Arbeitsatmosphäre

Ich nehme eine große Verbundenheit im Kollegenkreis war. Jede/r setzt sich für den anderen ein. Bezogen auf die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Umfeld würde ich fünf Sterne vergeben. Da ich keine Beobachtungspunkte im gesamten Unternehmen habe, ziehe ich konservativ mal einen Stern ab.

Vorgesetztenverhalten

Fair, überwiegend offen, aber auch mit Room for Improvement. Es gibt richtig gute Führungskräfte, die ihr Handwerk, zu Führen, verstehen. Es gibt aber auch diejenigen, die besser werden können. Es kommt also immer darauf an, in welchem Fachbereich bzw. an welcher Stelle ich meinen Beitrag in der und für die Organisation leiste und wer an dieser Stelle die fachliche und/oder disziplinarische Leitungsfunktion inne hat.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen ist geprägt von stolz und einer großen Verbundenheit. Ich treffe immer wieder und überall auf Kollegen, die transparent und äußerst hilfsbereit sind.

Kommunikation

Ich fühle mich bestens informiert! Die Westnetz nutzt die unterschiedlichen Kommunikationskanäle, um die Beschäftigen sinnvoll auf dem Laufenden zu halten. Alle nicht öffentlichen, aber für meine Arbeit relevante Informationen teilt mein Vorgesetzter sehr zeitnah im Gesamteam.

Gleichberechtigung

Da geht noch mehr...

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist gewollt und wird aktiv gefördert. Gute Mitarbeitende haben die Chance auf Karriere. Aber was konkret heißt das eigentlich? Hier nehme ich eine durchaus ambivalente Haltung im Unternehmen wahr. Das System lebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hohes Niveau!

Arbeitsbedingungen

Die auf einem sehr hohen Niveau! Und sie werden ständig gemeinsam zwischen Management und einem starken und pragmatischen Betriebsrat im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung weiterentwickelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich nehme ein extrem hohes Sozialbewusstsein war. Das Umweltbewusstsein birgt m. E. noch Verbesserungspotenziale,

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Leben zu bewerten ist sehr subjektiv. In der Westnetz wird viel gearbeitet. Sobald ich einen Sinn in meinem Tun habe, setze ich mich gerne auch über das arbeitsvertraglich verabredete Maß hinaus ein. Ich bin intrinsisch motiviert meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Solange ich Spaß an und Sinn in meinen Aufgaben habe/sehe, fühle ich mich auch mit einem manchmal etwas erhöhtem Zeitaufwand für‘s Unternehmen in meiner Balance zum (privaten) Leben ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

• Das macht er schon ziemlich vorbildlich. Ich fühle mich sehr gut informiert und bestens versorgt und erkenne keine Verbesserungspotenzial.

Pro

Westnetz geht mit der Situation vorausschauend und umsichtig um. Die aktuelle Lage wird angemessen beobachtet. Sinnvolle Maßnahmen werden angeleitet und alle Beschäftigten werden dynamisch in die Lage versetzt, verstehen zu können, was als nächstes zu tun ist. Der Schutz und die Gesundheit der Mitarbeiter steht für‘s Management/ die Führung an oberster Stelle. Das schafft Vertrauen und Zusammenhalt.

Contra

Nichts. Zumindest nehme ich nichts wahr.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima im Team. Unruhe kommt aus den höheren Ebenen. Ständig werden neue Maßnahmen und mehr Bürokratie auferlegt, die die Arbeit nur unnötig erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist Klasse. Glatt 5 Sterne. Der Abteilungsleiter darüber, hat keinerlei Menschenkenntnis, bzw. Feingefühl. Im direkten Gespräch ist er freundlich. Seine ihm Unterstellten Teamleiter und Angestellten überschüttet er mit Aufgaben und Fristen die zeitlich nicht zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Klasse Team und kommen sehr gut zurecht.

Interessante Aufgaben

Da mein direkter Vorgesetzter mit meinen Leistungen zufrieden ist, genieße ich viel Vertrauen und kann Ideen mit einbringen. So schaffen wir es auch schwierige Probleme zu lösen. Die Aufgaben sind Abwechslungsreich. Es wird nie monoton.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert aber wenig Konkret umgesetzt. Abteilungsübergreifende Besprechungen bringen selten Fortschritte, da einzelne Personen nicht bereit sind ihren Beitrag zu leisten und meinen nach 7,6 Stunden pünktlich ausstempeln zu müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

So wie es sein muss, Respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Abteilungsleiter trifft Personalentscheidungen die nicht ganz Nachvollziehbar sind. Viele haben die Abteilung gewechselt da zu viel Unruhe gestiftet und Leistung einzelner Kollegen nicht anerkannt wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

