23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit der ein-oder anderen Macke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Service sehr gut
Work-Life-Balance
Lange berufliche Abwesenheiten und oft nicht die Gelegenheit geleistete Stunden abzufeiern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Untergang naht, . . .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
internationale Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Förderung, eintönige Aufgaben oft mehrfach ausgeführt
die Art und Weise, wie das Top-Management agiert.
fehlendes Wirtschaftsdenken in schwierigen Zeiten
Dieses ist direkt und in erheblichen Maße dazu geeignet die Eigenmotivation zu minimieren ;) Und trägt zur Zielerreichung ironischerweise nichts bei.
Wer kann verlässt den Dampfer
Arbeitsatmosphäre
Als Experte der Kernenergie setzt die Westinghouse auf altbewährte Technik, nicht etwa auf neue innovative Ideen, die aufgrund der Situation am Markt notwendig wären. Daher entstand in den letzten Jahren ein zunehmender wirtschaftlicher Druck ohne positive Ergebnisse
Der Druck der Muttergesellschaft führt zu mehr Einsparungen. Kollegen verlassen das sinkende Schiff freiwillig und die die in Rente gehen werden auch nicht ersetzt.
Image
Auf dem Markt der "zweite große Anbieter" neben der Areva
Innerhalb des Konzerns vertraut man auf das "Know-How" der Firma
Work-Life-Balance
Zeitweise massiv enge Termine mit vielen Überstunden (60 Std.Woche)
dann wieder das krasse Gegenteil, wenn keine Arbeit da ist, als Dank dafür darf man die angesammelten Überstunden dann abfeiern, Und das wird immer häufiger . . .
Karriere/Weiterbildung
Beim richtigen Geschlecht und wer als förderungswürdig gilt, . . .
Für die anderen Mitarbeiter gab es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Gehalt/Benefits
Gutes Tarifgehalt IG-Metall,
manche Kollegen beschweren sich über fehlende Gehaltserhöhungen, hier wurde versucht, sie mit fadenscheinigen Argumenten zu beruhigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch hält man sich für den Retter der Welt (wenn nicht wir, wer dann . . . ), sozial ?
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr lockerer und kollegialer Umgang unter den Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt von der Position ab. Ob als Kollege oder im Management
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen beim Personalabbau
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge die alles dürfen was sie wollen, . . .
Teilweise fehlendes Durchsetzungsvermögen von direkten Vorgesetzten, Konsequenzen gab es nicht
Arbeitsbedingungen
Es gab einige riesige Großraumbüros mit ziemlich schlechten Arbeitsbedingungen, eine alte, marode und unpraktische Büroausstattung, fehlende Klimaanlagen. Selbst Telefonkonferenzen haben eine immerzu schlechte Qualität, weil die richtige Technik fehlt. Es gibt häufig Systemausfälle im Internet, weil der Server der Firma in den USA sitzt und das Headquarter eher Geld sparen möchte als für anständige Arbeitsmaterialien zu sorgen.
Kommunikation
Im Team vor Ort meist recht gut, sonst sehr viele Fehlinfos
Jeder plant, wie er es denkt und wenn es dann doch nicht stimmt, dann fangen wir von vorne an. Humor ist erforderlich :-)
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an, meine Fähigkeiten wurden massiv unterschätzt.
Mir wurde einmal von einem Vorgesetzten vorgeworfen,
"Frauen würden heulend in der Ecke sitzen, während die Männer die Lösungen finden." Ob die Lösung dann akzeptabel waren, steht anderswo, aber das hatte Auswirkungen auf Aufgaben, Gehalt, Kündigung, . . .
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, bei guter Auftragsauslastung gab es zeitweise auch interessante Aufgaben, sonst meist Massenproduktion, die unter Termindruck abgearbeitet wird.
Oft gab es Doppelarbeit aufgrund von fehlender Kommunikation
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Top Arbeit im internationalen Umfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernde Aufgaben in sehr internationalem Umfeld / schwierig für Mitarbeiter, die nur "lokal" denken und sich nicht in einem Konzernumfeld bewegen können
Image
Das Unternehmen hatte eine schwierige Phase, aber seit 2018 ein Traditions-Konzern im stetigen Wachstum und Aufwind
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten aber auch viel Eigenverantwortung, guter Mix aus Home-Office und Büro
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrierechancen (bei entsprechender Leistung)
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS steht im Fokus aller Tätigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist super, man muss allerdings kulturelle Unterschiede verstehen und damit umgehen können
Vorgesetztenverhalten
Gutes Performance-Management lm Umgang mit Low Performern allerdings manchmal zu zögerlich
Kommunikation
Regelmäßige Informationen über verschiedene Kanäle (Mails, Newsletter, All Employee Meetings, Abteilungsbesprechungen) / Intranet verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag hält neue Herausforderungen bereit!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Branche im Untergang.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona hat sich vieles mehr verschlechtert. Der Druck der Muttergesellschaft führt zu mehr Einsparungen. Kollegen verlassen das sinkende Schiff freiwillig und die die in Rente gehen werden auch nicht ersetzt.
