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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen
internationale Projekte
gute soziale Leistungen
Mitarbeiterzusammenhalt und der gute Versuch, aus einer sehr schwierigen Branchensituation das beste zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Förderung, eintönige Aufgaben oft mehrfach ausgeführt
die Art und Weise, wie das Top-Management agiert.
fehlendes Wirtschaftsdenken in schwierigen Zeiten
Dieses ist direkt und in erheblichen Maße dazu geeignet die Eigenmotivation zu minimieren ;) Und trägt zur Zielerreichung ironischerweise nichts bei.
Wer kann verlässt den Dampfer
Einbindung in amerikanischen Konzern mit deutscher Unternehmenskultur nicht immer einfach
Es ist eine gewisse Art von Vetternwirtschaft zu erkennen
Die zu starke US-führung mit geschäftsschädigendem Einfluss und die nicht immer proaktive Einstellung der oberen Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
trennung von alten Seilschaften und damit Signale für junge Mitarbeiter eine andere Kultur zu praktizieren
Stärkerer Fokus auf europäische Vernetzung und besserer IT-Ausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Westinghouse Electric Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenarbeit ist super, man muss allerdings kulturelle Unterschiede verstehen und damit umgehen können
Ein sehr lockerer und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westinghouse Electric Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf dem Markt der "zweite große Anbieter" neben der Areva
Innerhalb des Konzerns vertraut man auf das "Know-How" der Firma
Chancen würden leider hier auf dem Markt vertan, es fehlt an Innovation und somit an Stabilität für jüngere Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Beim richtigen Geschlecht und wer als förderungswürdig gilt, . . .
Für die anderen Mitarbeiter gab es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Sehr gute Karrierechancen (bei entsprechender Leistung)
Lasches Green belt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westinghouse Electric Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Westinghouse Electric Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westinghouse Electric Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westinghouse Electric Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westinghouse Electric Germany
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westinghouse Electric Germany
Branchendurchschnitt: Energie