Durschnittlich mit viel Luft nach Oben
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft hinsichtlich ihrer zwischenmenschlichen Kompetenz intensiver schulen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen reden hinter dem Rücken schlecht über andere, schaden deren Image und Vorgesetzte handeln derartige Differenzen nicht fair und professionell. Da geht der Spaß am Arbeiten verloren.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Freie Zeiteinteilung, Homeoffice teilweiße möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für alle gelten die selben Optionen. Manche werden bevorzugt, anderen werden gar keine Möglichkeiten geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man hinter dem Rücken anderer Kollegen schlecht redet und dem Ansehen derer damit schadet ist das für mich persönlich kein Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teilweiße planlos bzgl. ihrer eigenen Fachbereiche und lösen Konflikte nicht fair.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Probleme werden nicht an Führungskräfte der oberen Ebenen getragen, nicht alle Seiten werden bei Konflikten gehört, Änderungen werden oft nicht deutlich genug an alle kommuniziert.
Gleichberechtigung
Über Vitamin B wird gern bevorzugt
Interessante Aufgaben
Vielfältig und abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und offene Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance sowie die Vielfalt der Aufgaben positiv erlebt hast und die Möglichkeit geschätzt hast, die Energiewende mitzugestalten.
Gleichzeitig beschreibst du einige Kritikpunkte beim Miteinander, der Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten. Gerade die von dir geschilderten Erfahrungen rund um den kollegialen Umgang und die Kommunikation haben bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen. Dass du die Zusammenarbeit so wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Auch wenn wir die Situation für dich heute leider nicht mehr verändern können, möchten wir uns dennoch für deine Offenheit bedanken.
Ein respektvoller Umgang miteinander, offenes Feedback und ein konstruktiver Dialog sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb fördern wir aktiv den Austausch im Team und schaffen verschiedene Möglichkeiten, Anliegen anzusprechen, sei es im direkten Gespräch, über Vertrauenspersonen oder den Betriebsrat. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende Gehör finden und Konflikte möglichst frühzeitig angesprochen werden können.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute. 🙏
Viele Grüße
Julien vom Westnetz HR-Team