Ist es überall so?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Tools für das besser Fühlen sollte gefördert werden. Möglichkeiten sich auf der Arbeit gut zu fühlen sollten nicht weggenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vermiest durch Missmanagement
Kommunikation
Vorhandene Tools werden nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Ebene der Schichten super.
Work-Life-Balance
4-Schicht-Modell macht Spass. Es sollten nur die Anfangszeiten auf Tarif angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Missmanagement pur. Keine Gleichbehandlung. Wertschöpfung trotz fehlender Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist gut.
Gleichberechtigung
Nicht oder nur wenig gegeben. Ständiges wechseln der Verhaltensmuster, je nach angesprochene Person. Oft Doppelmoral.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine großen Probleme bekannt.
Arbeitsbedingungen
Manche positiven Bedingungen werden in letzter Zeit immer mehr zurück genommen. Das "kränkt" die Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Regel entgegenkommend, wenn man privat ein Problem hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Zeiten der Inflation natürlich immer zu wenig.
Image
Wir haben kein gutes Ansehen im Umfeld. Das Aussehen der Messearten, welche unser Bild nach Außen sind, lassen zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung
Wird zu wenig gefördert. Ein neues durchdachtes Konzept muss geschaffen werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung bei Westlake Vinnolit am Standort Hürth/Knapsack. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Lob bezüglich der Bezahlung und des Kollegenzusammenhalts auf Ebene der Schichten. Diese positiven Elemente sind wichtig für uns und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Des Weiteren sind uns Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen wichtig. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von ihrem Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.
Wir verstehen auch die Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihr Feedback wird uns dabei helfen, ein verbessertes Konzept zu entwickeln, das die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden konstruktiv daran arbeiten, die von Ihnen angesprochenen Bereiche zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter
Westlake Vinnolit GmbH & Co. KG, Carl-Zeiss-Ring 25, 85737 Ismaning, Germany
Office: +49 89 96103 150 | Isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com
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