Ernüchternde Leistungswahrnehmung und Entwicklungsmöglichkeiten
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Steht häufig im schlechten Licht der Presse
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden als wichtig angesehen und werden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider immer wieder, aber eben auch in jedem Laden, Kolleg*innen, die die Leistung runterspielen/untergraben/etc. Dagegen sagt aber keiner etwas, auch nicht der gemeinsame Chef.
Vorgesetztenverhalten
Der richtige Chef macht, bis auf völlig menschliche Fehler alles richtig. Man sieht hier eine Entwicklung auch jüngeren Mitarbeitern viel zuzumuten, wenn es die richtige Qualifikation gibt.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich ausschließlich an Abschlüssen und ist nicht leistungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Du das Verhalten Deines Vorgesetzten so positiv hervorhebst – vor allem im Hinblick darauf, Verantwortung auch an jüngere Mitarbeitende zu übertragen. Gleichzeitig sehen wir aber auch Deine Kritik, zum Beispiel in Bezug auf die Themen Leistungswahrnehmung und individuelle Entwicklung. Uns ist es wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen auch kritische Themen offen angesprochen werden können. Deshalb ermutigen wir Dich, das direkte Gespräch zu suchen – zum Beispiel mit Deiner Führungskraft –, damit gemeinsam nach Lösungen gesucht werden kann, die Deine Situation verbessern. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Viele Grüße
Julien vom Westnetz HR-Team