"Unten" Top, "Oben" Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt im Team und das direkte Arbeitsumfeld. Mein direkter Chef und der Bereich sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art und Weise, wie das Top-Management agiert. Dieses ist direkt und in erheblichen Maße dazu geeignet die Eigenmotivation zu minimieren ;) Und trägt zur Zielerreichung ironischerweise nichts bei.
Verbesserungsvorschläge
Top Management austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mit zunehmendem Termindruck steigt das Maß der "Management Attention" (Was eig. ok ist)
Die Umsetzung und Vorgaben des Managements sind unrealistisch und werden mit dem Dampfhammer durchgesetzt
Image
Auf dem Markt der "zweite große Anbieter" neben der Areva
Work-Life-Balance
Hängt vom direkten Chef ab. Oft aber ziemlich gut. Kollegenzusammenhalt ist da.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter zeugt von guter Beobachtungsgabe des Managements
Gehalt/Benefits
Frech verhandeln! Geld ist hier zu holen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt ist da. Das Soziale ist Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Position ab. Ob als Kollege oder im Management. Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Je weiter weg die Chefs vom Tagesgeschehen sind, desto unrealistischer und unerzielbarer die Anforderungen an Untergebene
Arbeitsbedingungen
Die IT war lange ein Problem, mit dem neuen Gebäude und brandneuen Windows 7 Kisten klappt's.
Es gibt einige wenige (riesen-)Großraumbüros. Sonst 2-4 Mann Zimmer.
Is eigentlich akzeptabel.
Kommunikation
Funktioniert nur im Team. Teamübergreifend oder gar interdisziplinär eine einzige Katastrophe. Teilweise sogar Ignoranz.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Benachteiligungen
Interessante Aufgaben
Je nach "Einwirken" von Störgrößen. Eigentlich genau was ich wollte. Allerdings gibt es oft Doppelarbeit