Work-Life-Balance
Auf Jobs muss man Überstunden klopfen und hat da keine großen Freiräume. Als Dank dafür muss man die angesammelten Überstunden dann abfeiern, wenn keine Arbeit da ist. Und das ist häufig. Dem Betriebsrat ist das schnuppe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber nicht zum Aufstieg
Gehalt/Benefits
Man Ist im Arbeitgeberverband der IGM. Aber zahlen tun sie mach eigenem ermessen. BR interessiert es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Viel Mauschelei, einige wollen vor dem Vorgesetzten gut dastehen und verkaufen Kollegen oder erzählen Unwahrheiten. Aber es gibt auch gute Kollegen mit denen man gut arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblinge die alles dürfen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Tja, wer steht schon darauf auf schwere Boxen zu schleppen und Radioaktivität abzubekommen.
Kommunikation
Gibt es nicht. Einige wenige bekommen vom Vorgessetzten Informationen, der Rest reist zu den Jobs und lässt sich überraschen was kommt.
Gleichberechtigung
siehe Kommentar oben
Interessante Aufgaben
Man hat Abwechslung, kämpft aber zugleich auf Einsätzen mit technischen Problemen. Auch kommt es darauf an, als was man eingesetzt wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ohne Zukunft im betriebswirtschaftlichen Sinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine gewisse Art von Vetternwirtschaft zu erkennen
Verbesserungsvorschläge
trennung von alten Seilschaften und damit Signale für junge Mitarbeiter eine andere Kultur zu praktizieren
Arbeitsatmosphäre
Die sogenannten alten Mitarbeiter sind top aber leider nur schwer zu motivieren, es wird eine Monitäre EgoKultur vorgelebt
Image
Chancen würden leider hier auf dem Markt vertan, es fehlt an Innovation und somit an Stabilität für jüngere Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Lasches Green belt
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig - denke nur an den Moniteren fragwürdigen Umzug
Vorgesetztenverhalten
Vertuschen
Arbeitsbedingungen
Schlecht - Heizung Lüftung mangelhaftes facility Management /
Gleichberechtigung
Zu wenig - in der heutigen Zeit
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schwieriges Umfeld und trotzdem denkbare Option
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einbindung in amerikanischen Konzern mit deutscher Unternehmenskultur nicht immer einfach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Ausrichtung mit schwer zu überwindenden Altlasten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt und der gute Versuch, aus einer sehr schwierigen Branchensituation das beste zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu starke US-führung mit geschäftsschädigendem Einfluss und die nicht immer proaktive Einstellung der oberen Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Stärkerer Fokus auf europäische Vernetzung und besserer IT-Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führerloses Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider völlig planlos, wie man mit der post Fukushimasituation umgehen soll. Sehr schwaches Management, mit den gewöhnlichen Ausnahmen. Ignoranz und Intoleranz von Problemen in der oberen Ebene sowie bestehen auf Unwahrheiten. Übergewicht der Managementebene, während die Belegschaft schrumpft, bleibt die Stärke des Mangements bestehen. Starke Unterschiede in der Bezahlung, die der Belegschaft verkauft werden, als würde man überbezahlt. Für Schulungen kein Geld, für unmelngen an Handlaufschildern und so schon.
Verbesserungsvorschläge
Der Frima ist nur zu helfen, wenn Sie die eigenen Fehler und Probleme mal anfängt zu sehen und zu begreifen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
1. Kollegiales Klima, 2. leider nur wenig...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kollegiales Klima,
2. leider nur wenig echte gute Führungskräfte (tw. fehlende Sozialkompetenz und Teamspirit)
3. in letzter Zeit Klima seitens US-Management rauher geworden,
4. Mannheim ist "nur operations"
Karriere/Weiterbildung
nach Fukushima leider weniger Geschäft und Projekte in Deutschland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brranche ist sich Ihrer sozialen Verantwortung bzgl. Altlasten nicht bewußt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt.
Kommunikation
viel US bla-bla -
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das anspruchsvolle und interessante Aufgabengebiet. Die kompetenten Vorgesetzten und kollegialen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Arbeitsbelastung auf Grund des verbesserungswürdigen Ressourcenmanagements.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist sehr gut.
Image
Auf Grund der Branche (Kerntechnik) ist das Image des Unternehmens in der öffentlichen Wahrnehmung in Deutschland vorbelastet. International ist Westinghouse ein global Player mit einer sehr guten Reputation.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in der Regel über dem normalen Rahmen. Zudem sind auch viele Dienstreisen erforderlich um die Aufgaben wahrzunehmen. Die Urlaubsbeantragung und Genehmigung ist allerdings problemlos. Grundsätzlich wird Urlaub auch durch das Management eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Weiterbildungen stehen zur Verfügung. Zudem werden Karrierewege aufgezeigt und in Abstimmung mit den Mitarbeitern werden diese gemeinsam forciert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt diese Themen ernst und aktive Schritte werden unternommen, um soziale Projekte zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Eine kollegiale Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung helfen bei der Bewältigung der alltäglichen Aufgaben. Außerdem macht es Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Vorgesetzte und flache Hierarchien ermöglichen eine zielgerichtete Arbeit bei der man eigene Ideen einbringen kann.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, verstellbare Schreibtische, gute Arbeitsmittel (Laptop, Desktop Computer, Blackberry, etc.) und kostenloser Kaffee. What else do you need?
Kommunikation
Grundsätzlich sind die erforderlichen Tools implementiert, aber diese werden leider noch nicht vollumfänglich eingesetzt.
Interessante Aufgaben
In den Projekten ist die Arbeitsbelastung in der Regel hoch. Allerdings kann man die Arbeit selbst einteilen und aktiv mitgestalten.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westinghouse Electric Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Westinghouse Electric Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westinghouse Electric Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.