Rekrutierung unterstützt. Und ohne unsere unterstützenden Funktionen, allen Voran unser Office Management, aber auch andere Zentralstellen wie IT, Marketing, Finance, HR und dergleichen, wären wir nichts. In allen Tätigkeitsbereichen suchen wir immer wieder nach neuen Mitarbeitern. Schauen Sie sich einfach auf unserer internen Karriere-Seite um. Oder noch besser: Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder per E-Mail.

Gesuchte Qualifikationen

In unseren operativen Abteilungen legen wir besonderen Wert auf Ihre Passung zu unserem Team und unserer Unternehmensphilosophie. In unseren Zentralabteilungen ist oft spezielles Wissen und Erfahrung notwendig. Am besten Sie wenden sich einfach an uns.

Gesuchte Studiengänge

Wir haben keine bestimmten Anforderungen, welchen Studiengang Sie studiert haben müssen. Außerdem gibt es bei uns auch Positionen, in welchen ein Studium keine Voraussetzung ist. Kontaktieren Sie uns gerne und es kann in einem persönlichen Gespräch herausgefunden werden, für welche Stelle Sie mit Ihren Qualifikationen am Besten eignen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Westhouse ist ein global aufgestellter Mittelständler der eine seinen Mitarbeitern eine einzigartige Kombination aus mittelständischen Strukturen und der Sicherheit eines etablierten Marktführers bietet. Kurze, unkomplizierte Kommunikationswege auf Augenhöhe dominieren unseren Alltag. Wir versuchen den Status Quo nie als gegeben hinzunehmen, sondern sehen unsere Kollegen als „Unternehmer im Unternehmen“. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht durch starre Regeln und Prozesse einengen, sondern handeln primär ergebnisorientiert. Jeder hat seinen Stil und seinen Weg. Wir sehen in jedem Mitarbeiter eine individuelle Erfolgsgeschichte, und stellen unternehmensseitig all das zur Verfügung was unser Kollege für die Erreichung seiner Ziele braucht.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Kultur von Westhouse ist bis heute von dem Spirit unserer beiden Gründer geprägt. Wir streben eine Kombination aus Start-Up-Charakter (unkomplizierte Kommunikation, Offenheit für Neues, flexible Rahmenbedingungen, etc.) und KMU (vordefinierte Standards, unternehmerische Sicherheit, hohe Reputation im Markt, etc.) an. Unsere Führungskräfte sind nahbare Kollegen die stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Kritik haben. Und wir schaffen all das bei in der Branche leider unüblichen überschaubaren Arbeitszeiten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir wissen, dass gute Kollegen sehr schwer zu finden sind. Bei uns gibt es wenig absolute „Must-haves“. Wenn wir denken, dass Sie zu Westhouse passen finden wir einen gemeinsamen Weg. Melden Sie sich jederzeit sehr gerne!

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich per E-Mail.

Auswahlverfahren

Nach einem ersten telefonischen Kennenlernen werden Sie persönlich zu uns eingeladen und lernen Ihren späteren Vorgesetzten und Team-Kollegen kennen. Gerne laden wir Sie zudem ein, einige Stunden Büroluft zu schnuppern, um Sie noch besser kennenzulernen und Ihnen einen Eindruck in das alltägliche Geschäft (soweit so etwas existiert) zu geben.

