Als Arbeitgeber sehr gut. Nur die Vorgesetzten haben ihre Führungsaufgaben und Führsorgspflicht leider vergessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Möglichkeiten zum guten Arbeiten bereit gestellt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter immer mehr zur Nummer verkommen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um das Personal kümmern, Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress und schlechtes Klima zu den Vorgesetzten
Kommunikation
Zu viele Informationen die einen auf Dauer erschlagen
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zu Kollegen ist gut
Work-Life-Balance
Kaum Zeit für Hobbys
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung, Kontrollwahn und keine soziale Kompetenz
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst würde ja Spaß machen
Gleichberechtigung
Soziales Ungleichgewicht ist spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht honoriert und toleriert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von komunalen und sozialen Projekten, Umweltschutz wird aktiv betrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen werden nicht entsprechend honoriert, Sozialleistungen werden gekürzt
Image
Stark rückläufig
Karriere/Weiterbildung
Trotz vieler Fortbildungen wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Auch Dein kritisches Feedback wissen wir zu schätzen. Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen mit Deiner Führungskraft gemacht hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag „Führungskräfte schulen“ betreiben wir schon sehr aktiv. Führungskräfte in ihrer ersten Führungsrolle werden anhand des Führungskompasses geschult und auf ihre Verantwortung vorbereitet. Darüber hinaus haben wir ein Führungsleitbild entwickelt, das die Basis für ihre Arbeit bildet und wozu wir diverse Weiterentwicklungsangebote anbieten. Das Führungsleitbild richtet auch eine klare Erwartungshaltung an unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeitenden haben das Anrecht, danach geführt zu werden. Informiere Dich gerne in unserer Personalwelt im Intranet darüber und spreche mit Deinem Vorgesetzten über Deine Erwartungen an ihn.
Wenn das keine Option für Dich ist, möchten wir Dich einladen und ermutigen, das Gespräch mit dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat zu suchen. Gemeinsam können wir nach einer Lösung suchen, um Deine Arbeitssituation zu verbessern.
Viele Grüße
Sabrina vom Westnetz HR-Team