Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es wird ein ehrlicher Umgang gepflegt und auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine flache Hierarchie und ein guter Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Insgesamt ist es aufgrund der Unternehmensgröße natürlich schwierig zwischen allen Hierarchieebenen einen regelmäßigen Austausch zu pflegen. Allerdings wird versucht durch beispielsweise regelmäßigen Besuchen der Geschäftsführern von allen Standorten und Live-Interviews mit Frage-Chat dies zu gewährleisten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Es wird durch regelmäßige Events und Betriebsportgemeinschaften der Zusammenhalt gestärkt.

Interessante Aufgaben

Westnetz ist als Betreiber von Strom- und Gasnetzen natürlich stark geprägt von der Energiewende. Somit ist es erforderlich für das Unternehmen sich viel mit Forschung und Entwicklung und modernen Fragestellungen auseinanderzusetzen, um den Herausforderungen der Energiewende nachzukommen. Hieraus entsteht eine Vielzahl von interessanten Themen und Raum und Notwendigkeit für kreative Ideen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber wichtige Informationen gehen in der Informationsflut doch oft unter bzw. in einem großen Unternehmen passiert viel und es ist unmöglich immer alles transparent zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Benachteiligungen von Personengruppen. Frauen werden durch eine Frauenquote und viele spezielle Vernetzungs- und Weiterbildungsangebote gezielt gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Größe des Konzerns und die vielschichtigen Aufgaben ist viel Raum für Weiterbildung und Karriere innerhalb des Unternehmens. Es gibt spezielle Förderungsprogramme für Mitarbeiter mit Karriereambitionen, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch persönlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau orientiert sich an den Tarifen. Es gibt viele Sozialleistungen wie Betriebsrente, Sonderzahlungen oder Sonderurlaub.

Arbeitsbedingungen

Die Westnetz-Zentrale in Dortmund ist modern, hell und freundlich eingerichtet. Es gibt Individualbüros sowie größere Büros mit maximal um die 12 Arbeitsplätzen. Die Kantine in Dortmund ist ein Traum.

Work-Life-Balance

Es gibt durch Maßnahmen wie Gleitzeit, Homeoffice, Reduzierung von Arbeitsstunden etc. viele Möglichkeiten seine individuelle Work-Life-Balance zu finden

Image

Das Image von Westnetz ist nicht immer positiv. Das liegt aber eher an dem schlechten Ruf von RWE. Trotzdem kann man mit Stolz in der Öffentlichkeit erzählen bei Westnetz zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist locker, kollegial und geprägt von moderner Arbeitskultur. Viel Feedback und Offenheit.

Vorgesetztenverhalten

Hier bestehen von Person zu Person Unterschiede. Es wird hoher Wert auf die Entwicklung der Führungskräfte gelegt. Jedoch muss ich ehrlich sagen, dass man auch in diesem Unternehmen Pech haben kann mit seiner Führungskraft. Das sind Einzelfälle, allerdings folgen keine Konsequenzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin immer wieder überrascht, wie viele freundliche und hilfsbereite Menschen in diesem Unternehmen unterwegs sind. Als junger Mitarbeiter wird man von jeder Seite unterstützt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und sinnerfüllt.

Kommunikation

Jeweils abhängig von der konkreten Führungskraft, aber durchweg eine hohe Transparenz.

Gleichberechtigung

Frauen haben sehr gute Aufstiegschancen in diesem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist sehr abhängig von den älteren Kollegen. Wenn sie Freude an ihrem Job haben und immer noch engagiert dabei sind, sind sie höchst geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Junge Kollegen werden intensiv gefördert. Es wird besonders auf individuelle Fortbildung Wert gelegt. Jeder soll seine eigenen Stärken und Lernfelder ausbauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die goldenen Zeiten der Energieversorger sind vorbei. Aber silbern sind sie immer noch.

Arbeitsbedingungen

Viele Büros sind sehr modern eingerichtet (hochfahrbarer Tisch, IT-Equipment). Hier kann man nur auf hohem Niveau meckern, wenn der Laptop spinnt oder das Headset drückt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bedingt aus der Branche ist das Umweltbewusstsein sehr hoch und ein nachhaltiges Energiesystem ist das höchste Ziel. Um den Netzbetrieb zu schaffen, sind wir aber dennoch ein CO2 Sünder (viele Autofahrten).