Westhouse Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
4,13 Bewerber
4,22 Azubis
  • 04.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie in Wolf of Wallstreet, als Jordan Belfort seine Firma aufmacht und seine Jugendfreunde rekrutiert, die beweisen, dass erfolgreiche Verkäufer über keinerlei berufliche Qualifikationen verfügen müssen, sondern sich einfach nicht daran stören dürfen, jeden Tag Stunden über Stunden Kaltakquise zu betreiben und abgewimmelt zu werden (auf gut Deutsch: Leute am Telefon zu täuschen bis man zu jemandem durchgestellt wird der ggf. Entscheidungsträger ist, der aber zu 98% keinerlei Lust hat schon wieder von einem Personalvermittler belästigt zu werden und sich entsprechend genervt zeigt). Eine einzige konkrete Anfrage kommt dabei auf dutzende Kaltanfragen: Damit kommen die wenigsten dauerhaft klar, vorallem wenn man als Hochschulabsolvent im Rekrutierungsprozess ein Bild gezeichnet bekommen hat, man würde in eine Unternehmensberatung eintreten und dann feststellt, dass man in einem ganz banalen Callcenter gelandet ist, 100% Outbound! Warum man überhaupt Hochschulabsolventen rekrutiert ist mir schleierhaft: Für den Job braucht man nicht mal eine Berufsausbildung (haben etliche Kollegen ja auch nicht, ohne dass ihnen da irgendwas fehlen würde)

Vorgesetztenverhalten

Oh Gott...

Kollegenzusammenhalt

Die eine Hälfte hält nach dem Motto "Geteiltes Leid ist halbes Leid" gut zusammen. Die andere Hälfte versucht die eigene variable Vergütung auf eine Art und Weise zu optimieren, dass hier Kollegialität keine Rolle mehr spielt. Letzteres wird nicht nur weder vom Management noch vom HR aktiv angegangen, sondern von diversen Führungskräften sogar goutiert.

Interessante Aufgaben

Ich möchte es wie folgt ausdrücken: Wenn man sich einen Job anschaut, in dem es viele Leute gibt, die ohne jede Berufsausbildung oder alternativ einem Bachelor of Tanzen, Singen & Klatschen nach kurzer Zeit schon finanziell betrachtet sehr erfolgreich sind, dann kann man wohl nicht bestreiten, dass die intellektuelle Herausforderung dieses Jobs doch sehr, sehr eingeschränkt ist. Outbound-Callcenter-Jobs werden allgemein nicht mit Rocket Science verwechselt, und das ändert sich halt auch nicht wenn man der Stelle einen hippen Namen gibt und man aus völlig unerfindlichen Gründen in einer Möchtegern-Unternehmensberater-Verkleidung am Headset sitzen muss. Ich zähle die Tage

Kommunikation

Sehr geringe Transparenz. Im Rekrutierungsprozess wird die Tätigkeit von Vorgesetzten und HR einer Weise kommuniziert, die mit der Realität nicht auch nur das Geringste zu tun hat

Gleichberechtigung

Weder übermäßig gut noch sonderlich schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Mangels älterer Kollegen habe ich keine Ahnung wie man sie behandeln würde wenn es sie denn gäbe (es werden keine älteren Kandidaten eingeladen/eingestellt und niemand macht den Job lange genug um im Job ein fortgeschrittenes Alter zu erreichen), aber vermutlich ganz normal

Karriere / Weiterbildung

Die im Vergleich zu anderen Branchen extreme Fluktuation kommt auch daher, dass Karriere machen quasi gleichbedeutend mit Branche verlassen ist

Gehalt / Sozialleistungen

Mein derzeitiger Bewerbungsprozess zeigt dass wer etwas Vernünftiges studiert hat problemlos auch vergleichbare Angebote bekommen kann. Im Vergleich zu normalen Callcenter-Jobs oder aber auch Stellen im Einzelhandel oder der Gastro ist das (variable) Gehalt aber natürlich extrem reizvoll

Arbeitsbedingungen

Laut, weil alle den ganzen Tag ins Telefon plärren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manchmal gute Vorsätze, aber noch wenig erlebt

Work-Life-Balance

Work-Life-Wiebitte? Im Vertrieb/Callcenter (sprich als selbsternannter "Recruitment Consultant" oder "Account Manager") schlicht nicht vorhanden, in der Verwaltung zumindest etwas besser

Image

Image Branche: Katastrophal
Image Firma: Relativ zur Branche mittelprächtig

Verbesserungsvorschläge

  • Sich nicht als so viel mehr darstellen als man ist bzw bieten kann, vor allem nicht schon im Vorstellungsgespräch

