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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte sind ansprechbar und zeigen echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.
Es herrscht ein positives Arbeitsklima, in dem man motiviert ist, Verantwortung zu übernehmen.
Neue Ideen werden unterstützt und man hat den Freiraum, Dinge aktiv mitzugestalten.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Professionalität und echtem Teamgeist.
Die offene Feedbackkultur hilft, Probleme schnell zu lösen und gemeinsam besser zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit fällt mir nichts Wesentliches ein, das wirklich negativ ins Gewicht fällt. IT könnte besser laufen.
Kleine Herausforderungen gehören zum Arbeitsalltag, aber nichts davon ist wirklich nennenswert negativ.
Einige Abläufe könnten hier und da runder laufen, sind aber kein großes Problem.
Einige (IT-)Prozesse könnten transparenter sein, allerdings ist das Jammern auf hohem Niveau.
Vereinzelt gibt es Punkte, die man verbessern könnte, doch insgesamt passt es gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Förderung & Motivation der Mitarbeiter eingehen. Zum einen durch Fortbildungen, zum anderen durch Gehaltsanpassungen.
Spontane Umstrukturierungen vorab besser und länger überdenken.
Bitte an folgenden Dingen massiv arbeiten:
1. Kommunikation
2. Arbeitsatmosphäre
3. Vorgesetztenverhalten
4. Image
5. Außenauftritt
6. Arbeitsbedigunngen
Bessere Komunikation in jeglicher Hinsicht, Mitarbeiter im Umgang mit Arbeitnehmer schulen.
Ich wüsste echt nicht wo ich anfangen soll. Eine komplette Umstrukturierung müsste erfolgen.
IT-Systeme!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut - wüsste nichts Gegenteiliges
Das ist selbstverständlich!
sehr viele Frauen, auch in Teilzeit
Ich denke auch da ein dickes Plus: von jung bis alt, von allen Nationalitäten usw. - es war alles Vertreten.
Es werden definitiv keinerlei Unterschiede gemacht!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westhouse Group ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wenn man LinkedIn liest, sehr, sehr schlecht
Leider eines von vielen Unternehmen in denen es Kultur ist schlecht über die Firma zu sprechen. Oft unbegründete Stänkerei.
Kommt vollkommen auf die einzelnen Mitarbeiter an, wie er/sie das Unternehmen bei Kunden und Kandidaten vertritt.
Das Image ist, wie bei vielen Unternehmen in der Branche, teilweise leider durchwachsen. Meiner Meinung nach ist das jedoch ungerechtfertigt, da viele der typischen Vorurteile in der Realität hier schlichtweg nicht zutreffen.
Hier kann ich mich nur vielen Bewertungen anschließen: „Es ist nicht alles Gold, was glänzt.“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Ja, aber die Karrierepfade sind oft an Zahlen gekoppelt, die nach meinem Verständnis kaum zu erreichen sind.
Interne Weiterbildung gut! Externe Weiterbildung: Luft nach oben
Gibt keine Weiterbildung
Es gibt klare Karriere- und Entwicklungspfade, die an messbare Leistungen gekoppelt sind. Das sorgt für eine faire und nachvollziehbare Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Die Karrierechancen sind dadurch transparent und mit hohem Engagement sowie guter Leistung wirklich erstklassig!
Darüber hinaus werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, und auch private Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist hier genau richtig!
Gute Vertriebs Meetings mit viel Input
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westhouse Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Westhouse Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westhouse Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westhouse Group als eher modern.
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Westhouse Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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