2 Klassengesellschaft. Ältere Kollegen mit besseren Verträgen treffen auf junge Kollegen mit schlechteren Konditionen und kaum Sozialleistungen. Leider sind zu viele gute Dinge abgeschafft worden. So fällt es mir schwer für neue Kollegen zu werben, wenn einem kaum mehr geboten wird als die Konkurrenz. Gehalt ist dabei nicht entscheidend. Sozialleistungen sind mehr Wert als der direkte Geldwert. Beispiel Stromdeputat. Klar kann man dem Mitarbeiter auch den Geldwert als Prämie zahlen, aber der Anreiz ist viel Größer wenn man den Gegenwert fühlt. Gerade als Vorreiter in der Energiewende muss Westnetz als Arbeitgeber anreize schaffen um Mitarbeiter als Vorbilder der Energiewende weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Der Fachkräftemangel schlägt zu. Arbeit ist ohne Überstunden nicht pünktlich zu schaffen. Dadurch, dass man an einem Teil eines Prozesses arbeitet, ist man darauf angewiesen das alle anderen Abteilungen auch gute Arbeit leisten. Leider gibt es viele schwarze Schafe die momentan viele Prozesse an wichtigen Punkten stören. Oft bleibt einem nichts anderes übrig als zu versuchen die Aufgaben mit zu übernehmen. Spricht man die Probleme an, ist es allen bekannt, aber lösen kann man es nur mit Überstunden und selber erledigen. Das Unternehmen beschäftigt zu viele Hände bei den einfachsten Aufgaben, die man Problemlos selber erledigen könnte, wenn man es dürfte. Mehr Mut und Entbürokratisierung könnte die Arbeit erleichtern.
Arbeitssicherheit ist sehr wichtig. Führungskräfte neigen aber dazu jeden in Watte zu packen um Unfallzahlen zu minimieren. Mitarbeiter stumpfen ab, weil man es einfach nicht mehr hören kann. Über Unfälle zu reden Ist gut, aber ständig die Arbeit durch mehr Bürokratie sicherer zu machen demotiviert bei der Arbeit. Weniger ist manchmal mehr.

Work-Life-Balance

Vor Corona musste man Regelrecht für HomeOffice betteln. 1 mal die Woche würde in meinem Fall ausreichen um bestimmte Dinge effektiv und konzentriert abzuarbeiten. Nun scheint sich das Blatt zu wenden und ich hoffe man gewinnt daraus die Erkenntnis, das dies u.U sinnvoll sein kann.

Image

Nach Außen hin gut, außer das Chaos mit der Zuständigkeit. Kunden können oft nicht nachvollziehen warum so viele Abteilungen mit der Bearbeitung eines Antrags beschäftigt sind. Mehr Transparenz zum Bearbeitungsstand könnte Abhilfe schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Derzeit kein Verbesserungsbedarf.

Pro

Dies macht er bereits hervorragend.

Contra

Derzeit kein Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Alte Büros und z.T. auch Arbeitsmaterial. Viele Mitarbeiter, die den Großteil ihres Arbeitstages auf dem Flur oder in Gemeinschaftsküchen verbringen. Hier fühlt man sich oft nicht produktiv.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind aus meiner Erfahrung selten im Haus. Man wird mit seinen Aufgaben oft alleine gelassen.

Kollegenzusammenhalt

Viele schauen hier nur nach sich selbst (Personalabteilung). natürlich gibt es auch Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Leider selten - oft eintönig.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht.. Systeme fallen ohne Vorwarnung für Tage aus und die Arbeit staut sich.

Karriere / Weiterbildung

Nach der Ausbildung erhält man hier einen Jahresvertrag, der auch mal verlängert wird. Unbefristete Übernahmen sind hier die Ausnahme. Die meisten Azubis sind nach dem Jahr wieder weg.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, eigenes Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden ständig funktionsfähige Geräte entsorgt. Es werden mehr Seiten Papier gedruckt, als E-Mails versendet. Mitarbeiterkonditionen sind teurer, als die der eigenen Tochter Eprimo. Auf der anderen Seite gibt es aber auch viele Sozialprojekte (für das Image).

Work-Life-Balance

Wenn man gerne den ganzen Tag Kaffee trinkt und plaudert, ist man hier gut aufgehoben.

Verbesserungsvorschläge

• Gute Leistungen eines Mitarbeiters sollten belohnt werden - Dies habe ich leider noch nicht erlebt. Man geht hier als kleines Rädchen unter und solange die Arbeit erledigt wird interessiert das auch niemanden. Selbst wenn man 300% mehr arbeitet als so mancher Mitarbeiter.

Contra

Besondere Leistungen werden ignoriert. Wenn man gut arbeitet, wird das ausgenutzt - für mich ein No-Go! Gute Mitarbeiter verlassen die Firma, weil sie keine Chance auf Entfristung haben.