90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 412 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Westnetz GmbH mit Sitz in Dortmund ist der Verteilnetzbetreiber für Strom und Gas im Westen Deutschlands. Das Unternehmen ist eine 100-prozentige Tochter der Westenergie AG. Westnetz betreibt mit 5.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Netzen unterschiedlicher Eigentümer im Westen Deutschlands. Sie ist ein unabhängiger Verteilnetzbetreiber und stellt die Gas- und Stromnetze allen Marktteilnehmern diskriminierungsfrei zur Verfügung.
Innerhalb der Westenergie AG verantwortet Westnetz im regulierten Bereich Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von 175.000 Kilometern Stromnetz und 24.000 Kilometern Gasnetz. Westnetz unterstützt die Energiewende in Deutschland mit dem zukunftsorientierten Aus- und Umbau der Netze sowie zahlreichen Innovationsprojekten.
Dafür brauchen wir Pioniere, die mit Mut und Kreativität eine nachhaltige Zukunft gestalten möchten.
Wir gestalten die Energiewende aktiv mit und arbeiten kontinuierlich am Aus- und Umbau von Netzen für die intelligente technische Infrastruktur von morgen. Unsere Vision: Wir sind für unsere Kunden die Lösung für das intelligente Energiesystem der Zukunft. Energie wird nicht mehr nur per Einbahnstraße vom Kraftwerk zum Verbraucher geliefert – der Verbraucher wird zunehmend selbst zum Erzeuger. Privat erzeugte Solar- und Windenergie sorgen für Mehrspurigkeit in unseren Verteilnetzen und somit für unterschiedliche Belastungen. Unser Ziel ist es, Haushalten und Betrieben jederzeit die richtige Menge an Energie zu liefern – egal, wie die Sonne steht und wie viele Geräte gerade in Betrieb sind. Dafür sind wir rund um die Uhr im Einsatz und tragen mit unseren innovativen Projekten und Produkten, zum Beispiel dem Smart Operator, schon heute dazu bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist eines der Top-Unternehmensziele von Westnetz. Dafür bieten wir als Arbeitgeber eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Mit flexibler Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie bspw. einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns höchste Priorität. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für deren Wohlergehen anzubieten. Dazu gehören unter anderem Arbeitsmedizin und Betriebskrankenkasse. In der Westnetz-Arbeitgeberbroschüre sind alle betrieblichen Leistungen der Westnetz GmbH beschrieben - hier geht's zum Download.
Wir kombinieren das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Erfahrungen aus über 100 Jahren in der Energieverteilung mit innovativen Konzepten für die digitale Zukunft des Verteilnetzbetriebs. Hier kommen Sie ins Spiel - werden Sie ein Teil von Westnetz und leisten Sie Ihren persönlichen Beitrag zur Energiewende. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Viele Wege führen zur Westnetz, jeder findet seinen eigenen. Ob Schüler/-innen, Auszubildende, Studierende, Absolvent/-innen oder Berufserfahrene - bei uns finden alle ihren Platz.
Schülerpraktika
Bereits während der Schulzeit können Schülerinnen und Schüler bei uns Einblicke in das Berufsleben und die Verteilnetzwelt gewinnen und so wertvolle Erfahrungen für die spätere Berufswahl sammeln.
Einstiegsqualifizierung „Ich pack’ das!“
Im Rahmen unserer Einstiegsqualifizierung werden junge Menschen auf den Beginn einer Berufsausbildung vorbereitet. Grundlegende Qualifikationen, technisches Verständnis und handwerkliche Fähigkeiten im Metall- und Elektrobereich werden gefördert. Aber auch andere Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Berufsausbildung notwendig sind, werden gestärkt – allem voran die Persönlichkeit.
