Abteilung: Planen/Bau DRW-SP-Z
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Freiheiten noch wahr nehmen zu können, wie Gleitarbeitszeit, Home-Office, Weiterbildungsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zuvor genannte Punkt der Home-Office Tätigkeit wird leider dann doch nicht gerne gesehen, sowie Zwangstermine dann doch wahr nehmen zu müssen, obwohl diese in den meisten fällen keinen Sinn ergeben. Der Punkt der „offenen Tür“ Kultur ist ebenfalls etwas fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören und aktiv handeln. Den Menschen besser in den Vordergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
Befriedigend, denn es ist eine „offene Tür Kultur“ gern gesehen. Da fragt man sich wieso die Türblätter noch vorhanden sind … ebenfalls ist negativ anzumerken das gerne von 8 bis 9 Uhr morgens sog. Kaffeerunden stattfinden, wo sehr der Sinn bei fehlt, denn dies dem Arbeitgeber stundentechnisch sehr viel Geld kostet und sehr oberflächliche Gespräche die eher ermüdend sind stattfinden, statt sich wichtigeren Arbeitstechnischen Dingen zu widmen.
Kommunikation
Es wird viel wert auf Kommunikation miteinander gelegt, jedoch sind diese heuchlerischer Natur, denn man muss sehr darauf aufpassen was man politisch korrekt sagt. So ist es nach meinem Verstand nicht unbedingt richtig kommunikativ zu sein, denn es kann und wird immer gegen die Betroffene Person verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt oder Teamstärke wird groß geschrieben, aber der existiert nicht. Es wird hinter dem Rücken getuschelt und Missgunst verbreitet. Das sog. Team besteht in Wirklichkeit auch nur aus ein paar Mitgliedern.
Work-Life-Balance
Sehr schöne Sache um seiner Freizeit Aktivität ein Stück weit entgegen zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdige Entscheidungen die die Teamstärke vergiften und ein solides Familienunternehmen schon längst in die Insolvenz gezogen hätten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Das ist das schöne am Unternehmen, das es nicht eintönig macht.
Gleichberechtigung
Jeder darf das Geschlecht und Neigungen seiner oder ihrer Wahl haben und wird dafür nicht falsch angeguckt, jedoch ist ein Augenmerk auf die zuvor genannten Punkte zu richten „Kommunikation und Teamzusammenhalt“
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einschränkung, jedoch bringt es frischen und attraktiven Wind in ein Unternehmen jüngere Kollegen*in anzuwerben.
Arbeitsbedingungen
Das Handy und der sog. „modern work Place“ Rechner, sind gute Ausstattungen für fähiges arbeiten. Jedoch ist der Punkt mit dem umfangreichen administrativen und durcheinander befindlichen Dateien auf dem Server als negativ Punkt zu vermerken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kantine wird sauber gekocht. Die Umwelt wird wenig schaden von erbauten Umspannanlagen erleiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich bessere wirtschaftliche Vollversorgung als in der freien Wirtschaft, dank eines guten Manteltarifvertrages.
Image
Aufgekauft durch die EON hat dieses Unternehmen weiterhin einen guten, soliden „Brand Name“.
Karriere/Weiterbildung
In gewisser weise wird man gefördert und bekommt eine schöne Karriere geboten, jedoch hört diese auch ab einem gewissen Punkt auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Deine faire Bewertung und dafür, dass Du trotz einiger Kritikpunkte auch die positiven Seiten an Westnetz als Arbeitgeber hervorhebst Auch freut es uns, dass Du gleich einige Verbesserungsvorschläge mitgibst. Dennoch nehmen wir die von Dir kritisierten Punkte ernst.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Respekt und Fairness basiert und wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl bei der Arbeit fühlen. Wir erkennen Deine Unzufriedenheit in einigen Punkten und sind daran interessiert die Situation für Dich zu verbessern. Daher möchten wir Dich gerne ermutigen, das direkte Gespräch mit Deinem Vorgesetzten und Deinem Team und/oder dem Personalmanagement zu suchen. Gemeinsam können wir nach Lösungen suchen, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute!
Beste Grüße
Julien vom Westnetz HR-Team