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Westsächsische 
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Zwickau
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westsächsische Hochschule Zwickau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westsächsische Hochschule Zwickau
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westsächsische Hochschule Zwickau
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich sehr wohl bei meinen Kollegen und Kolleginnen.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Neuerdings gibt es extremen Druck von oben. Mit 200% Arbeitsbelastung macht das ganze aber auch keinen Spaß mehr.

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1,0
Kommunikation

Das K in WHZ steht für Kommunikation. Oftmals werden selbst wichtigste Infos nicht weitergegeben. Dafür gibt es aber mindesten 5 Mal in der Woche einen nervigen Newsletter an alle Mitarbeiter, der oftmals nur für eine kleine Gruppe überhaupt interessant ist.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut.

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3,0
Work-Life-Balance

Wenn man Überstunden macht, die man nicht machen müsste und sich

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Abteilung ist total überlastet. Der Stellenplan ist seit 1999 nicht geändert worden. Alle Mitarbeiter leisten hier also mindestens 200%.Die wichtigsten Stellen hier werden allerdings nach Kündigungen nicht neu besetzt. Eine 100% Stelle, die spezielle Qualifikationen braucht, wird also einfach auf die übrigen Mitarbeiter aufgeteilt.

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