Naja
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend den Personalschlüssel bearbeiten. Mitarbeiter, die eine Vollzeitstelle haben, aber quasi zwei Jobs oder mehr machen, das geht gar nicht! Auch sollte man mal die Struktureinheitenleiter kontrollieren. Wenn die nämlich nach oben immer nur berichten, wie toll die Abteilung unter ihnen läuft, aber es eigentlich an allen Ecken und Enden brennt, dann stimmt da definitiv etwas nicht.
Arbeitsatmosphäre
Neuerdings gibt es extremen Druck von oben. Mit 200% Arbeitsbelastung macht das ganze aber auch keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Das K in WHZ steht für Kommunikation. Oftmals werden selbst wichtigste Infos nicht weitergegeben. Dafür gibt es aber mindesten 5 Mal in der Woche einen nervigen Newsletter an alle Mitarbeiter, der oftmals nur für eine kleine Gruppe überhaupt interessant ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.
Work-Life-Balance
Wenn man Überstunden macht, die man nicht machen müsste und sich
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilung ist total überlastet. Der Stellenplan ist seit 1999 nicht geändert worden. Alle Mitarbeiter leisten hier also mindestens 200%.Die wichtigsten Stellen hier werden allerdings nach Kündigungen nicht neu besetzt. Eine 100% Stelle, die spezielle Qualifikationen braucht, wird also einfach auf die übrigen Mitarbeiter aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum einen Arbeitgeber, der besser auf Gleichberechtigung achtet.
Arbeitsbedingungen
Viel Überlastung, wenig Neueinstellungen
Gehalt/Sozialleistungen
Für einige Abteilungen absolut unterdurchschnittlich.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren unglaublich gelitten. Früher mal ein Top Unternehmen, heute eher Notfallplan. Die Professoren unterrichten nicht selbst, die Verwaltung ist ein Grauen. Nicht funktionierende Bürokratie überall.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur zum Struktureinheitsleiter, sonst so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es auch fast nicht.