Ausbildung
Westnetz bietet acht Ausbildungsberufe an vierzehn Standorten in Niedersachen, Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz an. Im Bereich IT bieten wir die Ausbildungsberufe IT-Systemelektroniker/-in, IT-Systemkaufmann/-frau und Informationskaufmann/-frau an. Im technischen Bereich bilden wir die Ausbildungsberufe Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Mechatroniker/-in oder Mechatroniker/-in für Gastechnik aus. Zu unseren kaufmännischen Ausbildungsberufen zählen Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement.
Duales Studium (praxisintegriert)
Mit unserem dualen Studium (praxisintegriert) können Studierende bereits während des Studiums im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder Informatik wertvolle Erfahrungen im Unternehmen sammeln und werden dabei stets von kompetenten Mentorinnen und Mentoren aus den unterschiedlichen Fachbereichen begleitet.
Hochschulpraktika/ Werkstudententätigkeit/ Abschlussarbeit
Mehr aus dem Studium machen und Theorie und Praxis verbinden: Studierende haben bei uns die Möglichkeit, im Rahmen eines Hochschulpraktikums, einer Werkstudententätigkeit oder einer Abschlussarbeit wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und ihr Wissen zu vertiefen.
Traineeprogramm
Durchstarten ohne Limit. Mit unserem Traineeprogramm sind Sie von Anfang an mittendrin. Sie sind Teil eines Teams und übernehmen schon früh Verantwortung in Projekten aus unterschiedlichen Bereichen. Gleichzeitig bieten wir Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, konzernweites Netzwerken und persönliches Mentoring. So schaffen wir gemeinsam die perfekte Basis für Ihre berufliche Laufbahn.
Natürlich erhalten Sie schon als Trainee ein attraktives Jahreseinkommen. Nach dem Programmabschluss bieten wir Ihnen noch einiges mehr, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mit „innogize our work“ haben wir zudem einen Ansatz, der Sie dabei unterstützt, Ihre Work-Life-Balance zu gestalten.
Egal für welchen Einstieg bei Westnetz Sie sich entscheiden, uns ist vor allem eines wichtig: Die Begeisterung für die Energiewirtschaft und die Gestaltung der digitalen Zukunft. Darüber hinaus sollten Sie Erfahrungen in der Teamarbeit und gute kommunikative Fähigkeiten mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westnetz GmbH.
Standorte Inland
In der Übersicht finden Sie unseren Firmenhauptsitz sowie unsere Haupt- und Ausbildungsstandorte. Eine vollständige Übersicht unserer Standorte, auch mit allen Betriebsstätten, finden Sie hier auf unserer Homepage.
Wenn man sich entwickeln möchte, ist das absolut möglich und gewollt. Man kann verschiedene Bereiche kennenlernen und das Richtige für sich finden. Der Mensch steht im Mittelpunkt und wird mit Respekt behandelt. Wir arbeiten täglich dran, das Leben unserer Kolleginnen und Kollegen sicherer und die Arbeitsprozesse einfacher zu machen. Kein Stillstand, das finde ich gut.
Sehr viele interessante Aufgabenbereiche innerhalb des Verteilnetzes. Viele interessante Kollegen mit den unterschiedlichsten Ausbildungen und Themenschwerpunkten. Eine super Arbeitsatmosphäre.
Besonders gut finde ich das flexible und mobile Arbeiten. Das würde ich im Laufe meiner Karriere nicht mehr hergeben wollen.
Einen sichtbaren Beitrag zu einem gesellschaftlich hochrelevanten Thema leisten zu können!
dass er sich für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz am Arbeitsplatz stark macht
man merkt den EON Einfluss vermehrt, die RWE Gene werden entsorgt. Durchlässigkeit nach oben ohne Vitamin B kaum möglich (war bei RWE nicht anders)
Die Kommunikation der Führungspositionen. Ziele sind oft nicht ersichtlich. Vieles wirkt aufgebläht und imagefördernd jedoch nicht Betriebsfördernd.
Wenig Möglichkeiten sich gegen Vorgesetztenverhalten zu wehren, geht man zum Betriebsrat, ist dies der Anfang vom Ende!
