Von Champions-League in die Kreisklasse
Arbeitsatmosphäre
Für Fehler von oben muss die Mannschaft gerade stehen (Stichwort Space). Ohne Vitamin B läuft kaum was
Image
Einspeisevergütung sollte als Stichwort reichen, intern gibt's noch einiges mehr was abschreckt... ATZ in greifbarer Nähe lässt einen durchhalten
Work-Life-Balance
Muss wohl in anderen Bereichen top sein, die sieht man nie vor Ort und im Teams sind die auch selten online
Karriere/Weiterbildung
Gibt's ohne Vitamin B nicht
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, auch wenn der Personalbereich immer noch was anderes denkt
Kollegenzusammenhalt
So lange es um nichts geht OK, aber wehe es geht darum beim Chef zu glänzen, dann wird gehauen und gestochen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man die Chance auf ATZ hat geht man gerne
Vorgesetztenverhalten
Gutsherrenart... Die Lieblinge vom Chef sitzen auf der Sonnenseite, der Rest darf gucken wo er bleibt
Arbeitsbedingungen
Keine eigenen Arbeitsplätze mehr, IT nervt einen mit ständigen Ausfällen und man soll sich selber kümmern (haben sie den PC schon an und wieder aus gemacht)... Das war alles mal besser unter RWE
Kommunikation
Man wird schon überflutet von Infocalls und Townhallmeetings, die wahren Gründe für Probleme werden aber weiterhin über den Flurfunk geteilt
Gleichberechtigung
Als Mann ?
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, Energiewende steht an... Aber die tägliche Arbeit dreht sich eher um "was muss ich machen damit Chef mich mag"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Deine Kritik zu Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen nehmen wir auf. Die von dir beschriebenen Probleme mit der Kommunikation und dem Umgang mit Fehlern sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anmerkungen zu den IT-Systemen und Arbeitsplätzen sowie zu Karrieremöglichkeiten geben uns wertvolle Impulse.
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert – unabhängig vom Geschlecht. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben und sich respektiert fühlen. Solltest du konkrete Punkte oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden. Informiere dich auch gerne auf unserer Seite zum Thema Diversity über Gleichberechtigung bei uns: https://www.westenergie.de/de/karriere/diversity.html
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten verstehen, wie wir eine bessere Arbeitsumgebung schaffen können. Falls du Interesse an einem direkten Austausch hast, melde dich gerne bei den Kolleg*innen der örtlichen Mitbestimmung oder dem Personalmanagement vor Ort.
Viele Grüße
Erik vom Westnetz HR-Team
