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Bewertung

Solider Arbeitgeber mit Schattenseiten - bei Konflikten kann es schnell hart werden

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Westnetz GmbH in Siegen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung und die Struktur im Betrieb sind grundsätzlich gut organisiert in vielen Bereichen merkt man die Erfahrung und Kompetenz. wenn alles läuft, funktioniert vieles sehr professionell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Fehlern ist teils unverhältnismäßig hart und wirkt abschreckend auf Mitarbeitende. einzelne Entscheidungen erwecken den Eindruck, dass bewusst ein Exempel statuiert werden soll. Das beschädigt Vertrauen! Wer aneckt, muss mit drastischen Konsequenzen rechnen , auch ohne echte Gesprächsbereitschaft im Vorfeld.

Verbesserungsvorschläge

Klare nachvollziehbare Standards im Umgang mit Fehlern während wichtig. Nicht jedes versehen sollte gleich existenzbedrohend sein. Die interne Kommunikation in Konfliktfällen wirkt wenig transparent und eskaliert zu schnell. Eine differenzierte Fehlerkultur würde nicht nur Vertrauen schaffen sondern auch die Bindung der Belegschaft stärken.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Das Westnetz HR-Team
Das Westnetz HR-Team

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Erfahrung und Kompetenz unserer Mitarbeitenden sowie die gute Organisation im Betrieb positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zum Umgang mit Fehlern und Konflikten sehr ernst. Eine offene, transparente und nachvollziehbare Fehlerkultur hat für uns einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich gehört fühlen und Konflikte konstruktiv gelöst werden. Wir bedauern, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.

Rückmeldungen wie deine helfen uns, bestehende Prozesse weiter zu optimieren. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße :-)
Daniela vom Westnetz HR-Team

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