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Westsächsische 
Hochschule 
Zwickau
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- dass man sich kreativ mit bei Prozessen einbringen kann und
- dass man Möglichkeiten erhält, sich weiterzubilden.
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In der Fakultät Angewandte Sprachen herrscht ein gutes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe.
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Sehr gute technische Ausstattung allgemein und am Arbeitsplatz
Man kann tun und lassen was man will
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Urlaubsanspruch, pünktliches Gehalt, nette Kolleginnen und Kollegen, gute Pausenversorgung, abwechslungsreiche Arbeit, gute Ausstattung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

dass sich weiterführende, berufsqualifizierende Hochschulabschlüsse aufgrund des Tarifvertrages nicht auf das Gehalt auswirken.
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Schwerpunkt innerhalb der Hochschule liegt ganz klar im technischen Bereich. Andere Fachrichtungen werden bei der strategischen Entwicklung durch die Hochschulleitung vernachlässigt.
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Betriebliche Kommunikation, keine Personalentwicklung, keine Personalbindung, kein aktives Marketing für die Studiengänge
Mitarbeiter klein halten. Man darf nichts entscheiden.
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Mangelnde Leitungstätigkeit, klare Strukturen und Aufgaben-/Zuständigkeitsbereiche fehlen. Wer für was zuständig ist, wird immer undeutlicher
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entfristung von Drittmittelbeschäftigten sollte möglich sein
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Man sollte dringend den Personalschlüssel bearbeiten. Mitarbeiter, die eine Vollzeitstelle haben, aber quasi zwei Jobs oder mehr machen, das geht gar nicht! Auch sollte man mal die Struktureinheitenleiter kontrollieren. Wenn die nämlich nach oben immer nur berichten, wie toll die Abteilung unter ihnen läuft, aber es eigentlich an allen Ecken und Enden brennt, dann stimmt da definitiv etwas nicht.
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Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und mit der Verwaltung könnte besser sein. Die von der Hochschule bereitgestellten technischen Lösungen sollten an die Erfordernisse der Lehre angepasst werden, nicht umgekehrt.
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Entwicklung und Kommunikation an einer Strategie, die von allen getragen und gelebt werden kann
Der Staat muss handeln und das Tun der Chefs hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


respektvoller Umgang mit ältereren Kollegen gegeben, leider verspürt man immer häufiger die "innere Kündigung" dieser nach dem Motto: "die paar Tage, die ich noch da bin...."
5
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Von Mitte 20 bis Ende 50 sind alle Altersklassen vertreten, achten sich und profitieren auch voneinander.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Karriere für den mittleren Bereich ist unmöglich. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur zum Struktureinheitsleiter, sonst so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es auch fast nicht.
1
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Karrierechancen sehr eingeschränkt.
1
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Karrierechancen gibt es quasi nicht.
Weiterbildung wird sehr knapp gehalten.
Das Potential einer Hochschule mit eigenem, fachlich versiertem Personal (Prof., Dozenten) Weiterbildungen anzubieten wird überhaupt nicht genutzt.
Selbst die Möglichkeit reguläre Vorlesungen als Weiterbildung zu besuchen, wird nicht geboten.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westsächsische Hochschule Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Westsächsische Hochschule Zwickau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westsächsische Hochschule Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westsächsische Hochschule Zwickau als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Westsächsische Hochschule Zwickau
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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