Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westin Grand Hotel Frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommunikationswege von vor 50 jahren. fortschritt wird kleingeschrieben.
missachtung der gesetzlichen rahmenbedingungen, schwierig.
inkompetente vorgesetzte welche von der direktion geschützt werden.
repetitive aufgaben ohne den mut sachen zu verändern, da diese bereits seit 30 jahren in diesem haus gemacht werden.
Mikromanagement durch Vorgesetzte. Offensichtliche Lästereien. Schlimmer als bei Teenagern.
„flache hierachien“ ist gelogen. abteilungen hetzen sich gegeneinander. betriebsrat bringt bei der personalabteilung nichts.