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Westpfalzklinikum 
GmbH, 
Standort 
I
Unternehmenskultur

Kaiserslautern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Westpfalzklinikum Standort I die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westpfalzklinikum Standort I
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westpfalzklinikum Standort I
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitszeiten in der Abteilung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, setzt sich für Mitarbeiter ein

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig, Nachfrage nach Seminar für die Abteilung wurde nur zur Kenntnis genommen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleg*innen auf gleicher Stufe top! Diese und die direkten Vorgesetzten tragen maßgeblich zu einer (sehr) guten Arbeitsatmosphäre bei. Je höher die Hierarchie, umso komplizierter und verständnisloser wird es.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich jeder/m Kolleg*in gerecht zu werden. Konflikte bei Urlaubszeiten werden zusammen mit den anderen Kolleg*innen besprochen. Eine Lösung hat sich bisher immer gefunden.
Aufgrund eines fast immer hohen Probenaufkommens sind Überstunden in der Spätschicht die Regel.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unbeschreiblich gute Zusammenarbeit! Seltener kommt es jedoch zu Situationen, wo es besser wäre mit statt über entsprechende Kolleg*innen zu reden.

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