163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und angenehme Atmosphäre
40 Stunden Woche, aber man ist recht flexibel
Fair
Es gibt kaum ältere Kollegen, in Summe sind alle sehr jung
Westhouse ist halt Vertrieb, natürlich schaut man da auf Zahlen und Aktivitäten. Das gehört dazu. Bei Westhouse ist das aber viel humaner als bei SThree und so. Wer damit nicht klar kommt, hat halt im Vertrieb nichts zu suchen
Aufgaben sind wie bei jedem anderen Personaldienstleister
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Es wurde festgestellt, dass meine Stärken auch im Vertrieb liegen und somit durfte ich mich positiv weiterentwickeln und die Abteilung wechseln. Westhouse sieht und zeigt es auch, wenn sich jemand bemüht und weiter kommen möchte.
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität, interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig
Zu weich für eine Vertriebsorganisation. Keine klare Strategie. Alles Gute weiterhin.
Klare Strategien setzen und den Abteilungen ihre Aufgaben klar definieren. Business Units wieder trennen und für klare Linien sorgen. Head of People sollte auch wirklich für die Belange der Mitarbeiter da sein und die Arbeit nicht auf FK verlagern. Internes Recruiting verbessern.
Diese Verantwortung trägt jeder Mitarbeiter allein. Wenn alle am gleichen Strang ziehen und arbeiten, sind die Ergebnisse gut und alles passt.
Ex-Kollegen bewerten das Unternehmen schlechter als es ist. Das finde ich nicht fair. Viele mussten gehen, weil sie ihren Job nicht konnten und das sollte doch für alle Parteien ok sein.
Jeder kann seinen Tag so gestalten und organisieren, wie er will. Wer was anderes behauptet, lügt. Am Ende zählt das Ergebnis und daran merkt man, dass der ein oder andere unter Work Life Balance sein privates Vergnügen versteht.
Jeder selber dafür verantwortlich. Auch hier gilt: Je fleißiger, desto besser.
Fixgehalt + ungedeckelte Provision. Je fleißiger, desto reicher.
Ist viel besser geworden. Für eine Vertriebsorganisation schon sehr nett. Kenne ich bei anderen Unternehmen anders. Dass man sich in Stresssituationen oder an schlechten Tagen anzickt, ist normal.
Alles gut.
Es ist eine Vertriebsorganisation. Es ist mal so und mal so. Auch das kenne ich anders. Bei Westhouse schreien Vorgesetzte nicht durch die Flure. Die meisten Vorgesetzten sind weiterhin im operativen Geschäft und sind keine „klassischen Führungskräfte“.
Für eine Vertriebsorganisation sehr weich und offen.
An manchen Stellen hängt die Kommunikation - teilweise keine klare Strategie. HR gibt eher Aufgaben ab, als dass sie sich um die Mitarbeiter kümmert. Eher wird man vertröstet oder erhält patzige Antworten. Die Kommunikation GF ist gut. Man kann jederzeit mit Themen ankommen und es wird geholfen.
Nie etwas anderes erlebt. Jeder ist gleich.
Jeder darf sich frei entfalten und kann das machen, was er möchte und such einbringen. Man muss natürlich auch offen dafür sein und wollen. Viele verstecken sich leider nur zu Hause oder hinter ihren Schreibtischen.
Kopflose Strategie, keine Transparenz in der Kommunikation
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Nach außen kommunizieren, dass die Investoren das Unternehmen führen.
Hier kann ich mich nur vielen Bewertungen anschließen: „Es ist nicht alles Gold, was glänzt.“
Nach dem Schein sollte dieser gewahrt werden, aber im Grunde sollte man sich wie eine Zitrone für den Erfolg des Unternehmens auspressen lassen.
Vermeintlich vorhanden gewesen. Als es hart auf hart kam, ist dieser zu Staub verfallen.
Generell wurde eine Kommunikation angestrebt und ist auch erfolgt, aber was hinter den Kulissen abging wurde natürlich nicht kundgetan.
Die Aufgaben waren vielseitig. Jedoch war eine Überfrachtung von Aufgaben das Resultat aufgrund der schlechten Koordination.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!
Das Gehalt setzt sich zusammen aus Festgehalt und Provisionen
Fehlendes Verständnis der Geschäftsführung und HR Abteilung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Jobticket, Bezuschussung für z.B. Fitnessstudios, Job Bikes, XING Lizenzen, LinkedIn für jeden Mitarbeiter, Inflationsausgleich, Arbeiten im EU Ausland.
Gehalt ist im Vergleich zum Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.
Kein Jobticket, keine Job Bikes, keine Bezuschussung für Fitnessstudios, Keine XING Lizenzen, LinkedIn nur für auserwählte Mitarbeiter, Kein Inflationsausgleich, Kein arbeiten im EU Ausland möglich.
Wir pflanzen ein paar Bäume für die Außendarstellung, aber unsere Geschäftsführung fährt einen Porsche - Passt nicht zusammen.
Im Office wird fast Papierlos gearbeitet, das ist wirklich gut.
Fast alle älteren Kollegen haben das Unternehmen verlassen
Modernes Office in München.
Die anderen Standorte - naja.....man muss es mögen.
Schwankt nach Abteilungen. Viertrieb läuft ganz gut. Die Motivation der Mitarbeiter war aber auch schon höher. Es wird immer ein wir in den Townhalls verkauft. Das wir gibt es aber nicht wirklich für alle. In den Officebereichen merkt man eine starke Unlust durch Erschöpfung.
Sinkt. Kunden und Berater beschweren sich. Rechnungen von Beratern werden seit langem nicht mehr pünktlich bezahlt.
Momentan sind die Arbeitszeiten etc. noch recht gut frei einzuteilen.
Vertrieb: Hier ist viel möglich
Officebereiche: Da geht dem Unternehmen die Luft und Motivation aus.
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.Tritzdem versucht jeder hier sein Ding durchzuziehen.
Schwankt wie bei allen hier doch stark. Hier hat die Führung noch am meisten zu lernen.
Neues Büro in MUC sieht gut aus und ist modern. Atmosphäre fehlt ist aber eben der eigene Geschmack. Der Standort Garching wir wohl eher auf kurz oder lang abgeschafft.
Wird auch als ausgesprochen frei verkauft. Man muss die neuen Mitarbeiter ja auch motivieren damit sie bleiben. Leider tun sie dies auch nur bedingt und die langjährigen verlassen das Unternehmen. Neuen Mitarbeiter kann nicht mehr genug und schnell beigebracht werden da die langjährigen Kollegen gehen oder gebeten werden zu gehen.
Die Geschäftsführung (besonders die)/Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Jemand der nicht in die Reihe passt wird gerne aussortiert.
Hie gibts noch nichts zu kritisieren aber auch nicht hervorzuheben.
Klare Vision, motivierte und erfahrene Geschäftsführung
Realistische Ziele und wertschätzende Atmosphäre erlauben eine gute work life balance
Interne Westhouse Academy mit erfahrenen und motivierten Trainern, "learning culture "
Variiert nach Team, insgesamt für eine Vertriebs Organisation sehr gut
Flache Hierarchien, offene Kommunikation
Moderne Konzepte und Ideen, Fokus auf Weiterentwicklung von Mitarbeiter Zufriedenheit, Prozessen etc.
Nicht perfekt, aber auf einem sehr guten Weg, z.b. wöchentliche Kommunikation in grosser townhall mit allen Mitarbeitern
Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung je nach Einsatzgebiet
So verdient kununu Geld.