72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund der aktuellen Gesundheitspolitik ist keine angemessen höhere Vergütung möglich
Kaum echte Wertschätzung, Personal wird verschlissen.
Mitarbeiter fördern und motivieren.
System für Zeiterfassung - Stempeluhr (kein eintragen in Kalender, welches die Leitung in ein System einpflegt), regelmäßige Fortbildungen, mehr Personal auf ärztlicher Seite, damit Funktionspersonal nicht ärztliche Aufgaben übernehmen muss
Jeder macht in diesem Bereich überwiegend sein eigenes Ding
In der Regel pünktlich Feierabend
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine regelmäßigen Fortbildungen
In dieser Abteilung gilt jung gegen alt
Ältere Kollegen fühlen sich grundsätzlich von jüngeren übergangen oder angegriffen, weil man eine schnellere Aufnahmefähigkeit hat
Keine Führungsqualität der aktuellen Leitung
Viele Strukturen sind sehr veraltet
Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Wenn man der ärztlichen Seite Tipps geben will, weil man jahrelange Berufserfahrung auf bestimmte Situationen bezogen hat, werden diese ignoriert oder als falsch abgetan, obwohl es schriftlich belegbar ist. Hier fehlt oft die Vorbereitung auf neue oder seltene planbare Vorgehen.
Tarif!
Weniges man geht wegen dem Geld los.
Aber Kollegial sehr bescheiden 50/50 ding.
Will nicht zu ausschweifend werden aber es gibt vieles schlechtes Klima, schlechte Behandlung in den Abläufen während der Versorgung
Viele Führungskräfte ersetzen damit Leute Spaß an der Arbeit haben.
Kommt auf die Schicht an aber sehr schlechte Teamchemie
Nichts
Das Gehalt ist nicht angemessen, man bekommt nur befristete Verträge. Der Führungsstil ist extrem veraltet. Die direkten Vorgesetzten sind herablassend gegenüber den Kollegen und Mitarbeitern.
Die komplette Führung sollte ausgetauscht werden, und es sollte ein angemessenes Gehalt gezahlt werden
Schlechter und veralteter Führungsstil
Gleichberechtigung!
Die Kollegen auf den Station.
Der veraltete Führungsstil, das nicht auf Mitarbeiter gehört wird und deren Meinung ignoriert wird egal in welcher Hinsicht und dass man mit dem Arbeitgeber nicht verhandeln kann, sei es ums Gehalt bei Neueinstellung/Übernahme aus der Ausbildung. Dazu werden gerne befristete Arbeitsverträge gegeben, ohne triftigen Grund. des Weiteren werden Mitarbeiter einer Fortbildung nicht unterstützt, und es wird den Steine in den Weg gelegt.
Auf seine Mitarbeiter hören und einen modernen Führungsstil anstreben. Dazu die Gehälter anpassen..
Strenger auswählen was neue Mitarbeiter angeht... Besonders in der Pflege.
-Unfaires Verhalten MA gegenüber
-Keine guten Konditionen für MA
-Mehr für Mitarbeiter tun
-Bessere Konditionen für MA
-Faires Verhalten dem MA gegenüber
-Faire Dienstpläne
So verdient kununu Geld.