Pro

Das Hamburger Office scheint gemessen am Branchenstandard sehr angenehm zu sein, wobei das Zweithandinfos sind

Contra

Schein und Sein klaffen weit auseinander

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westhouse Group
  • Stadt
    Garching bei München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Ich muss allerdings direkt im Titel etwas richtig stellen: Wir positionieren uns nicht als Unternehmensberatung und stellen das in jedem Gespräch mit potentiellen Kandidaten auch sehr deutlich heraus (egal ob Fachbereich oder HR), von daher kann ich hinter Deinen Verbesserungsvorschlag sogar schon einen Haken setzen :) Du hast recht, wie sagt man so schön: Es ist keine Raketenwissenschaft und daher suchen wir uns kluge Köpfen, egal ob mit oder ohne Hochschulabschluss. Aber ich möchte nicht auf jeden Punkt Deiner Bewertung eingehen. Was ich für mich hier herauslesen kann ist: Der Job/die Branche scheint nichts für Dich zu sein und wenn ich mit meiner Vermutung richtig liege, dann hat sich das erledigt. Falls nicht, dann sei doch bitte nicht nur anonym so mutig sondern komme gern auf mich zu, um über die einzelnen Punkte zu sprechen. Beste Grüße

Karin Bruns
HR Business Partner

  • 13.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat immer wieder ein paar Höhen und Tiefen aber insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl.

Vorgesetztenverhalten

Manchen Vorgesetzten merkt man es an, dass sie die Rolle nicht in die Wiege gelegt bekommen haben aber sie sind immer bemüht sowohl fachlich als auch persönlich eine gute Balance zu finden und das ein oder andere Coaching machen sich ebenfalls bemerkbar.

Kollegenzusammenhalt

Hieran kann ich nichts beanstanden. Jeder ist für jeden da, keine Ellenbogen-Mentalität, ganz im Gegenteil.

Interessante Aufgaben

"Jeder ist seines Glückes Schmied" - Westhouse hat viel zu bieten und ist in dem Punkt auf sehr offen, was zusätzliches Engagement oder Erweiterung/Anpassung der Aufgaben betrifft. Allerdings wird einem nichts aufgezwungen, ein bisschen Eigeninitiative muss da schon kommen ansonsten braucht man sich nicht über eine gewisse Eintönigkeit beschweren.

Kommunikation

Die Kommunikation hat ebenfalls ein paar Höhen und Tiefen. Es gelangen Infos nach außen, die es nicht sollten und die die es sollten, gehen unterwegs manchmal etwas verloren. Alles in allem aber kein Weltuntergang.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chance, allerdings macht jeder was anderes draus. Ich fühle mich jedenfalls nicht anders behandelt als meine Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele sind es nicht, aber die Kollegen, die es betrifft werden in meinen Augen wie ganz normale Kollegen wahrgenommen - sind es ja auch.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefragt, wer das mitbringt hat viele Möglichkeiten. Wer darauf wartet, dass ihm was auf dem Silbertablett serviert wird, wird vermutlich lange warten.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut fair. Vor allem im Vertrieb sehr interessant, aber auch in den anderen Abteilungen keineswegs unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Es läuft nicht alles einwandtfrei aber es ist vollkommen ausreichend. Flexible Arbeitsplätze, was nicht passt wird passend gemacht und wenn es doch mal happert dann gibt es schnelle Hilfe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist nicht unbedingt das Aushängeschild aber auch hier ist die Westhouse engagiert wenn es um Geldspende Aktionen oder ähnliches geht. Postversand auf Digital umgestellt, was zwar viel Papier einspart aber ganz wegzudenken ist es doch nicht.

Work-Life-Balance

Hat in meinen Augen jeder ein Stück weit auch selbst zu verantworten. Um die ein oder andere Überstunde kommt man nicht immer herum aber bei flexiblen Arbeitszeiten kann man etwas spielen, wenn alles läuft.