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office und flexibles Arbeiten ist hier ganz normal. Auch Elternzeit wird problemlos genommen (auch von den Männern). Den meisten Kollegen ist eine gute W-L-B sehr wichtig und sie nutzen die Möglichkeiten hier auch aus.

Image

Die Westnetz ist doch recht unbekannt. Ich würde ihr Image als neutral bezeichnen. Innogy hat jedoch ein deutlich besseres Image als die alte RWE.

Verbesserungsvorschläge

• interne Prozesse verschlanken; bei Grundsatzentscheidungen konsequent bleiben

Pro

Arbeitsklima, Inhalte, Gleitzeit, faire Bezahlung

Contra

sehr viele Autofahrten (trotz vieler Onlinebesprechungen)

Arbeitsatmosphäre

- die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit
- es herrscht keine dauerhafte Hektik
- vielfältige Arbeitsaufgaben
-teilweise sehr moderne Büros
- viele Möglichkeiten an Konzernweiten Angeboten teilzunehmen (z.B. Designed Thinking Workshop, Yoga Pause, Kreativwerkstatt, Betriebsarzt, Betriebssport...)

Vorgesetztenverhalten

individuell; es gibt viel Nachholbedarf in Sachen Führungsverhalten; aktuell laufen große Projekte hierzu (Führungsleitbild, Führungskräfteonboarding etc.)

Kollegenzusammenhalt

es wird viel unter den Kollegen unternommen (Drachenbootrennen, Oktoberfest, AfterWorks, Karneval, Firmenevents) und auch bewusste Team Offsites organisiert; trotz riesen Konzern kennt jeder gefühlt jeden und es wird auch auf private Belange Rücksicht genommen und sich interessiert; sehr geringe Fluktuation

Interessante Aufgaben

viel Gestaltungsspielraum, viel Verantwortung
wenn man einfordert, erhält man viele Möglichkeiten

Kommunikation

Was gut läuft: Offenes Ohr zwischen Kollegen und auch im Mix zwischen Kollegen und Vorgesetzten

Wo es noch Optimierungsbedarf gibt:
Wann muss ich wen, über welchen Kanal kontaktieren? Welche Infos/ welchen Stand kann ich kommunizieren? --> Wir arbeiten aber schon dran, die Sensibilität für interne Kommunikation zu schärfen.

Gleichberechtigung

es gibt mehrere Diversity Initiativen

Umgang mit älteren Kollegen

wertschätzend

Karriere / Weiterbildung

riesen Konzern, sehr viele Möglichkeiten auch gesellschaftsübergreifende Einblicke zu erhalten etc.

zur Krönung fehlt mir die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes in attraktiven Ländern wie Australien etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifsystem, faire Vergütung inkl. Urlaubs/Weihnachtsgeld
Betriebsarzt, Betriebskrankenkasse, Betriebsrente, Entgeltwandlung, .... Corporate Benefits (Prozente bei Zalando :-))

Arbeitsbedingungen

TOP:
- Home Office Möglichkeit, Firmen Iphone etc., Headset/PC Telefonie alles da
- höhenverstellbare Schreibtische
- kreativräume, Kicker, ....

Perfekt wäre es, wenn:
- Iphone auch für den privaten Gebrauch
- technisch noch besser ausgestattet (Internetkarte im Laptop, schneller Verbindung überall, ...)
- noch die letzten "alten Meeting Räume" modernisiert werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ehrenamtliche Projekte (auch privat) werden gefördert

Work-Life-Balance

EINFACH TOP! Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
- 38 Stunden Woche
- als Tarifmitarbeiter wird jede Minute gezählt, sprich Überstunden werden abgefeiert oder ausbezahlt
- Home Office
- wenn ich beruflich keinen fixen Termin habe, gehe ich auch manchmal vormittags zum Sport/Arzt/Friseur, wenn es mir dann besser passt und arbeite dafür lieber abends nochmal zwei Stündchen von zu Hause

Image

hier könnte sich die Westnetz als Arbeitgeber noch besser auf dem Markt platzieren. ich identifiziere mich mehr mit der innogy und dem employer brand #pioniergeist

Verbesserungsvorschläge

• die tollen Seiten mehr kommunizieren (intern wie extern)

Pro

flexibler Arbeitsstandort und -Zeit; viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und innogyweiten Vernetzung

Contra

teilweise alt eingesessen, noch weit weg vom peppigen Auftritt der innogy, viele Veränderungsresistente MA, die auf ihre Rente warten