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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- dass man sich kreativ mit bei Prozessen einbringen kann und
- dass man Möglichkeiten erhält, sich weiterzubilden.
In der Fakultät Angewandte Sprachen herrscht ein gutes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute technische Ausstattung allgemein und am Arbeitsplatz
Urlaubsanspruch, pünktliches Gehalt, nette Kolleginnen und Kollegen, gute Pausenversorgung, abwechslungsreiche Arbeit, gute Ausstattung
Immer auf dem neusten Stand in Bezug von Neuentwicklungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass sich weiterführende, berufsqualifizierende Hochschulabschlüsse aufgrund des Tarifvertrages nicht auf das Gehalt auswirken.
Schwerpunkt innerhalb der Hochschule liegt ganz klar im technischen Bereich. Andere Fachrichtungen werden bei der strategischen Entwicklung durch die Hochschulleitung vernachlässigt.
Betriebliche Kommunikation, keine Personalentwicklung, keine Personalbindung, kein aktives Marketing für die Studiengänge
Mangelnde Leitungstätigkeit, klare Strukturen und Aufgaben-/Zuständigkeitsbereiche fehlen. Wer für was zuständig ist, wird immer undeutlicher
Ist mir nichts aufgefallen.hatte immer einen guten Draht zu meinem Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Entfristung von Drittmittelbeschäftigten sollte möglich sein
Man sollte dringend den Personalschlüssel bearbeiten. Mitarbeiter, die eine Vollzeitstelle haben, aber quasi zwei Jobs oder mehr machen, das geht gar nicht! Auch sollte man mal die Struktureinheitenleiter kontrollieren. Wenn die nämlich nach oben immer nur berichten, wie toll die Abteilung unter ihnen läuft, aber es eigentlich an allen Ecken und Enden brennt, dann stimmt da definitiv etwas nicht.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und mit der Verwaltung könnte besser sein. Die von der Hochschule bereitgestellten technischen Lösungen sollten an die Erfordernisse der Lehre angepasst werden, nicht umgekehrt.
Entwicklung und Kommunikation an einer Strategie, die von allen getragen und gelebt werden kann
sich auf die wahre Aufgabe einer Hochschule besinnen, Studenten gutes fundiertes Wissen beizubringen. Nicht der Statistik wegen, Profil verwischen, ständig neue Entwicklungsrichtungen angehen, die dann doch wieder in kürzester Zeit als Irrweg gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoller Umgang mit ältereren Kollegen gegeben, leider verspürt man immer häufiger die "innere Kündigung" dieser nach dem Motto: "die paar Tage, die ich noch da bin...."
Von Mitte 20 bis Ende 50 sind alle Altersklassen vertreten, achten sich und profitieren auch voneinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Allgemein könnte der Informationsfluss durchaus optimiert werden, aber in der eigenen Abteilung herrscht eine sehr gute Kommunikation
Das K in WHZ steht für Kommunikation. Oftmals werden selbst wichtigste Infos nicht weitergegeben. Dafür gibt es aber mindesten 5 Mal in der Woche einen nervigen Newsletter an alle Mitarbeiter, der oftmals nur für eine kleine Gruppe überhaupt interessant ist.
Katastrophe, wenn man sich nicht selber überall erkundigt ist man verloren
hat sehr stark nachgelassen, vor allem von der Leitung zu den untergeordneten Bereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten in- und externer Weiterbildung
Karriere für den mittleren Bereich ist unmöglich. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur zum Struktureinheitsleiter, sonst so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es auch fast nicht.
Karrierechancen sehr eingeschränkt.
Karrierechancen gibt es quasi nicht.
Weiterbildung wird sehr knapp gehalten.
Das Potential einer Hochschule mit eigenem, fachlich versiertem Personal (Prof., Dozenten) Weiterbildungen anzubieten wird überhaupt nicht genutzt.
Selbst die Möglichkeit reguläre Vorlesungen als Weiterbildung zu besuchen, wird nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westsächsische Hochschule Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Westsächsische Hochschule Zwickau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westsächsische Hochschule Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westsächsische Hochschule Zwickau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Westsächsische Hochschule Zwickau
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westsächsische Hochschule Zwickau
Branchendurchschnitt: Bildung