Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen; gutes, offenes Verhältnis zu den Chefs; keine Kontrolle, sondern Vertrauen seitens der Führung; spannende Aufgaben;
Teilweise miese Stimmung, da Kollegen mit Altverträgen zu viel verdienen im Vergleich zu Neuen (Fairness).

Vorgesetztenverhalten

Offene Fehlerkultur; unangenehme Dinge können angesprochen werden; Führung bestärkt einen in diesen Dingen; keine Kontrolle, sondern Vertrauen seitens der Führung.
Teilweise noch zu wenig adressatengerechtes (oder generell zu wenig) Feedback seitens Führung; Führung könnte ein wenig mehr empathisch sein.

Pro

Entscheidungen oder Vorschläge können auch auf der untersten Ebene ohne Probleme nach oben transportiert werden.