Dass, die Kultur der Vorgängerunternehmungen stetig abgenommen hat...
nicht jede Führungskraft lebt zu 100Prozent die Werte des Unternehmens
Die Arbeitssicherheitskultur sollte transparenter gestaltet werden, neue Maßnamen wirken aktuell teils willkürlich. Die Online Besprechungen haben besonders am Anfang der Corona Pandemie stark zugenommen, die Besprechungen sind allerdings nicht immer für alle Teilnehmenden relevant und könnten manchmal einfach durch eine Mail ersetzt werden.
Seit dem Kauf der Eon fährt die Westnetz im Punkto Sicherheit im Job komplett gegen die Wand. Der Trend ist aktuell - Lieber AÜ Kräfte auf Zeit statt Festanstellungen. Das sollte mal überdacht werden.
In einigen Bereichen ist zu wenig Personal um die Menge an Arbeit geschafft zu bekommen.
Zu viele IT Umstellungen in sehr kurzer Zeit
Flexibles Arbeiten ausweiten, soziales Engagement erweitern, Gehaltspolitik mal überdenken, auch nichtstudierte Mitarbeiter fördern
Offener das Praxisintegrierte Studium kommunizieren. Viele kennen dieses gar nicht und denken an Praktikanten.
Der am besten bewertete Faktor von Westnetz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist hervorragend! Ich kann alle Themen offen und ehrlich ansprechen und arbeite mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Wird gestaltet einem Vorgesetzten, der leider nicht objektiv genug ist. Da ist noch viel Raum nach oben möglich.
Noch nie morgens einen Kollegen getroffen, der keine Lust hatte zu arbeiten oder schlechte Laune hatte!
Für meinen Geschmack zu konservativ. Die Kollegen waren dennoch kompetent und sympathisch.
Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Büros und Arbeitsräume sind meist auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westnetz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das gute Image war da, bis der Konzern sich wieder einmal grundlegend geändert hat.
Leider meiner Meinung nach noch durch RWE belastet.
#PIONIERGEIST – Manche fliegen zum Mars, um Neuland zu betreten. Wir fahren zur Arbeit. Schade, dass es die Marke innogy nicht mehr gibt...
An vielen Stellen werden wir noch in die Schubladen VEW/RWE gesteckt - Westnetz ist da manchmal nicht präsent.
In der Außendarstellung wirkt das Unternehmen ziemlich konservativ, Mitarbeiter würden das UN aber als recht innovativ im Vergleich zur Branchenkonkurrenz bezeichnen.
Nicht vorhanden. Seit der Trennung von RWE erzählt man keinem freiwiliig von seinem Arbeitgeber - kennt ja sowieso niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Bist Du Master oder gar Dr., dann steht Dir alles offen. Als Bachelor bestimmt auch noch. Ein wenig. Zumindest Werkstudenten werden immer häufiger gesucht. Bist Du normaler Mitarbeiter mit lediglich einer Ausbildung kommst Du nicht voran. Da kannst Du auch so toll sein wie es nur geht, es sei denn Dein Vitamin B hilft dann doch irgendwie Dich irgendwo hinzusetzen, wo es besser ist. Wenn die obere Etage das so will, dann ist natürlich einiges machbar. Stellenangebote für die mittelschichtige ...
Es gibt alle 2 Wochen die Möglichkeit an einer Schulung zu diversen Themen teilzunehmen. So erhält man einen Einblick in andere Themengebiete und blickt mal über den eigenen Tellerrand hinaus. Meiner Meinung nach ist dies ein sehr schönes Format, welches die Woche sehr gut abrundet.
Nach der Ausbildung haben wir die gute Chance auf einen Jahresvertrag. Viele Stellen werden gesucht und somit sind unsere Chancen hier sehr gut.
Grundsätzlich gut, Weiterbildungen werden gefördert. Allerdings muss man die Hürde der Entfristung irgendwie schaffen
Weiterbildungen werden gefördert und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben bei entsprechendem Einsatz.