Image

In meinen Augen gut. Natürlich ist es empfindungssache aber die Westhouse gibt sich sehr authentisch.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Westhouse Consulting GmbH
  • Stadt
    Garching b. München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) MItarbeiter(in), vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns natürlich sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und hoffen, dies auch in Zukunft gewährleisten zu können. Du erwähnst ein paar Höhen und Tiefen bezogen auf Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Tatsächlich läuft es nicht immer zu 100% reibungslos aber aus Erfahrungen wollen wir lernen und sind daher über jede ehrliche Meinung und Input konstruktiver Art dankbar. Sollte Dir noch etwas auffallen oder konkrete Vorschläge einfallen, komme jederzeit gerne auf uns zu. Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und beste Grüße

Karin Bruns
HR Business Partner

  • 09.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck, wöchentliche Reportings

Interessante Aufgaben

Zu Beginn ist alles spannend. So wird es verkauft. Man wird ganz schnell in eine Rolle eingeordnet die man nicht mehr verlassen kann. Monotonie

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert einwandfrei

Image

Drückerkolonne um den eigenen Profit zu maximieren

Contra

Start-Up Hierarchie, inkompetente Führungskräfte, keinen Kontakt zu den Eigentümern, mangelhaftes Personalwesen, Löcher stopfen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Westhouse Group
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in), vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für einen Kommentar genommen hast. Unglücklicherweise kann ich die meisten Punkte nicht nachvollziehen. Wir wollen uns ganz klar von dieser amerikanisch/englischen Mentalität des Hire & Fire distanzieren und geben unser Bestes gezielt unsere neuen Kollegen einzustellen. Auch aus diesem Grund vermeiden wir es tunlichst, "Löcher zu stopfen" sondern bereichern unsere Teams mit neuen Mitgliedern. Da die im Vertrieb ganz regulären Reportings Deinen Vorstellungen nicht entsprochen haben, warst Du anscheindend nicht im Vertrieb. Vielleicht kannst Du hier Deine Angabe noch etwas verifizieren, damit ich nachvollziehen kann, in welcher Abteilung diese Reportings unangemessen waren. Schade ist es aber, dass Du Dich in eine Rolle gedrängt gefüllt hast - das ist/war definitiv nicht unsere Absicht und daher stehen unseren Mitarbeitern auch alle Türen offen, um das Gespräch zu uns zu suchen. Mit dem Thema Kommunikation tragen wir unser Päckchen. Einerseits hören wir, dass diese bei uns nicht so transparent ist wie von einigen gewünscht, auf der anderen Seite wissen unsere Mitarbeiter doch recht viel, was dann seine Wege in den Flurfunk findet. Das Image, das Du von uns gewonnen hast, repräsentieren wir zum Glück nicht auf dem Markt. Auch hier kann ich nur sagen, dass wir uns klar von manch einem Mitbewerber abheben, da wir nicht bis aufs bitterste drücken. Unser Ziel: eine Win-Win-Win Situation für Kunden, Kandidaten und uns - von nichts kommt nichts. Unsere Führungskräfte und das Personalwesen insgesamt als inkompetent und mangelhaft zu bezeichnen finde ich nicht besonders fair. Sicherlich haben wir noch ein paar Stellschrauben, an denen wir drehen können aber insgesamt läuft es doch recht gut bei uns. Wer den Kontakt zu unseren Eigentümern sucht, der kann sich doch einfach mit ihnen in Verbindung setzen - immerhin haben wir ein Email Adressbuch und eine Telefonsoftware die uns jeden Kontakt ermöglicht :) Aber für Deine nächste Stelle wünschen wir Dir trotzdem alles Gute. Mit freundlichen Grüßen

Karin Bruns
HR Business Partner


Bewertungsdurchschnitte

  • 129 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (68)
    52.713178294574%
    Gut (16)
    12.403100775194%
    Befriedigend (20)
    15.503875968992%
    Genügend (25)
    19.37984496124%
    3,46
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    73.076923076923%
    Gut (2)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (1)
    3.8461538461538%
    Genügend (4)
    15.384615384615%
    4,13
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Westhouse Consulting GmbH
3,58
157 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,57
101.495 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen