Leider nicht mehr zu Empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf technische Mitarbeiter werden immer mehr Sparten abgewälzt, ohne das hierfür die Bezahlung angepasst wird. Mitarbeiter werden nicht durch Führungskräfte gelobt, nur bei Fehlern wird durch Führungskräfte reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichheit zwischen technischen Mitarbeitern und Mitarbeitern in den Regionalzentren und Konzernzentralen. Gehaltsklassen sollten gerechter verteilt werden, vor allem bei Kollegen die mehrere Sparten betreuen. Vorgesetzte sollten Missstände innerhalb Abteilungen nicht "aussitzen" sondern lösen.
Mehr werben um junge Monteure, damit die Fluktuation innerhalb der technischen Bereiche aufhört.
Kommunikation
Neue Arbeitsverfahren oder Anweisungen werden nur sehr zögerlich durch die Hierarchie transportiert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen "vor Ort" ist sehr gut
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Allerdings ist dies im technischen Bereich nur bedingt umsetzbar. Durch die Fluktuation in den technischen Bereichen, muss durch immer weniger erfahrenen Mitarbeitern die Bereitschaft abgeleistet werden. Dadurch ist eine Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Missstände innerhalb von Abteilungen zu ignorieren und deren Lösung eher "auszusitzen" als zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Betriebsmittel und Standorte im Verteilnetz sind oft veraltet und dadurch ein Risiko für die technischen Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsklassen werden zwischen Büro und technischen Berufen sehr ungleich verteilt. Durch die technischen Mitarbeiter sollen immer mehr Sparten und Verantwortung für weniger Geld übernommen werden. Dadurch verlassen immer mehr junge Mitarbeiter den technischen Bereich.
Image
Die Meinung über die Firma ist bei vielen Partnerfirmen und Kunden oft sehr negativ.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht so richtig zufrieden bist. Wir sehen Dein kritisches Feedback als Chance, um an uns selbst zu arbeiten und uns zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du die Feedbackkultur als unzufriedenstellend empfindest. Grundsätzlich legen wir großen Wert darauf, eine offene Feedbackkultur zu fördern und ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte, konstruktives Feedback zu geben, um das persönliche Wachstum jedes Einzelnen zu fördern.
Des Weiteren nehmen wir sehr ernst, dass Du das Gefühl hast, immer mehr Tätigkeiten übernehmen zu müssen. Mit unserer wachsenden Anzahl an Auszubildenden und Mitarbeitenden streben wir an, die Personaldichte in allen Bereichen zu erhöhen, um den stetig wachsenden Anforderungen im Bereich der Energiewende gerecht zu werden.
Ebenfalls bedauern wir, dass Du ein Gefühl der Ungerechtigkeit in der Bezahlung verspürst. Die Gehaltsklassen entsprechen den im Tarifvertrag zwischen den Arbeitgebervertreter*innen und Arbeitnehmervertreter*innen der Ver.di vereinbarten Konditionen. Die Einordnung der einzelnen Stellen in die Gehaltsklassen erfolgt auf der Basis vielfältiger Entscheidungskriterien. Wir bemühen uns, diese den Anforderungen der Tätigkeiten entsprechend gerecht zu verteilen.
Die von dir beschriebene Situation der Arbeitssicherheit entspricht in keinster Weise dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber haben. Aus diesem Grund führen wir großangelegte Arbeitssicherheitskampagnen durch, um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Bei uns werden alle technischen Mitarbeiter*innen mit entsprechender Schutzkleidung und gesichertem Werkzeug ausgestattet. Die Arbeitssicherheit genießt in unserem Unternehmen höchste Priorität.
Um an Deinen Kritikpunkten arbeiten zu können, möchten wir Dich einladen und ermutigen, das Gespräch mit Deiner Führungskraft, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat zu suchen. Gemeinsam können wir nach einer Lösung suchen, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Viele Grüße
Linus vom Westnetz HR-Team