Modernes Flächenunternehmen, das partnerschaftlich und visionär die Herausforderungen der Energiewende meistern möchte
Arbeitsatmosphäre
Die Werte "Verbundenheit" und "Zusammengehörigkeit" spielen eine große Rolle; verbunden mit immer kleiner werdenden Hierarchien ist dies eine tolle Mischung, um Menschen zunehmend über alle Berichtsebenen hinweg für moderne Themen zu begeistern. Neuen Ideen wird der notwendige Raum gegeben. Es gibt eigentlich keine Tabus.
Kommunikation
Normal für ein gewachsenen Flächenunternehmen ist, dass Informationen und Standards teils träge kommuniziert und umgesetzt werden. Für die unzähligen, tag-täglichen Herausforderungen werden überall (von Trier bis Münster, von Arnsberg bis Düren) individuelle Lösungen gefunden (dank sehr kompetenter Kolleginnen und Kollegen). Dies müsste nicht immer sein und könnte u. a. durch eine schnellere und gezieltere Kommunikation im Unternehmen gestärkt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, vor allem auf operativer Ebene.
Aber auch auf Führungskräfte-Ebene wird durch diverse Networking-Veranstaltungen und Diversity das Team Building gefördert und so da Vertrauen in die Leistungsfähigkeit gesteigert. Dies ist m. E. n. Basis für einen offenen Austausch (für Vertrauen zu- und untereinander) über die eigenen Lernfelder und -Bedürfnisse.
Work-Life-Balance
Als Familienvater habe ich bislang noch kein besseres Unternehmen gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial, offen, partnerschaftlich.
Kein "von oben herab"
Interessante Aufgaben
DEFINITIV!
Die Anzahl der Innovationen und kreativen Ideen ist ein KPI der Geschäftsführung. das Innovationsmanagement kürt regelmäßig Ideen (mit Sach- und Geldprämien).
Wer traditionelle Arbeit (Stromversorgung) mit visionären (meist technischen) Ideen kombinieren möchte, ist hier mehr als richtig!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wertschätzend